Увольнение в связи с окончанием срока действия разрешения на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с окончанием срока действия разрешения на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 N 88-8530/2022, 2-888/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Поскольку на руки истице разрешение на работу выдано не было, она отказалась от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в соответствии с которым в качестве основания трудового договора указано новое разрешение на работу. Ее отказ от подписания дополнительного соглашения вызван тем, что срок действия разрешения на работу ограничен моментом открытия границ. По указанным причинам она не могла осуществлять свою трудовую деятельность и получать заработную плату.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Ссылка истица на то, что с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок не свидетельствует о неправильном разрешении спора, так как исходя из положений ст. 59 Трудового кодекса РФ у работодателя отсутствовали основания для заключения с О. срочного трудового договора, а то обстоятельство, что в силу положений действующего законодательства разрешение на работу может быть выдано только на конкретный срок, само по себе таким основанием не является. В то же время, законом установлены особенности правового положения иностранных граждан в Российской Федерации, в частности, предусмотрено, что истечение срока действия разрешения на работу является самостоятельным основанием для прекращения бессрочного трудового договора (именно такая правовая позиция была доведена до сведения работодателей Государственной инспекцией труда в Приморском крае в письме от 28.04.2017 N 10-4871-17-ОБ).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Поскольку на руки истице разрешение на работу выдано не было, она отказалась от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в соответствии с которым в качестве основания трудового договора указано новое разрешение на работу. Ее отказ от подписания дополнительного соглашения вызван тем, что срок действия разрешения на работу ограничен моментом открытия границ. По указанным причинам она не могла осуществлять свою трудовую деятельность и получать заработную плату.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Ссылка истица на то, что с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок не свидетельствует о неправильном разрешении спора, так как исходя из положений ст. 59 Трудового кодекса РФ у работодателя отсутствовали основания для заключения с О. срочного трудового договора, а то обстоятельство, что в силу положений действующего законодательства разрешение на работу может быть выдано только на конкретный срок, само по себе таким основанием не является. В то же время, законом установлены особенности правового положения иностранных граждан в Российской Федерации, в частности, предусмотрено, что истечение срока действия разрешения на работу является самостоятельным основанием для прекращения бессрочного трудового договора (именно такая правовая позиция была доведена до сведения работодателей Государственной инспекцией труда в Приморском крае в письме от 28.04.2017 N 10-4871-17-ОБ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Экспаты в России
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Также суд отметил, что работодатель правомерно расторг трудовой договор с иностранным работником в день истечения срока действия соответствующего разрешения на работу при отсутствии необходимости продолжать трудовые отношения с иностранным гражданином, поскольку, если возобновление действия разрешения не планируется или не предоставляется возможным, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с иностранным работником в связи с окончанием срока действия разрешения на работу. При этом сроки, в течение которых работодатель должен прекратить трудовые отношения с иностранным работником, привлеченным на основании разрешения, период действия которого истек, законодательством не установлены. Эти сроки остаются на усмотрение работодателя.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 1)Также суд отметил, что работодатель правомерно расторг трудовой договор с иностранным работником в день истечения срока действия соответствующего разрешения на работу при отсутствии необходимости продолжать трудовые отношения с иностранным гражданином, поскольку, если возобновление действия разрешения не планируется или не предоставляется возможным, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с иностранным работником в связи с окончанием срока действия разрешения на работу. При этом сроки, в течение которых работодатель должен прекратить трудовые отношения с иностранным работником, привлеченным на основании разрешения, период действия которого истек, законодательством не установлены. Эти сроки остаются на усмотрение работодателя.
Вопрос: Может ли высококвалифицированный специалист досрочно расторгнуть трудовой договор и трудоустроиться на новую работу до окончания срока действия рабочей визы? Нужно ли новое разрешение на работу?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Может ли высококвалифицированный специалист досрочно расторгнуть трудовой договор и трудоустроиться на новую работу до окончания срока действия рабочей визы? Нужно ли новое разрешение на работу?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Может ли высококвалифицированный специалист досрочно расторгнуть трудовой договор и трудоустроиться на новую работу до окончания срока действия рабочей визы? Нужно ли новое разрешение на работу?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Наряду с общими основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Наряду с общими основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является: