Увольнение в связи со смертью ИП
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи со смертью ИП (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 88-5058/2023 (УИД 14RS0035-01-2022-013164-14)
Категория спора: Кредит.
Требования заимодавца: 1) О взыскании основного долга по кредитному договору; 2) О взыскании неустойки по кредитному договору.
Обстоятельства: Необходимо установить, был ли до исполнения соответствующих требований кредитора извещен поручителем должник о предъявленном к поручителю кредитором требовании; сообщал ли должник поручителю обо всех имеющихся у него возражениях и представлял ли он имеющиеся у него в подтверждение этих возражений доказательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - вопрос направлен на новое рассмотрение.То обстоятельство, что ФИО32 прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью, что ведет к прекращению трудовых договоров с работниками по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, само по себе не свидетельствует о наступлении условий, предусмотренных п. 11 Правил N 696, когда судами установлен факт перехода в порядке универсального правопреемства прав и обязанностей ФИО33 по спорному кредитному соглашению к его супруге - индивидуальному предпринимателю П. в силу положений ст. ст. 418, 1110, 1112, 1175 ГК РФ, утверждавшей, что она немедленно трудоустроила к себе всех работников ФИО34 с сохранением им заработной платы, и что на основании вступившего в законную силу заочного решения от 01 июня 2021 г. она имеет право на списание задолженности по спорному кредитному соглашению, в порядке, предусмотренном Правилами N 696.
Категория спора: Кредит.
Требования заимодавца: 1) О взыскании основного долга по кредитному договору; 2) О взыскании неустойки по кредитному договору.
Обстоятельства: Необходимо установить, был ли до исполнения соответствующих требований кредитора извещен поручителем должник о предъявленном к поручителю кредитором требовании; сообщал ли должник поручителю обо всех имеющихся у него возражениях и представлял ли он имеющиеся у него в подтверждение этих возражений доказательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на уплату государственной пошлины - вопрос направлен на новое рассмотрение.То обстоятельство, что ФИО32 прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя в связи со смертью, что ведет к прекращению трудовых договоров с работниками по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, само по себе не свидетельствует о наступлении условий, предусмотренных п. 11 Правил N 696, когда судами установлен факт перехода в порядке универсального правопреемства прав и обязанностей ФИО33 по спорному кредитному соглашению к его супруге - индивидуальному предпринимателю П. в силу положений ст. ст. 418, 1110, 1112, 1175 ГК РФ, утверждавшей, что она немедленно трудоустроила к себе всех работников ФИО34 с сохранением им заработной платы, и что на основании вступившего в законную силу заочного решения от 01 июня 2021 г. она имеет право на списание задолженности по спорному кредитному соглашению, в порядке, предусмотренном Правилами N 696.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.01.2024 N 88-1357/2024(88-27243/2023) (УИД 78RS0009-01-2020-008661-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указала, что работала у ответчика по совместительству, после увольнения, ей стало известно, что в надлежащем виде работодателем документы о трудовых отношениях не оформлялись, на неоднократные обращения работодатель обещал все оформить и произвести с ней окончательный расчет, чего не было сделано.
Решение: Отказано.В период рассмотрения дела после смерти ИП Д.В.С. единственным наследником принявшим наследство по всем основаниям является Ш.О.В., которая исковые требования по праву и по размеру не признает, однако со слов сторон наследник распорядилась бизнесом отца, в том числе производила увольнение иных сотрудников зоомагазина.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указала, что работала у ответчика по совместительству, после увольнения, ей стало известно, что в надлежащем виде работодателем документы о трудовых отношениях не оформлялись, на неоднократные обращения работодатель обещал все оформить и произвести с ней окончательный расчет, чего не было сделано.
Решение: Отказано.В период рассмотрения дела после смерти ИП Д.В.С. единственным наследником принявшим наследство по всем основаниям является Ш.О.В., которая исковые требования по праву и по размеру не признает, однако со слов сторон наследник распорядилась бизнесом отца, в том числе производила увольнение иных сотрудников зоомагазина.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение работников в случае смерти работодателя-ИП
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2
(Комиссарова Т.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2
Вопрос: Может ли работодатель перед внесением записи о приеме на работу нового работника внести запись об увольнении с предыдущего места работы, если предыдущий работодатель (ИП) умер и запись об увольнении в трудовой книжке работника отсутствует?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2022)Вопрос: Может ли работодатель перед внесением записи о приеме на работу нового работника внести запись об увольнении с предыдущего места работы, если предыдущий работодатель (ИП) умер и запись об увольнении в трудовой книжке работника отсутствует?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2022)Вопрос: Может ли работодатель перед внесением записи о приеме на работу нового работника внести запись об увольнении с предыдущего места работы, если предыдущий работодатель (ИП) умер и запись об увольнении в трудовой книжке работника отсутствует?
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)43. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с главой IV Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации".
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)43. Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся до востребования у работодателя (в организации или у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем) в соответствии с главой IV Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации".
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.