Увольнение в связи с прекращением срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с прекращением срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2024)Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Исчисление сроков" Трудового кодекса РФ"Руководствуясь положениями статей 14, 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, содержащимися в пункте 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что увольнение истца по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации произведено работодателем с нарушением процедуры, установленной частью 1 статьи 79 названного Кодекса, которой прямо предусмотрено уведомление работника об увольнении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда пришла к выводу о признании приказа Федерального бюджетного учреждения науки "Государственный научный центр вирусологии в биотехнологии "Вектор" Роспотребнадзора от 17 мая 2023 г. N о прекращении (расторжении) трудового договора с Г. в части даты увольнения 18 мая 2023 г. - незаконным, изменении даты увольнения истца с 18 мая 2023 г. на 22 мая 2023 г. (18 мая 2023 года + 3 календарных дня), признании незаконной записи в трудовой книжке об увольнении Г. от 18 мая 2023 г. с изменением даты прекращения срочного трудового договора с Г. с 18 мая 2023 г. на 22 мая 2023 г."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Расчет и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении1. Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, в том числе прекращении срочного трудового договора, сокращении
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"4. Окончанием альтернативной гражданской службы гражданина считается день прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином при прекращении альтернативной гражданской службы. При этом срочный трудовой договор с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, должен быть прекращен работодателем в день истечения срока его альтернативной гражданской службы.
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"4. Окончанием альтернативной гражданской службы гражданина считается день прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином при прекращении альтернативной гражданской службы. При этом срочный трудовой договор с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, должен быть прекращен работодателем в день истечения срока его альтернативной гражданской службы.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 03.04.2008 N 3
(ред. от 18.05.2023)
"О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения альтернативной гражданской службы"Граждане приобретают статус лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, с началом альтернативной гражданской службы и утрачивают его с окончанием альтернативной гражданской службы. При этом началом альтернативной гражданской службы гражданина считается день его убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы, указанный в предписании военного комиссариата, а окончанием - день прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином при прекращении альтернативной гражданской службы. При этом срочный трудовой договор с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, должен быть прекращен работодателем в день истечения срока его альтернативной гражданской службы.
(ред. от 18.05.2023)
"О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения альтернативной гражданской службы"Граждане приобретают статус лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, с началом альтернативной гражданской службы и утрачивают его с окончанием альтернативной гражданской службы. При этом началом альтернативной гражданской службы гражданина считается день его убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы, указанный в предписании военного комиссариата, а окончанием - день прекращения работодателем срочного трудового договора с гражданином при прекращении альтернативной гражданской службы. При этом срочный трудовой договор с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, должен быть прекращен работодателем в день истечения срока его альтернативной гражданской службы.