Увольнение во время больничного по карантину
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение во время больничного по карантину (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 07.12.2021 по делу N 33-7192/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 4) О признании заключения недействительными.
Обстоятельства: Истец указал, что не был соблюден порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод апелляционной жалобы истца о том, что он был уволен в период временной нетрудоспособности, был предметом тщательного исследования суда первой инстанции и обоснованно не принят судом во внимание, поскольку надлежащим образом оформленный листок временной нетрудоспособности ФИО1 работодателю представлен не был, сведения о нахождении на карантине им не сообщались, информации о том, что он является нетрудоспособным в момент увольнения, не представлялось.Как следует из материалов дела, согласно постовой ведомости ОБДПС ГИБДД заДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на службе, о чем имеется его подпись, также факт нахождения его на службе подтверждается свидетельскими показаниями и не оспаривается истцом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям; 4) О признании заключения недействительными.
Обстоятельства: Истец указал, что не был соблюден порядок привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Довод апелляционной жалобы истца о том, что он был уволен в период временной нетрудоспособности, был предметом тщательного исследования суда первой инстанции и обоснованно не принят судом во внимание, поскольку надлежащим образом оформленный листок временной нетрудоспособности ФИО1 работодателю представлен не был, сведения о нахождении на карантине им не сообщались, информации о том, что он является нетрудоспособным в момент увольнения, не представлялось.Как следует из материалов дела, согласно постовой ведомости ОБДПС ГИБДД заДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на службе, о чем имеется его подпись, также факт нахождения его на службе подтверждается свидетельскими показаниями и не оспаривается истцом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2024)Приказ о продлении отпуска в связи с больничным, выданным на период карантина по коронавирусу, тоже не оформляется.
(КонсультантПлюс, 2024)Приказ о продлении отпуска в связи с больничным, выданным на период карантина по коронавирусу, тоже не оформляется.
Статья: Если работник заболел во время отпуска
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)- работник взял больничный по карантину. Как отметил Минтруд в Письме от 09.04.2020 N 14-2/В-393, поскольку во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности из-за карантина не предусмотрена;
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 7)- работник взял больничный по карантину. Как отметил Минтруд в Письме от 09.04.2020 N 14-2/В-393, поскольку во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник не утрачивает заработок за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности из-за карантина не предусмотрена;
Нормативные акты
Справочная информация: "Пособие по временной нетрудоспособности"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)3.1. Пособие назначается и выплачивается страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) за первые 3 дня нетрудоспособности, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Пособие также назначается и выплачивается в случае утраты застрахованным лицом трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)3.1. Пособие назначается и выплачивается страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) за первые 3 дня нетрудоспособности, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Пособие также назначается и выплачивается в случае утраты застрахованным лицом трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности.