Увольнение в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 02.04.2024 по делу N 33-4152/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с отсутствием документа о квалификации; 2) О взыскании стимулирующей выплаты; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании суммы персонального повышающего коэффициента.
Обстоятельства: Работник указал, что на протяжении длительного периода времени исполнял обязанности руководителя подразделения медицинского учреждения, о его квалификации работодателю было известно, обучение работника не проводилось, приказ об увольнении оформлен после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Однако из представленных документов судом установлено, что в период работы истца в 2023 году после выхода из отпуска по уходу за ребенком до увольнения стимулирование работников учреждения по данному основанию не производилось ввиду отсутствия финансирования, что подтверждено показаниями свидетелей, что не свидетельствует о наличии дискриминации в отношении истца в данной части. Доводы истца об осуществлении выплаты вне зависимости от наличия фонда оплаты труда и финансирования отклоняются как основанные на ошибочном толковании норм локальных актов в данной части.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с отсутствием документа о квалификации; 2) О взыскании стимулирующей выплаты; 3) О взыскании выходного пособия; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании суммы персонального повышающего коэффициента.
Обстоятельства: Работник указал, что на протяжении длительного периода времени исполнял обязанности руководителя подразделения медицинского учреждения, о его квалификации работодателю было известно, обучение работника не проводилось, приказ об увольнении оформлен после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Однако из представленных документов судом установлено, что в период работы истца в 2023 году после выхода из отпуска по уходу за ребенком до увольнения стимулирование работников учреждения по данному основанию не производилось ввиду отсутствия финансирования, что подтверждено показаниями свидетелей, что не свидетельствует о наличии дискриминации в отношении истца в данной части. Доводы истца об осуществлении выплаты вне зависимости от наличия фонда оплаты труда и финансирования отклоняются как основанные на ошибочном толковании норм локальных актов в данной части.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)2. Какие документы оформить при увольнении в отпуске по уходу за ребенком в связи с выходом основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)2. Какие документы оформить при увольнении в отпуске по уходу за ребенком в связи с выходом основного работника