Увольнение в связи с поступлением в учебное заведение
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с поступлением в учебное заведение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Чек-лист увольнения по инициативе сотрудника
(Гриф А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Если заявление об увольнении обусловлено особыми обстоятельствами (выход на пенсию, поступление в учебное заведение, нарушение работодателем трудового законодательства и др.), уволен ли сотрудник в срок, указанный в заявлении?
(Гриф А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Если заявление об увольнении обусловлено особыми обстоятельствами (выход на пенсию, поступление в учебное заведение, нарушение работодателем трудового законодательства и др.), уволен ли сотрудник в срок, указанный в заявлении?
Статья: Некоторые вопросы, связанные с определением денежного довольствия для исчисления пенсии за выслугу лет
(Кириченко Н.С., Александрова Н.Г.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 2)Мы считаем, что данную информацию необходимо доводить до военнослужащих в ходе проводимых с ними бесед перед увольнением с военной службы, так как многие из военнослужащих не знают указанных положений Закона о пенсионном обеспечении. Ведь не являются редкостью случаи, когда военнослужащие после увольнения с военной службы по "положительным" основаниям и получения ими права на выплату пенсии по выслуге лет вновь поступают на службу в качестве сотрудников (имеющих специальные звания), например на преподавательские должности в учебных заведениях системы МВД России, продолжая приносить пользу силовым ведомствам. И они не догадываются порой, что после этого пенсия им будет начислена по-новому.
(Кириченко Н.С., Александрова Н.Г.)
("Право в Вооруженных Силах", 2023, N 2)Мы считаем, что данную информацию необходимо доводить до военнослужащих в ходе проводимых с ними бесед перед увольнением с военной службы, так как многие из военнослужащих не знают указанных положений Закона о пенсионном обеспечении. Ведь не являются редкостью случаи, когда военнослужащие после увольнения с военной службы по "положительным" основаниям и получения ими права на выплату пенсии по выслуге лет вновь поступают на службу в качестве сотрудников (имеющих специальные звания), например на преподавательские должности в учебных заведениях системы МВД России, продолжая приносить пользу силовым ведомствам. И они не догадываются порой, что после этого пенсия им будет начислена по-новому.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Постоянным местом жительства офицеров, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы и военнослужащих - женщин, уволенных с действительной военной службы, считается по их выбору место жительства ко дню увольнения с военной службы либо место жительства до поступления на военную службу. Для военнослужащих срочной службы, военных строителей и молодых специалистов постоянным местом жительства считается место постоянного проживания соответственно до призыва на военную службу и до поступления в учебное заведение.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Постоянным местом жительства офицеров, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы и военнослужащих - женщин, уволенных с действительной военной службы, считается по их выбору место жительства ко дню увольнения с военной службы либо место жительства до поступления на военную службу. Для военнослужащих срочной службы, военных строителей и молодых специалистов постоянным местом жительства считается место постоянного проживания соответственно до призыва на военную службу и до поступления в учебное заведение.
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24.11.1978 N 10
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"в) работнику, проработавшему неполный месяц (квартал, сезон) и прекратившему трудовые отношения в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде;
(ред. от 30.11.1990)
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"в) работнику, проработавшему неполный месяц (квартал, сезон) и прекратившему трудовые отношения в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и по другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть - не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего в учебное заведение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть - не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего в учебное заведение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности.
Статья: Ценностные основы в правовом статусе педагога: позиции Конституционного Суда Российской Федерации
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)3. Ограниченная компетенция Конституционного Суда РФ объективно привела к тому, что ряд вопросов защиты педагогов пока остались за рамками его внимания. Применительно к жалобе И.А. Алебастровой это общий контекст ее увольнения из Высшей школы экономики. При рассмотрении спора судами общей юрисдикции одним из доводов вуза было апеллирование к проходившей в 2020 г. реорганизации в университете. И.А. Алебастрова работала в департаменте дисциплин публичного права. Это структурное подразделение с 1 сентября 2020 г. упразднялось, вместо него создавался департамент публичного права (т.е. без слова "дисциплин" в наименовании). Подобного рода реорганизации вызывают ряд вопросов. Как минимум обращает на себя внимание, что в действующем трудовом законодательстве нет средств защиты педагогов от формально осуществляемых преобразований. При принципиальной схожести функционала старого и нового структурных подразделений схожими будут и трудовые функции сотрудников прежнего и вновь создаваемого подразделений. Соответственно, педагогические работники имеют право рассчитывать на продолжение своей трудовой деятельности. Это законное ожидание должно быть защищено надлежащим образом. В противном же случае возможны еще более абсурдные ситуации, например увольнение преподавателей алгебры и геометрии по тому основанию, что теперь вместо них будут работать учителя математики.
(Сланов О.Т., Дзодзиков З.У., Хугаева Р.Г., Бекоева Т.А.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 3)3. Ограниченная компетенция Конституционного Суда РФ объективно привела к тому, что ряд вопросов защиты педагогов пока остались за рамками его внимания. Применительно к жалобе И.А. Алебастровой это общий контекст ее увольнения из Высшей школы экономики. При рассмотрении спора судами общей юрисдикции одним из доводов вуза было апеллирование к проходившей в 2020 г. реорганизации в университете. И.А. Алебастрова работала в департаменте дисциплин публичного права. Это структурное подразделение с 1 сентября 2020 г. упразднялось, вместо него создавался департамент публичного права (т.е. без слова "дисциплин" в наименовании). Подобного рода реорганизации вызывают ряд вопросов. Как минимум обращает на себя внимание, что в действующем трудовом законодательстве нет средств защиты педагогов от формально осуществляемых преобразований. При принципиальной схожести функционала старого и нового структурных подразделений схожими будут и трудовые функции сотрудников прежнего и вновь создаваемого подразделений. Соответственно, педагогические работники имеют право рассчитывать на продолжение своей трудовой деятельности. Это законное ожидание должно быть защищено надлежащим образом. В противном же случае возможны еще более абсурдные ситуации, например увольнение преподавателей алгебры и геометрии по тому основанию, что теперь вместо них будут работать учителя математики.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Следует иметь в виду, что работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть - не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего в учебное заведение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Следует иметь в виду, что работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть - не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего в учебное заведение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть - не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего в учебное заведение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть - не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего в учебное заведение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности.