Увольнение в связи с окончанием сезонных работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с окончанием сезонных работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2024)Трудовой договор не признается сезонным, даже несмотря на указание в нем о сезонности работ, если должность не предполагает сезонного выполнения трудовой функции и на место уволенного сотрудника после окончания срока действия договора принято другое лицо
(КонсультантПлюс, 2024)Трудовой договор не признается сезонным, даже несмотря на указание в нем о сезонности работ, если должность не предполагает сезонного выполнения трудовой функции и на место уволенного сотрудника после окончания срока действия договора принято другое лицо
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сентябрь: учитесь, учитесь и учитесь
(Тараданов Р.А.)
("Закон", 2020, N 9)Сложно сказать, не будучи знатоком в спортивном праве, как завершилась бы эта история в специализированном спортивном арбитраже, но если бы такой спор рассматривался в обычном отечественном суде, то в силу довлеющего социалистического менталитета желание трудящегося уволиться по завершении сезонной работы наверняка было бы признано вполне правомерным, а неустойка либо снижена по правилам ст. 333 Гражданского кодекса РФ до незначительной суммы, либо вообще признана кабальным условием и обрублена на корню через ст. 10 Кодекса.
(Тараданов Р.А.)
("Закон", 2020, N 9)Сложно сказать, не будучи знатоком в спортивном праве, как завершилась бы эта история в специализированном спортивном арбитраже, но если бы такой спор рассматривался в обычном отечественном суде, то в силу довлеющего социалистического менталитета желание трудящегося уволиться по завершении сезонной работы наверняка было бы признано вполне правомерным, а неустойка либо снижена по правилам ст. 333 Гражданского кодекса РФ до незначительной суммы, либо вообще признана кабальным условием и обрублена на корню через ст. 10 Кодекса.
Статья: Заключаем трудовой договор на выполнение временных работ
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Работник может уволиться с сезонной работы и до окончания соответствующего срока, предупредив работодателя за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ).
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)Работник может уволиться с сезонной работы и до окончания соответствующего срока, предупредив работодателя за три календарных дня (ст. 296 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"а) при поступлении на работу после окончания срока трудового договора, сезонной и временной работы;
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"а) при поступлении на работу после окончания срока трудового договора, сезонной и временной работы;
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"а) при поступлении на работу после окончания срока трудового договора, сезонной и временной работы;
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"а) при поступлении на работу после окончания срока трудового договора, сезонной и временной работы;