Увольнение в связи с избранием на выборную должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с избранием на выборную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2022 N 88-21247/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка на период трудоустройства; 2) О взыскании выходного пособия.
Обстоятельства: Установлено, что при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель сохраняет за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев. Вместе с тем выплата единовременного пособия в размере четырехмесячного должностного оклада предусмотрена только при прекращении трудового договора в связи с уходом на пенсию до истечения срока полномочий или окончания срока полномочий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы ответчика ВОПО РПРРП о том, что на момент избрания на должность председателя у К. прежней работы не имелось, поскольку истец не освобождался от работы в связи с переходом на выборную должность, а был уволен в связи с истечением срока трудового договора, аналогичны правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции. Позиция ответчика проанализирована судом апелляционной инстанции, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте. Выводы суда апелляционной инстанции доводами кассационной жалобы не опровергаются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка на период трудоустройства; 2) О взыскании выходного пособия.
Обстоятельства: Установлено, что при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации работодатель сохраняет за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев. Вместе с тем выплата единовременного пособия в размере четырехмесячного должностного оклада предусмотрена только при прекращении трудового договора в связи с уходом на пенсию до истечения срока полномочий или окончания срока полномочий.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Доводы кассационной жалобы ответчика ВОПО РПРРП о том, что на момент избрания на должность председателя у К. прежней работы не имелось, поскольку истец не освобождался от работы в связи с переходом на выборную должность, а был уволен в связи с истечением срока трудового договора, аналогичны правовой позиции ответчика при рассмотрении дела судом апелляционной инстанции. Позиция ответчика проанализирована судом апелляционной инстанции, мотивы, по которым указанные доводы признаны необоснованными и отклонены, подробно изложены в оспариваемом судебном акте. Выводы суда апелляционной инстанции доводами кассационной жалобы не опровергаются.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 20.03.2024 N 88-5732/2024 (УИД 78RS0009-01-2020-008849-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Приказом трудовой договор с работником расторгнут в связи с неизбранием на должность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.В связи с особенностями сложившихся между сторонами трудовых отношений, основанных на занятии истцом выборной должности, то обстоятельство, что первоначально истец был избран на должность председателя на определенный срок, не исключает возможность его увольнения до истечения срока действия полномочий, поскольку внеочередным общим собранием членов ТСЖ "Проспект Кузнецова" от 10 сентября 2020 г. истице не был избран членом правления, следовательно, не мог занимать должность председателя, вследствие чего подлежит изменению только дата увольнения, основание увольнения работодателем указано правильно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Приказом трудовой договор с работником расторгнут в связи с неизбранием на должность.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.В связи с особенностями сложившихся между сторонами трудовых отношений, основанных на занятии истцом выборной должности, то обстоятельство, что первоначально истец был избран на должность председателя на определенный срок, не исключает возможность его увольнения до истечения срока действия полномочий, поскольку внеочередным общим собранием членов ТСЖ "Проспект Кузнецова" от 10 сентября 2020 г. истице не был избран членом правления, следовательно, не мог занимать должность председателя, вследствие чего подлежит изменению только дата увольнения, основание увольнения работодателем указано правильно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с переходом на выборную работу (должность)
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении работника в связи с избранием на выборную работу (должность) трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. О том, в каком порядке оформить увольнение, расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении работника в связи с избранием на выборную работу (должность) трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. О том, в каком порядке оформить увольнение, расскажем ниже.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Приведите реквизиты документа, удостоверяющего результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был. При увольнении работника, который занимал выборную должность и отказался участвовать в конкурсе на следующий срок, в качестве основания для увольнения укажите документ, свидетельствующий о таком отказе (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
(КонсультантПлюс, 2024)Приведите реквизиты документа, удостоверяющего результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был. При увольнении работника, который занимал выборную должность и отказался участвовать в конкурсе на следующий срок, в качестве основания для увольнения укажите документ, свидетельствующий о таком отказе (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)22. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)22. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Основаниями прекращения трудового договора являются:
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Основаниями прекращения трудового договора являются: