Увольнение в последний день отпуска выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в последний день отпуска выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.03.2024 по делу N 88-4188/2024, 2-18/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: При увольнении ответчиком не соблюдены обязательные условия, а именно истцу не были письменно разъяснены права и последствия расторжения трудового договора и не предлагалось заключение соглашения о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Поскольку 26 июня 2022 года (день увольнения) для истца являлся последним днем отпуска, когда за ним сохранялось место работы (должность), соответственно издание работодателем приказа об увольнении в выходной день (воскресенье) не свидетельствует о незаконности произведенного увольнения, поскольку действующее трудовое законодательство не исключает возможность прекращения трудового договора в выходной день.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: При увольнении ответчиком не соблюдены обязательные условия, а именно истцу не были письменно разъяснены права и последствия расторжения трудового договора и не предлагалось заключение соглашения о прекращении трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Поскольку 26 июня 2022 года (день увольнения) для истца являлся последним днем отпуска, когда за ним сохранялось место работы (должность), соответственно издание работодателем приказа об увольнении в выходной день (воскресенье) не свидетельствует о незаконности произведенного увольнения, поскольку действующее трудовое законодательство не исключает возможность прекращения трудового договора в выходной день.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеКаким днем оформить увольнение, если последний день отпуска с последующим увольнением приходится на выходной день?
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Если последний день отпуска с последующим увольнением приходится на выходной день, днем увольнения является выходной день, так как трудовое законодательство не содержит запретов на увольнение в выходные. Именно этот день указывайте в приказе об увольнении, трудовой книжке, сведениях о трудовой деятельности и других документах. Оформление и выдачу документов работнику, а также окончательный расчет с ним (за исключением положенных ему отпускных, которые выплачиваются не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска) производите в день, предшествующий первому дню отпуска (ч. 5 ст. 66.1, ч. 1, 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1).
(КонсультантПлюс, 2024)Если последний день отпуска с последующим увольнением приходится на выходной день, днем увольнения является выходной день, так как трудовое законодательство не содержит запретов на увольнение в выходные. Именно этот день указывайте в приказе об увольнении, трудовой книжке, сведениях о трудовой деятельности и других документах. Оформление и выдачу документов работнику, а также окончательный расчет с ним (за исключением положенных ему отпускных, которые выплачиваются не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска) производите в день, предшествующий первому дню отпуска (ч. 5 ст. 66.1, ч. 1, 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Нормативные акты
Приказ Росрыболовства от 30.03.2011 N 303
(ред. от 11.04.2022)
"Об утверждении образцов форменной одежды, знаков различия и порядка ношения форменной одежды должностными лицами Федерального агентства по рыболовству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.07.2011 N 21303)1.7. Разрешается ношение форменной одежды во время пребывания в отпуске, в выходные дни, а также в свободное от работы время в другие дни.
(ред. от 11.04.2022)
"Об утверждении образцов форменной одежды, знаков различия и порядка ношения форменной одежды должностными лицами Федерального агентства по рыболовству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 08.07.2011 N 21303)1.7. Разрешается ношение форменной одежды во время пребывания в отпуске, в выходные дни, а также в свободное от работы время в другие дни.
<Письмо> МВД России от 17.10.2013 N 14/6621
<О компенсации транспортных расходов в системе органов внутренних дел Российской Федерации>
(вместе с "Разъяснениями отдельных вопросов по применению некоторых нормативных правовых актов")В связи с этим имеются достаточные правовые основания для оплаты сотруднику расходов, связанных с проездом от места проведения дополнительного отпуска, предоставленного одновременно с основным отпуском в пределах дат, указанных в приказе, либо в выходные (праздничные) дни, следующие непосредственно за датой окончания дополнительного отпуска, к месту проведения отпуска, в случае его отъезда ранее даты, указанной в отпускном удостоверении, если день отъезда сотрудника является общим выходным (праздничным) днем, либо в последний рабочий день перед отпуском по окончании установленного правилами внутреннего служебного распорядка подразделения рабочего времени.
<О компенсации транспортных расходов в системе органов внутренних дел Российской Федерации>
(вместе с "Разъяснениями отдельных вопросов по применению некоторых нормативных правовых актов")В связи с этим имеются достаточные правовые основания для оплаты сотруднику расходов, связанных с проездом от места проведения дополнительного отпуска, предоставленного одновременно с основным отпуском в пределах дат, указанных в приказе, либо в выходные (праздничные) дни, следующие непосредственно за датой окончания дополнительного отпуска, к месту проведения отпуска, в случае его отъезда ранее даты, указанной в отпускном удостоверении, если день отъезда сотрудника является общим выходным (праздничным) днем, либо в последний рабочий день перед отпуском по окончании установленного правилами внутреннего служебного распорядка подразделения рабочего времени.