Увольнение в связи с призывом сохраняется ли рабочее место
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с призывом сохраняется ли рабочее место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Мобилизация работника: действия работодателя
(Издательство "Главная книга", 2024)Уволить в связи с призывом нельзя, на время военной службы действие трудового договора с работником приостанавливается. За ним надо сохранить рабочее место, а по его возвращении - возобновить действие договора на прежних условиях.
(Издательство "Главная книга", 2024)Уволить в связи с призывом нельзя, на время военной службы действие трудового договора с работником приостанавливается. За ним надо сохранить рабочее место, а по его возвращении - возобновить действие договора на прежних условиях.
Статья: Кадровые грани мобилизации: как все оформить
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 21)Мобилизованному сотруднику не надо платить выходное пособие, так как он не увольняется в связи с призывом. С ним приостанавливается трудовой договор, и на время службы сотрудника по мобилизации за ним сохраняют рабочее место <5>. Вы обязаны выплатить ему зарплату, которую он заработал до момента призыва. Эта зарплата облагается НДФЛ и взносами в общем порядке.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 21)Мобилизованному сотруднику не надо платить выходное пособие, так как он не увольняется в связи с призывом. С ним приостанавливается трудовой договор, и на время службы сотрудника по мобилизации за ним сохраняют рабочее место <5>. Вы обязаны выплатить ему зарплату, которую он заработал до момента призыва. Эта зарплата облагается НДФЛ и взносами в общем порядке.
Нормативные акты
Письмо Минтруда России от 27.09.2022 N 14-6/10/В-13042
<О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан>Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.
<О сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан>Уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.