Увольнение в связи с досрочным выходом основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с досрочным выходом основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от 14.06.2023 по делу N 33-458/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение произведено повторно, так как истец обращался в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, до рассмотрения дела по существу работодатель восстановил истца в прежней должности, а позже снова уволил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Каких-либо доказательств того, что целью досрочного выхода ФИО11 из отпуска по уходу за ребенком являлось увольнение ФИО1 в материалы дела не представлено. Повторный уход основного работника в отпуск по уходу за ребенком, сам по себе о таком обстоятельстве не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение произведено повторно, так как истец обращался в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, до рассмотрения дела по существу работодатель восстановил истца в прежней должности, а позже снова уволил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Каких-либо доказательств того, что целью досрочного выхода ФИО11 из отпуска по уходу за ребенком являлось увольнение ФИО1 в материалы дела не представлено. Повторный уход основного работника в отпуск по уходу за ребенком, сам по себе о таком обстоятельстве не свидетельствует.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.11.2023 N 88-22976/2023 (УИД 02RS0002-01-2022-000510-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что на момент прекращения трудовых отношений она находилась в состоянии беременности, при этом ответчик не предложил ей вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что выход Б.В.Д. носил формальный характер, не могут повлечь отмену обжалуемого судебного постановления, поскольку не свидетельствуют о незаконности увольнения О., так как срок действия трудового договора, заключенного с ней, был определен наступлением конкретного события. В силу статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации право работника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком, досрочно выйти на работу, является безусловным и не поставлено в зависимость от воли работодателя либо работника принятого на работу на его место на основании срочного трудового договора, поскольку является одной из форм реализации работником права использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. Обстоятельств формального выхода на работу основного работника судом апелляционной инстанции не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что на момент прекращения трудовых отношений она находилась в состоянии беременности, при этом ответчик не предложил ей вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что выход Б.В.Д. носил формальный характер, не могут повлечь отмену обжалуемого судебного постановления, поскольку не свидетельствуют о незаконности увольнения О., так как срок действия трудового договора, заключенного с ней, был определен наступлением конкретного события. В силу статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации право работника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком, досрочно выйти на работу, является безусловным и не поставлено в зависимость от воли работодателя либо работника принятого на работу на его место на основании срочного трудового договора, поскольку является одной из форм реализации работником права использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. Обстоятельств формального выхода на работу основного работника судом апелляционной инстанции не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)Также при наличии оснований можно заключить с пенсионером срочный трудовой договор по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту. В частности, законом допускается заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником, если он является пенсионером по возрасту (на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Или, возможно, подойдет такое основание, как выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако возможна ситуация, что замещаемый работник выйдет на работу раньше, чем планировал (например, досрочно выйдет из отпуска по уходу за ребенком). Тогда вы не вправе будете расторгнуть с пенсионером срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если указанный в этом договоре срок его окончания не истечет на момент выхода основного работника на работу. Увольнение по указанному основанию досрочно будет незаконным и может повлечь для вас риски. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Также при наличии оснований можно заключить с пенсионером срочный трудовой договор по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту. В частности, законом допускается заключить срочный трудовой договор по соглашению с работником, если он является пенсионером по возрасту (на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Или, возможно, подойдет такое основание, как выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Однако возможна ситуация, что замещаемый работник выйдет на работу раньше, чем планировал (например, досрочно выйдет из отпуска по уходу за ребенком). Тогда вы не вправе будете расторгнуть с пенсионером срочный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если указанный в этом договоре срок его окончания не истечет на момент выхода основного работника на работу. Увольнение по указанному основанию досрочно будет незаконным и может повлечь для вас риски. Это следует из п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 79, ч. 1, 2, 4 ст. 256 ТК РФ.
Статья: Досрочный выход из детского отпуска: оформление, права и гарантии
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Досрочный выход основного работника из отпуска по уходу за ребенком - основание для увольнения работника, который был взят по срочному трудовому договору на замену <19>. Причем даже в том случае, если основной работник будет трудиться на условиях неполного рабочего дня и/или неполной недели.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 7)Досрочный выход основного работника из отпуска по уходу за ребенком - основание для увольнения работника, который был взят по срочному трудовому договору на замену <19>. Причем даже в том случае, если основной работник будет трудиться на условиях неполного рабочего дня и/или неполной недели.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 22.03.2022 N 157
(ред. от 08.06.2022)
"Об утверждении методических рекомендаций для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников"а) информирование о положениях законодательства о занятости населения, порядке предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, определении подходящей и неподходящей работы, порядке определения размеров пособия по безработице, условиях и сроках его выплаты, возможности выхода на досрочную пенсию и по другим вопросам;
(ред. от 08.06.2022)
"Об утверждении методических рекомендаций для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников"а) информирование о положениях законодательства о занятости населения, порядке предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, определении подходящей и неподходящей работы, порядке определения размеров пособия по безработице, условиях и сроках его выплаты, возможности выхода на досрочную пенсию и по другим вопросам;