Увольнение в связи с несоответствием образования
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с несоответствием образования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.09.2022 N 14АП-6227/2022 по делу N А66-11928/2021
Требование: О взыскании убытков по договору купли-продажи лесоматериалов.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Проведение инвентаризации после увольнения руководителя не соответствует требованиям закона и не свидетельствует в данном случае об образовании недостачи лесоматериалов в период исполнения обязанностей Губичем Н.Н.
Требование: О взыскании убытков по договору купли-продажи лесоматериалов.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Проведение инвентаризации после увольнения руководителя не соответствует требованиям закона и не свидетельствует в данном случае об образовании недостачи лесоматериалов в период исполнения обязанностей Губичем Н.Н.
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.10.2021 по делу N 33-39453/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О признании незаконными и отмене приказа о проведении организационно-штатных мероприятий и уведомления о предстоящем сокращении и увольнении.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку сокращение штата являлось фиктивным, ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Ссылки истца в апелляционной жалобе на то, что в период проведения организационно-штатных мероприятий были введены новые должности в количестве 38 штатных единиц, которые истцу не предлагались, а также на то, что ответчиком принимались новые работники, сами по себе не свидетельствуют о нарушении установленной законом процедуры увольнения в связи с сокращением штата, учитывая, что образование, стаж, опыт работы истца не соответствовали указанным вакансиям.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 6) О признании незаконными и отмене приказа о проведении организационно-штатных мероприятий и уведомления о предстоящем сокращении и увольнении.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку сокращение штата являлось фиктивным, ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Ссылки истца в апелляционной жалобе на то, что в период проведения организационно-штатных мероприятий были введены новые должности в количестве 38 штатных единиц, которые истцу не предлагались, а также на то, что ответчиком принимались новые работники, сами по себе не свидетельствуют о нарушении установленной законом процедуры увольнения в связи с сокращением штата, учитывая, что образование, стаж, опыт работы истца не соответствовали указанным вакансиям.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работник не переведен на должность, ради которой подписывал ученический договор
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 2. Работник и работодатель заключили ученический договор, по которому работник должен был после обучения отработать определенный срок по новой специальности. Работник отучился, но был принят на другую специальность, не требующую получения высшего образования, не соответствующую полученной квалификации. Работник уволился, работодатель решил через суд взыскать с работника стоимость обучения. Суд указал:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример 2. Работник и работодатель заключили ученический договор, по которому работник должен был после обучения отработать определенный срок по новой специальности. Работник отучился, но был принят на другую специальность, не требующую получения высшего образования, не соответствующую полученной квалификации. Работник уволился, работодатель решил через суд взыскать с работника стоимость обучения. Суд указал:
Статья: Увольнение за несоответствие должности. Обзор практики
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Работодатель вправе уволить работника за несоответствие должности, даже если ранее принял сотрудника в нарушение требований. Например, суд признал законным увольнение истицы по причине несоответствия занимаемой должности. Бывшая работница не имела необходимого образования. Суд отклонил доводы истицы о том, что, принимая ее на работу, организация знала об отсутствии у нее диплома. Суд указал, что сам по себе такой факт "не свидетельствует о возможности продолжения ею работы, принимая во внимание, что перевод истца на указанную должность был осуществлен в нарушение требований действующего законодательства, что и дает работодателю возможность уволить такого работника именно на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ". Проводить обучение за свой счет работодатель также не обязан, если иной порядок не закреплен в ЛНА (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2020 N 88-14778/2020).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 5)Работодатель вправе уволить работника за несоответствие должности, даже если ранее принял сотрудника в нарушение требований. Например, суд признал законным увольнение истицы по причине несоответствия занимаемой должности. Бывшая работница не имела необходимого образования. Суд отклонил доводы истицы о том, что, принимая ее на работу, организация знала об отсутствии у нее диплома. Суд указал, что сам по себе такой факт "не свидетельствует о возможности продолжения ею работы, принимая во внимание, что перевод истца на указанную должность был осуществлен в нарушение требований действующего законодательства, что и дает работодателю возможность уволить такого работника именно на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ". Проводить обучение за свой счет работодатель также не обязан, если иной порядок не закреплен в ЛНА (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 21.10.2020 N 88-14778/2020).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Конституционный Суд в абзаце пятом пункта 6.2 постановления от 14 ноября 2018 г. N 41-П "По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной" указал, что как цель введения профессиональных стандартов, в частности в сфере образования, так и их предназначение в механизме правового регулирования не предполагали увольнения с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям к образованию, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности, в том числе воспитателей дошкольных образовательных организаций. Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе осуществляемой в ходе аттестации оценки способности работника выполнять порученную ему работу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)Конституционный Суд в абзаце пятом пункта 6.2 постановления от 14 ноября 2018 г. N 41-П "По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной" указал, что как цель введения профессиональных стандартов, в частности в сфере образования, так и их предназначение в механизме правового регулирования не предполагали увольнения с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям к образованию, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности, в том числе воспитателей дошкольных образовательных организаций. Решение вопроса о продолжении профессиональной деятельности должно осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений на основе осуществляемой в ходе аттестации оценки способности работника выполнять порученную ему работу.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Решением Собрания депутатов Обливского района Ростовской области от 18 октября 2011 г. N 93 утверждено Положение "О государственной пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования "Обливский район" (далее - Положение), в соответствии с п. 1.2 ч. 1 ст. 1 которого право на государственную пенсию за выслугу лет в соответствии с названным решением имеют лица, замещавшие на 15 января 1998 г. и (или) позднее должности муниципальной службы при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет, в том числе имеющие стаж работы непосредственно в органах местного самоуправления Обливского района не менее 10 лет, при увольнении с муниципальной службы по основаниям: а) ликвидация органов местного самоуправления муниципального образования "Обливский район"; б) сокращение штата или численности муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Обливский район"; в) увольнение с должностей, утверждаемых в установленном федеральным и областным законодательством порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, в связи с прекращением этими лицами своих полномочий; г) достижение предельного возраста, установленного законом для замещения должности муниципальной службы муниципального образования "Обливский район"; д) обнаружившееся несоответствие замещаемой должности муниципальной службы муниципального образования "Обливский район" вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы; е) увольнение по собственному желанию; ж) перевод муниципального служащего муниципального образования "Обливский район" в другую организацию или переход на выборную должность. Право на пенсию за выслугу лет имеют лица, если на момент освобождения от должности они имели право на страховую пенсию по старости (инвалидности) и непосредственно перед увольнением замещали должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 24.04.2019)Решением Собрания депутатов Обливского района Ростовской области от 18 октября 2011 г. N 93 утверждено Положение "О государственной пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования "Обливский район" (далее - Положение), в соответствии с п. 1.2 ч. 1 ст. 1 которого право на государственную пенсию за выслугу лет в соответствии с названным решением имеют лица, замещавшие на 15 января 1998 г. и (или) позднее должности муниципальной службы при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет, в том числе имеющие стаж работы непосредственно в органах местного самоуправления Обливского района не менее 10 лет, при увольнении с муниципальной службы по основаниям: а) ликвидация органов местного самоуправления муниципального образования "Обливский район"; б) сокращение штата или численности муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования "Обливский район"; в) увольнение с должностей, утверждаемых в установленном федеральным и областным законодательством порядке для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, в связи с прекращением этими лицами своих полномочий; г) достижение предельного возраста, установленного законом для замещения должности муниципальной службы муниципального образования "Обливский район"; д) обнаружившееся несоответствие замещаемой должности муниципальной службы муниципального образования "Обливский район" вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы; е) увольнение по собственному желанию; ж) перевод муниципального служащего муниципального образования "Обливский район" в другую организацию или переход на выборную должность. Право на пенсию за выслугу лет имеют лица, если на момент освобождения от должности они имели право на страховую пенсию по старости (инвалидности) и непосредственно перед увольнением замещали должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев.