Увольнение ветерана труда

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение ветерана труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 27.08.2024 N 88-20981/2024 (УИД 68RS0001-01-2023-005459-26)
Категория спора: Признание граждан относящимися к социально защищенной категории населения.
Требование заявителя: О признании недействительным решения об отказе в присвоении звания.
Обстоятельства: Истец является пенсионером МВД России, пенсия назначена за выслугу лет. На заявление о присвоении звания "Ветеран труда" она получила отказ со ссылкой на недостаточность трудового стажа.
Решение: Отказано.
Вопреки доводам кассационной жалобы истца, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу о том, что п. 3 Постановления от 22.09.1993 N 941 предусмотрены случаи зачета периодов службы в выслугу лет для назначения пенсий уволенным со службы, в то же время, из содержания ст. 1 Федерального закона "О ветеранах" следует, что присвоение звания ветеран труда является мерой социальной поддержки именно за продолжительный добросовестный труд и не зависит от наличия у заявителя права на пенсионное обеспечение и потому не включает периоды обучения; понятие выслуги лет, по смыслу Федерального закона "О ветеранах" не тождественно понятию выслуги лет для целей пенсионного обеспечения сотрудников органов внутренних дел.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2024)
"...Использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы как ветерану боевых действий в соответствии с подпунктом 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах", такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте. Абзац седьмой части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункт 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах", содержащий норму трудового права и применяемый к спорным отношениям в силу статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантируют ветеранам боевых действий предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году путем закрепления соответствующей обязанности работодателя, то есть названные нормы в их взаимосвязи не позволяют работодателю отказывать в предоставлении такого отпуска работнику.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Существуют ли особенности увольнения ветерана боевых действий?
(Консультация эксперта, 2024)
Особенностей увольнения ветеранов боевых действий трудовым законодательством не предусмотрено. По общему правилу по письменному заявлению ветерана боевых действий неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Нормативные акты

"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016)
Для целей исчисления налога на прибыль организаций производимые при увольнении работников выплаты не должны быть аналогичны расходам, поименованным в п. 25 ст. 270 НК РФ, то есть надбавкам к пенсиям, единовременным пособиям уходящим на пенсию ветеранам труда и тому подобным выплатам, имеющим характер личного обеспечения работника после его увольнения.
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 12.12.2024)
лиц, указанных в подпунктах 9.1 - 9.3 настоящего пункта, лиц, относящихся к ветеранам боевых действий в соответствии с подпунктами 2.3 и 9 пункта 1 статьи 3 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах", погибших (умерших) в период участия в специальной военной операции (при выполнении задач в период проведения специальной военной операции). К числу погибших относятся также лица, умершие до истечения одного года со дня их увольнения с военной службы (увольнения со службы, прекращения трудового договора или иных правоотношений), вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими в период проведения специальной военной операции (при выполнении задач в период проведения специальной военной операции);