Увольнение внешнего совместителя и прием на основное место
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение внешнего совместителя и прием на основное место (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2024)...Доводы кассационной жалобы истца о том, что после увольнения с основного места работы его трудовые отношения с ответчиком трансформировались в отношения по основному месту работы, были предметом исследования и оценки судом... и обоснованно признаны несостоятельными, поскольку... истец был принят на работу ФГБОУ... по срочному трудовому договору на условиях внешнего совместительства... При прекращении трудовых отношений по основному месту работы трудовой договор, заключенный на условиях внешнего совместительства, автоматически не трансформируется в трудовые отношения по основному месту работы..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Доводы кассационной жалобы истца о том, что после увольнения с основного места работы его трудовые отношения с ответчиком трансформировались в отношения по основному месту работы, были предметом исследования и оценки судом... и обоснованно признаны несостоятельными, поскольку... истец был принят на работу ФГБОУ... по срочному трудовому договору на условиях внешнего совместительства... При прекращении трудовых отношений по основному месту работы трудовой договор, заключенный на условиях внешнего совместительства, автоматически не трансформируется в трудовые отношения по основному месту работы..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Неуведомление о приеме на работу госслужащего
(КонсультантПлюс, 2024)"...заключение с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового договора о выполнении им в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство) влечет обязанность последнего сообщить о заключении трудового договора по совместительству представителю нанимателя (работодателю) бывшего государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...заключение с бывшим государственным (муниципальным) служащим трудового договора о выполнении им в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство) влечет обязанность последнего сообщить о заключении трудового договора по совместительству представителю нанимателя (работодателю) бывшего государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Возможно ли оформить работника, принятого по основному месту работы, на работу по внешнему совместительству без увольнения, путем внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Возможно ли оформить работника, принятого по основному месту работы, на работу по внешнему совместительству без увольнения, путем внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Возможно ли оформить работника, принятого по основному месту работы, на работу по внешнему совместительству без увольнения, путем внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон?
Статья: Приостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
("Главная книга", 2024, N 5)Внешнего совместителя можно уволить при приеме на его место основного работника. Причем такое увольнение законно в том числе в случае, когда совместитель приостановил свою работу из-за того, что ему не платят зарплату. Но нужно учесть ряд нюансов <1>.
("Главная книга", 2024, N 5)Внешнего совместителя можно уволить при приеме на его место основного работника. Причем такое увольнение законно в том числе в случае, когда совместитель приостановил свою работу из-за того, что ему не платят зарплату. Но нужно учесть ряд нюансов <1>.