Увольнение в день подачи заявления
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в день подачи заявления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Работник не указал в заявлении дату увольнения, но совершил последовательные действия, свидетельствующие о намерении уволиться в день подачи заявления, и был уволен в этот день (прекратил работу, подписал приказ, получил трудовую книжку и т.п.)
(КонсультантПлюс, 2024)Работник не указал в заявлении дату увольнения, но совершил последовательные действия, свидетельствующие о намерении уволиться в день подачи заявления, и был уволен в этот день (прекратил работу, подписал приказ, получил трудовую книжку и т.п.)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отказ работника от вакцинации (прохождения тестирования на инфекцию)
(КонсультантПлюс, 2024)...процедура увольнении истца была завершена в день подачи истцом заявления об увольнении, что лишило его возможности отозвать свое заявление. Наличие конфликтных отношений между сторонами нашло подтверждение в ходе судебного разбирательства. Факт проведения работодателем мероприятий по отстранению работников, не прошедших вакцинацию, подтверждается материалами дела и не оспаривается стороной ответчика. Довод истца о том, что работодателем к нему предъявлялись требования об увольнении в связи с отказом от вакцинации, стороной ответчика не опровергнут..."
(КонсультантПлюс, 2024)...процедура увольнении истца была завершена в день подачи истцом заявления об увольнении, что лишило его возможности отозвать свое заявление. Наличие конфликтных отношений между сторонами нашло подтверждение в ходе судебного разбирательства. Факт проведения работодателем мероприятий по отстранению работников, не прошедших вакцинацию, подтверждается материалами дела и не оспаривается стороной ответчика. Довод истца о том, что работодателем к нему предъявлялись требования об увольнении в связи с отказом от вакцинации, стороной ответчика не опровергнут..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)4.2. Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки
(КонсультантПлюс, 2024)4.2. Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: оформление, отработка, отзыв заявления
(Издательство "Главная книга", 2024)Уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно с согласия работодателя. Но в некоторых случаях, например при выходе на пенсию, вы обязаны уволить человека без отработки (ст. 80 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Уволиться без отработки или с отработкой меньше двух недель можно с согласия работодателя. Но в некоторых случаях, например при выходе на пенсию, вы обязаны уволить человека без отработки (ст. 80 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;