Увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение внешнего совместителя по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, внешнего совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор, можно уволить по дополнительному основанию - в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет являться основной (по ст. 288 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, внешнего совместителя, с которым заключен бессрочный трудовой договор, можно уволить по дополнительному основанию - в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет являться основной (по ст. 288 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли уволить беременную с работы по внешнему совместительству по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли уволить беременную с работы по внешнему совместительству по инициативе работодателя
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
(ред. от 29.09.2025)Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш внешний совместитель уволился с основного места работы у другого работодателя, вы можете предложить ему стать основным работником у вас (то есть перевестись с внешнего совместительства). При этом вы можете предложить ему любую подходящую ему должность (работу).
(КонсультантПлюс, 2025)Если ваш внешний совместитель уволился с основного места работы у другого работодателя, вы можете предложить ему стать основным работником у вас (то есть перевестись с внешнего совместительства). При этом вы можете предложить ему любую подходящую ему должность (работу).
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: норма ч. 1 ст. 286 ТК РФ содержит императивное требование одновременного предоставления работнику отпуска по основной работе и работе по совместительству. Кроме того, ч. 2 ст. 286 ТК РФ содержит правило, согласно которому по просьбе работника работодатель вправе предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству превышает период отпуска по основному месту работы.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: норма ч. 1 ст. 286 ТК РФ содержит императивное требование одновременного предоставления работнику отпуска по основной работе и работе по совместительству. Кроме того, ч. 2 ст. 286 ТК РФ содержит правило, согласно которому по просьбе работника работодатель вправе предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству превышает период отпуска по основному месту работы.
Готовое решение: Как оформить увольнение внешнего совместителя по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию вносит работодатель по основному месту работы работника. Работодатель по внешнему совместительству не имеет на это права, кроме случая, о котором расскажем ниже. Запись вносится по просьбе работника на основании документа, подтверждающего его увольнение с совместительства. Это следует из ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовую книжку (в случае ее ведения) запись об увольнении внешнего совместителя по собственному желанию вносит работодатель по основному месту работы работника. Работодатель по внешнему совместительству не имеет на это права, кроме случая, о котором расскажем ниже. Запись вносится по просьбе работника на основании документа, подтверждающего его увольнение с совместительства. Это следует из ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Закон допускает единственный случай, когда вы по своей инициативе (как работодатель) имеете право уволить внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, - при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ограничение на увольнение по вашей инициативе работников, которые находятся в отпусках, одинаковое для всех - как для основных работников, так и для совместителей. При этом вид отпуска не имеет значения. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 2, 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2025)Закон допускает единственный случай, когда вы по своей инициативе (как работодатель) имеете право уволить внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, - при ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ограничение на увольнение по вашей инициативе работников, которые находятся в отпусках, одинаковое для всех - как для основных работников, так и для совместителей. При этом вид отпуска не имеет значения. Это следует из ч. 1 ст. 60.1, ч. 6 ст. 81, ч. 1, 2, 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата (район Крайнего Севера). Правомерно ли на работе по совместительству ему отказали в оплате проезда в отпуск и в переводе на основное место работы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата. Обе организации расположены в районе Крайнего Севера.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Вопрос: Внешний совместитель уволен с основного места работы в связи с сокращением штата. Обе организации расположены в районе Крайнего Севера.
Статья: Трудовые отношения с совместителями: типичные ошибки
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"...в случае если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основной работе, и работник не желает брать отпуск без сохранения заработной платы, а по инициативе работодателя такой отпуск ему предоставить нельзя (статья 128 ТК РФ), работник должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе" (письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)"...в случае если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основной работе, и работник не желает брать отпуск без сохранения заработной платы, а по инициативе работодателя такой отпуск ему предоставить нельзя (статья 128 ТК РФ), работник должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе" (письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1).
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (НЗ)
(КонсультантПлюс, 2025)приведите в строке 07 сведения обо всех уволенных работниках, в том числе по инициативе работодателя (например, за прогул);
(КонсультантПлюс, 2025)приведите в строке 07 сведения обо всех уволенных работниках, в том числе по инициативе работодателя (например, за прогул);
Готовое решение: Как заполнить форму N П-4 (НЗ) (до 10.01.2025 включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)в строке 07 отразите сведения обо всех уволенных работниках, в том числе по инициативе работодателя (например, за прогул);
(КонсультантПлюс, 2025)в строке 07 отразите сведения обо всех уволенных работниках, в том числе по инициативе работодателя (например, за прогул);
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно отметим ситуацию, если планируете предоставить внешнему совместителю отпуск с последующим увольнением по дополнительному основанию - в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет являться основной (по ст. 288 ТК РФ). Учитывайте, что это может повлечь для вас, в частности, спор с работником о законности увольнения. Дело в том, что при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, а увольнение работника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) в период его пребывания в отпуске не допускается. Увольнение по ст. 288 ТК РФ, полагаем, относится к увольнению по инициативе работодателя, так как именно вы по собственной воле решаете, принять на работу основного работника или нет. Поэтому при увольнении внешнего совместителя по указанному основанию рекомендуем ему отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Данная рекомендация дана с учетом п. 14 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 127, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно отметим ситуацию, если планируете предоставить внешнему совместителю отпуск с последующим увольнением по дополнительному основанию - в связи с приемом на его место работника, для которого эта работа будет являться основной (по ст. 288 ТК РФ). Учитывайте, что это может повлечь для вас, в частности, спор с работником о законности увольнения. Дело в том, что при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, а увольнение работника по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации) в период его пребывания в отпуске не допускается. Увольнение по ст. 288 ТК РФ, полагаем, относится к увольнению по инициативе работодателя, так как именно вы по собственной воле решаете, принять на работу основного работника или нет. Поэтому при увольнении внешнего совместителя по указанному основанию рекомендуем ему отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением. Данная рекомендация дана с учетом п. 14 ч. 1, ч. 6 ст. 81, ч. 2 ст. 127, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.