Увольнение в порядке перевода с согласия работника запись в трудовую
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в порядке перевода с согласия работника запись в трудовую (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки записи об увольнении в порядке перевода с согласия работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки записи об увольнении в порядке перевода с согласия работника
Статья: Существенные изменения трудового договора и споры по ним сотрудников. Советы работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем. Такой перевод возможен как по просьбе работника, так и с его согласия. В трудовую книжку работника вносятся записи об увольнении в порядке перевода, а в дальнейшем - о приеме на работу в порядке перевода.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем. Такой перевод возможен как по просьбе работника, так и с его согласия. В трудовую книжку работника вносятся записи об увольнении в порядке перевода, а в дальнейшем - о приеме на работу в порядке перевода.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная абзацем 1 пункта 10 настоящего Порядка, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная абзацем 1 пункта 10 настоящего Порядка, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец письма-согласия прежнего работодателя на увольнение работника в порядке перевода
(КонсультантПлюс, 2025)Образец письма-согласия прежнего работодателя на увольнение работника в порядке перевода
Статья: Работник уволился "переводом", но до приглашающего работодателя не дошел...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)3. Указаний на необходимость менять запись об увольнении в трудовой книжке мы в законе не находим. Во всяком случае, ни Трудовой кодекс РФ, ни Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, не обязывают исправлять эту запись. По сути, она верна - работник увольнялся в связи с производимым переводом по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. То, что перевод к другому работодателю не завершился по инициативе работника, не отменяет увольнение. В момент увольнения оно было законно.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)3. Указаний на необходимость менять запись об увольнении в трудовой книжке мы в законе не находим. Во всяком случае, ни Трудовой кодекс РФ, ни Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, не обязывают исправлять эту запись. По сути, она верна - работник увольнялся в связи с производимым переводом по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. То, что перевод к другому работодателю не завершился по инициативе работника, не отменяет увольнение. В момент увольнения оно было законно.
Статья: Несостоявшийся перевод к другому работодателю
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работник по собственной инициативе уволился с работы путем перевода в другую организацию. В трудовой книжке указано, что он уволен по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но на новое место работник так и не устроился, поскольку там произошли не подходящие ему изменения в режиме работы и он отказался от него. Устраиваясь на другое место работы, работник получил отказ в оформлении с ним трудовых отношений, поскольку, по условиям увольнения с прежней работы, он должен был устроиться на новое место в порядке перевода. Работника интересовало, законно ли ему отказали в трудоустройстве и обязан ли он обратиться по прежнему месту работы для изменения записи об увольнении?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 10)Специалисты трудового ведомства рассмотрели следующую ситуацию. Работник по собственной инициативе уволился с работы путем перевода в другую организацию. В трудовой книжке указано, что он уволен по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но на новое место работник так и не устроился, поскольку там произошли не подходящие ему изменения в режиме работы и он отказался от него. Устраиваясь на другое место работы, работник получил отказ в оформлении с ним трудовых отношений, поскольку, по условиям увольнения с прежней работы, он должен был устроиться на новое место в порядке перевода. Работника интересовало, законно ли ему отказали в трудоустройстве и обязан ли он обратиться по прежнему месту работы для изменения записи об увольнении?
Типовая ситуация: Перевод к другому работодателю: увольнение и прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение: нужно заявление работника об увольнении в порядке перевода и приглашение нового работодателя. Организация свое согласие на перевод может подтвердить письмом новому работодателю, а работнику выдать уведомление. Другой вариант - оформить трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником (Разъяснения Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение: нужно заявление работника об увольнении в порядке перевода и приглашение нового работодателя. Организация свое согласие на перевод может подтвердить письмом новому работодателю, а работнику выдать уведомление. Другой вариант - оформить трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником (Разъяснения Роструда).
Статья: Смена владельца бизнеса: что делать с работниками?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- в записи об увольнении следует указать, в каком порядке осуществляется перевод (в нашем случае - с согласия работника), и наименование организации (ИП), куда переводится работник;
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)- в записи об увольнении следует указать, в каком порядке осуществляется перевод (в нашем случае - с согласия работника), и наименование организации (ИП), куда переводится работник;
Типовая ситуация: Как сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу в порядке перевода (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о приеме на работу в порядке перевода делается в трудовой книжке работника (в случае ее ведения), только если он уволился с прежнего места работы переводом в ваше учреждение. То есть в его трудовой книжке есть запись о том, что он уволен в связи с переводом к вам по его просьбе или с его согласия на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае вам в графе 3 раздела "Сведения о работе" надо написать, что работник принят на работу в порядке перевода от другого работодателя (п. 21 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В остальном запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку в обычном порядке.
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись о приеме на работу в порядке перевода делается в трудовой книжке работника (в случае ее ведения), только если он уволился с прежнего места работы переводом в ваше учреждение. То есть в его трудовой книжке есть запись о том, что он уволен в связи с переводом к вам по его просьбе или с его согласия на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае вам в графе 3 раздела "Сведения о работе" надо написать, что работник принят на работу в порядке перевода от другого работодателя (п. 21 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). В остальном запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку в обычном порядке.