Увольнение внешнего совместителя без отработки
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение внешнего совместителя без отработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)...истица... трудоустроена по основному месту работы с 26 марта 2018 г. в АО... где ей с 11 мая 2021 г. предоставлен отпуск по беременности и родам и произведена выплата пособия, также истица трудоустроена по внешнему совместительству с 22 июля 2020 г. в ФБУ... до этого по совместительству не работала, следовательно, на момент наступления страхового случая 11 мая 2021 г. истица по совместительству не отработала два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая, фактически отработала менее одного расчетного периода, в связи с чем вывод суда апелляционной инстанции о неоднозначной формулировке части 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ и отсутствии в... [данном - ред.] законе... положений, запрещающих выплату пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим по совместительству, и устанавливающих обязанность отработать по совместительству полных два года, не основан на законе и оснований для возложения обязанности по назначению и выплате пособия по беременности и родам на работе по совместительству не имелось..."
(КонсультантПлюс, 2025)...истица... трудоустроена по основному месту работы с 26 марта 2018 г. в АО... где ей с 11 мая 2021 г. предоставлен отпуск по беременности и родам и произведена выплата пособия, также истица трудоустроена по внешнему совместительству с 22 июля 2020 г. в ФБУ... до этого по совместительству не работала, следовательно, на момент наступления страхового случая 11 мая 2021 г. истица по совместительству не отработала два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая, фактически отработала менее одного расчетного периода, в связи с чем вывод суда апелляционной инстанции о неоднозначной формулировке части 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ и отсутствии в... [данном - ред.] законе... положений, запрещающих выплату пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим по совместительству, и устанавливающих обязанность отработать по совместительству полных два года, не основан на законе и оснований для возложения обязанности по назначению и выплате пособия по беременности и родам на работе по совместительству не имелось..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняется ли за работником право на увольнение в связи с выходом на пенсию без отработки, если он уже уволился по такому основанию по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняется ли за работником право на увольнение в связи с выходом на пенсию без отработки, если он уже уволился по такому основанию по внешнему совместительству
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на увольнение внешний совместитель оформляет так же, как и основной работник. Проверьте, чтобы в заявлении были указаны, в частности, просьба уволить по собственному желанию, должность, с которой он увольняется, дата увольнения (с учетом или без учета срока отработки, если для этого есть основания), подпись работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление на увольнение внешний совместитель оформляет так же, как и основной работник. Проверьте, чтобы в заявлении были указаны, в частности, просьба уволить по собственному желанию, должность, с которой он увольняется, дата увольнения (с учетом или без учета срока отработки, если для этого есть основания), подпись работника.
Типовая ситуация: Бухгалтер: квалификационные требования, трудовой договор, обязанности, ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата прекращения трудового договора: 27 сентября 2029 г.
(Издательство "Главная книга", 2025)Дата прекращения трудового договора: 27 сентября 2029 г.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в том, что вам нужно учитывать и процедуру предоставления отпуска с последующим увольнением, и общие правила предоставления отпуска совместителю, о которых говорится в настоящем материале. Так, с одной стороны, если совместитель просит ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, то вы обязаны его предоставить. С другой стороны вы не обязаны предоставлять его именно с последующим увольнением (это ваше право, для совместителей исключений нет). Поэтому, рассматривая просьбу работника об отпуске, предоставляемом одновременно с отпуском по основному месту работы, но с последующим увольнением с внешнего совместительства, проверьте, возможно, вам будет выгодно пойти ему навстречу. Дело в том, что в этом случае вы предоставляете работнику неиспользованные дни отпуска исходя из имеющегося у него отпускного стажа, то есть те, которые он уже "отработал". Не имеет значения, если у вашего бывшего работника после увольнения у вас все еще будет продолжаться отпуск по основному месту. Если же не удовлетворите просьбу работника на отпуск с последующим увольнением, то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у внешнего совместителя, предоставляемого одновременного с отпуском по основному месту работы, может быть больше, чем он отработал (о продолжительности отпуска см. разд. 2 настоящего материала). При этом удержать отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска, не всегда получится. Это следует из ч. 1 ст. 121, ч. 2, 3 ст. 122, ч. 2 ст. 127, ч. 2 ст. 137, ст. 138, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Особенность в том, что вам нужно учитывать и процедуру предоставления отпуска с последующим увольнением, и общие правила предоставления отпуска совместителю, о которых говорится в настоящем материале. Так, с одной стороны, если совместитель просит ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, то вы обязаны его предоставить. С другой стороны вы не обязаны предоставлять его именно с последующим увольнением (это ваше право, для совместителей исключений нет). Поэтому, рассматривая просьбу работника об отпуске, предоставляемом одновременно с отпуском по основному месту работы, но с последующим увольнением с внешнего совместительства, проверьте, возможно, вам будет выгодно пойти ему навстречу. Дело в том, что в этом случае вы предоставляете работнику неиспользованные дни отпуска исходя из имеющегося у него отпускного стажа, то есть те, которые он уже "отработал". Не имеет значения, если у вашего бывшего работника после увольнения у вас все еще будет продолжаться отпуск по основному месту. Если же не удовлетворите просьбу работника на отпуск с последующим увольнением, то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у внешнего совместителя, предоставляемого одновременного с отпуском по основному месту работы, может быть больше, чем он отработал (о продолжительности отпуска см. разд. 2 настоящего материала). При этом удержать отпускные, выплаченные за неотработанные дни отпуска, не всегда получится. Это следует из ч. 1 ст. 121, ч. 2, 3 ст. 122, ч. 2 ст. 127, ч. 2 ст. 137, ст. 138, ч. 1 ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1.
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод директора с основной работы на внешнее совместительство оформляют через увольнение. С внешнего совместительства на основную работу можно перевести либо через увольнение, либо заключив допсоглашение к трудовому договору. В обоих случаях потребуется решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника.
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевод директора с основной работы на внешнее совместительство оформляют через увольнение. С внешнего совместительства на основную работу можно перевести либо через увольнение, либо заключив допсоглашение к трудовому договору. В обоих случаях потребуется решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника.