Увольнение в день простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в день простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2023 по делу N 88-11243/2023 (УИД 77RS0006-02-2021-000330-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 7) Об изменении даты и формулировки увольнения; 8) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Зарплата выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Дело направлено для рассмотрения в суд апелляционной инстанции; 5) Дело направлено для рассмотрения в суд апелляционной инстанции; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции находит выводы нижестоящих судов в части разрешения требований о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате за период с простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ верными, соответствующими установленным обстоятельствам дела, представленным доказательствам и нормам материального права.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 7) Об изменении даты и формулировки увольнения; 8) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Зарплата выплачена не в полном объеме.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Дело направлено для рассмотрения в суд апелляционной инстанции; 5) Дело направлено для рассмотрения в суд апелляционной инстанции; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено; 8) Удовлетворено.Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции находит выводы нижестоящих судов в части разрешения требований о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате за период с простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ верными, соответствующими установленным обстоятельствам дела, представленным доказательствам и нормам материального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время простоя
(КонсультантПлюс, 2025)если работник во время простоя отсутствует в день увольнения и поэтому невозможно ознакомить его под подпись с приказом об увольнении, сделайте на приказе соответствующую надпись. С трудовой книжкой (если ее ведете) или сведениями о трудовой деятельности действуйте как обычно в случаях, когда работник отсутствует в день увольнения (ч. 3 ст. 66, ч. 1 ст. 66.1, ч. 2, 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2025)если работник во время простоя отсутствует в день увольнения и поэтому невозможно ознакомить его под подпись с приказом об увольнении, сделайте на приказе соответствующую надпись. С трудовой книжкой (если ее ведете) или сведениями о трудовой деятельности действуйте как обычно в случаях, когда работник отсутствует в день увольнения (ч. 3 ст. 66, ч. 1 ст. 66.1, ч. 2, 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Вопрос: О предоставлении работодателями обязательной информации в государственную службу занятости.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455)Частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения) предусматривается обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости в случаях принятия, изменения или отмены решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое.
(Письмо Минтруда России от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455)Частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости населения) предусматривается обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости в случаях принятия, изменения или отмены решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(ред. от 29.09.2025)для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)- нельзя направлять работников для выполнения работ, запрещенных для выполнения в рамках договоров о предоставлении труда работников (персонала) на основании п. 12 ст. 18.1 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" <1> (замена бастующих, замена в других случаях законной остановки работы по инициативе работников, замена работников при простое, банкротстве, при установленном неполном рабочем дне в целях исключения массовых увольнений);
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)- нельзя направлять работников для выполнения работ, запрещенных для выполнения в рамках договоров о предоставлении труда работников (персонала) на основании п. 12 ст. 18.1 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" <1> (замена бастующих, замена в других случаях законной остановки работы по инициативе работников, замена работников при простое, банкротстве, при установленном неполном рабочем дне в целях исключения массовых увольнений);
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора может осуществляться посредством корпоративной информационной системы работодателя с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи или усиленной неквалифицированной электронной подписи работника, либо его простой электронной подписи при использовании системы "Работа в России".
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора может осуществляться посредством корпоративной информационной системы работодателя с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи или усиленной неквалифицированной электронной подписи работника, либо его простой электронной подписи при использовании системы "Работа в России".
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Но есть и хорошая новость: если вы уведомите совместителя об увольнении с опозданием всего на 1 день, есть шанс, что суд вас поддержит <17>. Главное, чтобы трудовой договор был расторгнут на законных основаниях.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Но есть и хорошая новость: если вы уведомите совместителя об увольнении с опозданием всего на 1 день, есть шанс, что суд вас поддержит <17>. Главное, чтобы трудовой договор был расторгнут на законных основаниях.
Статья: Допустимо ли удержание с работника излишне выплаченной зарплаты?
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
Вопрос: Человек принят на работу и в этот же день отправлен в простой не по вине работодателя и работника. Положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, работнику, принятому на работу и с первого дня отправленному в простой, при увольнении полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, работнику, принятому на работу и с первого дня отправленному в простой, при увольнении полагается компенсация за неиспользованный отпуск.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель не вправе производить удержание за неотработанные дни отпуска в следующих случаях:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель не вправе производить удержание за неотработанные дни отпуска в следующих случаях:
Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
Статья: Что ожидает работодателя при возвращении "приостановленного" сотрудника
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Во втором случае идеальный вариант, если стороны при приостановлении договора оформляли бы соглашение. В нем предусматривали бы, как и в какие сроки они будут уведомлять друг друга, например, о продлении срочного договора у временного работодателя или о досрочном окончании простоя. И главное довести до работника его обязанность выйти на прежнюю работу на следующий рабочий день после прекращения срочного трудового договора.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 14)Во втором случае идеальный вариант, если стороны при приостановлении договора оформляли бы соглашение. В нем предусматривали бы, как и в какие сроки они будут уведомлять друг друга, например, о продлении срочного договора у временного работодателя или о досрочном окончании простоя. И главное довести до работника его обязанность выйти на прежнюю работу на следующий рабочий день после прекращения срочного трудового договора.
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 14.04.2025 N 18-КГ25-37-К4 "Когда не нужно платить компенсацию, если нарушен срок выдачи трудовой книжки"
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Сотрудник отсутствовал в день увольнения (например, находился на больничном после окончания срока трудового договора) или отказался получить книжку, и работодатель отправил ему уведомление с просьбой:
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1. Сотрудник отсутствовал в день увольнения (например, находился на больничном после окончания срока трудового договора) или отказался получить книжку, и работодатель отправил ему уведомление с просьбой:
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)за неотработанные дни отпуска - при увольнении работника до окончания года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск (за исключением увольнения, в частности, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)за неотработанные дни отпуска - при увольнении работника до окончания года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск (за исключением увольнения, в частности, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников).