Увольнение в связи с изменением существенных условий договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с изменением существенных условий договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению сторон
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2024)Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования Ш. о признании увольнения незаконным, суд апелляционной инстанции... пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения Ш., поскольку имело место изменение определенных трудовым договором существенных условий труда (место работы - Отдел складского хозяйства сырья (Склад сырья), расположенный в п. Ворошиево Курского района Курской области)... без согласия работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования Ш. о признании увольнения незаконным, суд апелляционной инстанции... пришел к обоснованному выводу о незаконности увольнения Ш., поскольку имело место изменение определенных трудовым договором существенных условий труда (место работы - Отдел складского хозяйства сырья (Склад сырья), расположенный в п. Ворошиево Курского района Курской области)... без согласия работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П "По делу о проверке конституционности частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Если работник не соглашается на перевод и новые условия труда, увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Так было до того, как Конституционный Суд признал такое увольнение не соответствующим положениям законодательства.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Если работник не соглашается на перевод и новые условия труда, увольняют по п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). Так было до того, как Конституционный Суд признал такое увольнение не соответствующим положениям законодательства.
Вопрос: Как уведомить работника об изменении оклада, в частности о его уменьшении в связи с принятием нового порядка расчета заработной платы в обществе?
(Консультация эксперта, 2024)В таком случае работника необходимо не позднее чем за два месяца письменно уведомить об изменении оклада. Если работник не согласен с изменениями, то работодатель должен предложить ему вакантные должности, а в случае отсутствия таковых или отказа от них работника издается приказ об увольнении.
(Консультация эксперта, 2024)В таком случае работника необходимо не позднее чем за два месяца письменно уведомить об изменении оклада. Если работник не согласен с изменениями, то работодатель должен предложить ему вакантные должности, а в случае отсутствия таковых или отказа от них работника издается приказ об увольнении.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)Обращаясь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав при изменении существенных условий трудового договора и его увольнении, И. правомерно ожидал, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение о восстановлении его трудовых прав во внесудебном порядке.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)Обращаясь в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав при изменении существенных условий трудового договора и его увольнении, И. правомерно ожидал, что в отношении работодателя будет принято соответствующее решение о восстановлении его трудовых прав во внесудебном порядке.