Увольнение в связи с выходом на пенсию по инвалидности
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с выходом на пенсию по инвалидности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2024)5. Что учесть при увольнении работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности
(КонсультантПлюс, 2024)5. Что учесть при увольнении работника в связи с выходом на пенсию по инвалидности
Вопрос: Об НДФЛ с сумм материальной помощи бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, и с сумм оплаты медицинских услуг бывшим работникам.
(Письмо Минфина России от 27.12.2022 N 03-04-06/128345)Вопрос: Об НДФЛ с сумм материальной помощи бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, и с сумм оплаты медицинских услуг бывшим работникам.
(Письмо Минфина России от 27.12.2022 N 03-04-06/128345)Вопрос: Об НДФЛ с сумм материальной помощи бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, и с сумм оплаты медицинских услуг бывшим работникам.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(ред. от 06.04.2024)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.