Увольнение в связи с утратой доверия материально ответственного лица
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с утратой доверия материально ответственного лица (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.04.2024 N 88-6967/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал на недоказанность работодателем совершения работником виновных действий, подтверждающих причастность к присвоению имущества, не состоявшего на балансе у общества по результатам инвентаризации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Судом достоверно установлено, что работник не осуществлял непосредственное обслуживание спорного имущества, не находившееся на балансе юридического лица по состоянию на 15 декабря 2022 г., не вверенное ему на хранение, то есть, не доказана виновность действий лица. Само по себе признание работника материально-ответственным лицом в отсутствие доказательств вверения имущества не влечет увольнения по утрате доверия.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал на недоказанность работодателем совершения работником виновных действий, подтверждающих причастность к присвоению имущества, не состоявшего на балансе у общества по результатам инвентаризации.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Судом достоверно установлено, что работник не осуществлял непосредственное обслуживание спорного имущества, не находившееся на балансе юридического лица по состоянию на 15 декабря 2022 г., не вверенное ему на хранение, то есть, не доказана виновность действий лица. Само по себе признание работника материально-ответственным лицом в отсутствие доказательств вверения имущества не влечет увольнения по утрате доверия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли при увольнении работника по дискредитирующим основаниям по инициативе работодателя (в частности, в связи с утратой доверия материально ответственным лицом) не включать в расчет компенсации за неиспользованный отпуск выплаченные премии, если предусмотреть такую возможность в положении об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли при увольнении работника по дискредитирующим основаниям по инициативе работодателя (в частности, в связи с утратой доверия материально ответственным лицом) не включать в расчет компенсации за неиспользованный отпуск выплаченные премии, если предусмотреть такую возможность в положении об оплате труда?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Можно ли при увольнении работника по дискредитирующим основаниям по инициативе работодателя (в частности, в связи с утратой доверия материально ответственным лицом) не включать в расчет компенсации за неиспользованный отпуск выплаченные премии, если предусмотреть такую возможность в положении об оплате труда?
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2024)Например, это возможно, если вы уволили материально ответственное лицо в связи с утратой к нему доверия в результате образовавшейся недостачи вверенного ему имущества, но эта недостача произошла не по вине данного работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Например, это возможно, если вы уволили материально ответственное лицо в связи с утратой к нему доверия в результате образовавшейся недостачи вверенного ему имущества, но эта недостача произошла не по вине данного работника.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Апелляционным определением суда апелляционной инстанции решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований С. и Ч. отказано. Суд апелляционной инстанции сослался на то, что, поскольку в должностные обязанности истцов входило непосредственное обслуживание товарных ценностей и их сохранность, а также учитывая, что С. и Ч., являясь материально ответственными лицами, не обеспечили сохранность вверенного им имущества, то у работодателя имелись основания для утраты к ним доверия и для увольнения их по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Апелляционным определением суда апелляционной инстанции решение суда первой инстанции отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований С. и Ч. отказано. Суд апелляционной инстанции сослался на то, что, поскольку в должностные обязанности истцов входило непосредственное обслуживание товарных ценностей и их сохранность, а также учитывая, что С. и Ч., являясь материально ответственными лицами, не обеспечили сохранность вверенного им имущества, то у работодателя имелись основания для утраты к ним доверия и для увольнения их по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ.