Увольнение во время больничного по уходу за ребенком по инициативе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение во время больничного по уходу за ребенком по инициативе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Например, вы можете уволить работника, который длительное время находится на больничном, по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора (по п. п. 1 - 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Нельзя уволить такого работника, в частности, в связи с сокращением численности (штата), за прогул (по п. 2 ч. 1 ст. 81, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, вы можете уволить работника, который длительное время находится на больничном, по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора (по п. п. 1 - 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Нельзя уволить такого работника, в частности, в связи с сокращением численности (штата), за прогул (по п. 2 ч. 1 ст. 81, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что нельзя уволить по вашей инициативе работницу во время ее больничного или отпуска, в том числе по уходу за ребенком. Такой запрет установлен ч. 6 ст. 81 ТК РФ, исключение сделано лишь для увольнения в связи с ликвидацией организации.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что нельзя уволить по вашей инициативе работницу во время ее больничного или отпуска, в том числе по уходу за ребенком. Такой запрет установлен ч. 6 ст. 81 ТК РФ, исключение сделано лишь для увольнения в связи с ликвидацией организации.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)И, кроме того, помните про общий запрет, что любого работника нельзя уволить по вашей инициативе в период отпуска или больничного, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)И, кроме того, помните про общий запрет, что любого работника нельзя уволить по вашей инициативе в период отпуска или больничного, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2025)Если при этом суд по просьбе работника изменил дату увольнения с учетом абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, действуйте так же, как и в других аналогичных случаях, когда работник был уволен по инициативе работодателя во время нахождения на больничном.
(КонсультантПлюс, 2025)Если при этом суд по просьбе работника изменил дату увольнения с учетом абз. 2 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, действуйте так же, как и в других аналогичных случаях, когда работник был уволен по инициативе работодателя во время нахождения на больничном.
Статья: Запреты на увольнение по ст. 288 ТК РФ: что важно знать!
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Понятно, что именно такая ситуация законом не урегулирована. Придется исходить из общих норм. Отменить трудовой договор с новичком работодатель уже не вправе, в назначенную дату он обязан обеспечить его работой (согласно ст. 22 ТК РФ), поэтому 20-го числа новичка к работе надо будет допустить. Старого работника (совместителя), который ушел на больничный, согласно ст. 81 ТК РФ уволить нельзя до его выздоровления (если мы опираемся на мнение, что это увольнение по инициативе работодателя). Поэтому придется ждать его выхода на работу. В этот период, увы, у работодателя на одной должности будут числиться два работника. Такие ситуации бывают, например, когда одна работница уходит в отпуск по уходу за ребенком, а на ее место принимается другая. Критичными и трагичными эти случаи с точки зрения закона не станут.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Понятно, что именно такая ситуация законом не урегулирована. Придется исходить из общих норм. Отменить трудовой договор с новичком работодатель уже не вправе, в назначенную дату он обязан обеспечить его работой (согласно ст. 22 ТК РФ), поэтому 20-го числа новичка к работе надо будет допустить. Старого работника (совместителя), который ушел на больничный, согласно ст. 81 ТК РФ уволить нельзя до его выздоровления (если мы опираемся на мнение, что это увольнение по инициативе работодателя). Поэтому придется ждать его выхода на работу. В этот период, увы, у работодателя на одной должности будут числиться два работника. Такие ситуации бывают, например, когда одна работница уходит в отпуск по уходу за ребенком, а на ее место принимается другая. Критичными и трагичными эти случаи с точки зрения закона не станут.
Готовое решение: Как уволить работника по инициативе работодателя в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если это увольнение осуществляется в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В других случаях уволить нельзя. Ограничение на увольнение по инициативе работодателя работника, который находится в отпуске, распространяется на весь период отпуска, включая его последний день. Вид отпуска при этом не имеет значения. Если увольнение по вашей инициативе работника в отпуске по уходу за ребенком не связано с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП), увольнение может быть произведено, например, в ближайший после отпуска рабочий день, выходной (при условии, что в этот день работник не на больничном). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 3 ст. 84.1, ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если это увольнение осуществляется в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В других случаях уволить нельзя. Ограничение на увольнение по инициативе работодателя работника, который находится в отпуске, распространяется на весь период отпуска, включая его последний день. Вид отпуска при этом не имеет значения. Если увольнение по вашей инициативе работника в отпуске по уходу за ребенком не связано с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП), увольнение может быть произведено, например, в ближайший после отпуска рабочий день, выходной (при условии, что в этот день работник не на больничном). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 81, ч. 3 ст. 84.1, ч. 4 ст. 256 ТК РФ.
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)В нашей ситуации работница отпуск по уходу за ребенком не прерывала. Поэтому на нее распространяется и норма ч. 6 ст. 81 ТК РФ: "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)В нашей ситуации работница отпуск по уходу за ребенком не прерывала. Поэтому на нее распространяется и норма ч. 6 ст. 81 ТК РФ: "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
Статья: Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком? Свежая судебная практика
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Такой вывод следует и из Письма Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1, в котором указано, что трудовое законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключением является увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Такой вывод следует и из Письма Роструда от 17.07.2024 N ПГ/13198-6-1, в котором указано, что трудовое законодательство запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключением является увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Можно ли уволить при нахождении в отпуске по уходу за ребенком в связи с лишением работника специального права?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Однако с этим можно поспорить. Так, Верховный суд Республики Коми в апелляционном определении от 01.03.2018 по делу N 33-987/2018 рассмотрел похожую ситуацию, когда находящегося в отпуске по уходу за ребенком водителя лишили водительских прав и он был уволен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Водитель посчитал увольнение незаконным, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за ним должно сохраняться место работы и ему не были предложены вакантные должности. Но суд с этим не согласился. Он указал, что обязанность предлагать работнику вакансии возложена на работодателя лишь при их наличии, а их на момент увольнения не было, что подтверждается списком вакансий, подписанным заместителем генерального директора. В отношении довода о незаконности увольнения в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком суд указал, что трудовым законодательством запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности либо нахождения в отпуске установлен ст. 81 ТК РФ для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и не распространяется на случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 14)Однако с этим можно поспорить. Так, Верховный суд Республики Коми в апелляционном определении от 01.03.2018 по делу N 33-987/2018 рассмотрел похожую ситуацию, когда находящегося в отпуске по уходу за ребенком водителя лишили водительских прав и он был уволен по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Водитель посчитал увольнение незаконным, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за ним должно сохраняться место работы и ему не были предложены вакантные должности. Но суд с этим не согласился. Он указал, что обязанность предлагать работнику вакансии возложена на работодателя лишь при их наличии, а их на момент увольнения не было, что подтверждается списком вакансий, подписанным заместителем генерального директора. В отношении довода о незаконности увольнения в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком суд указал, что трудовым законодательством запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности либо нахождения в отпуске установлен ст. 81 ТК РФ для случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и не распространяется на случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, возможно, если ликвидируется филиал, находящийся в другой местности, нежели другое обособленное структурное подразделение или головная организация.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение работника, находящегося в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, возможно, если ликвидируется филиал, находящийся в другой местности, нежели другое обособленное структурное подразделение или головная организация.
Вопрос: Работница находится на больничном по уходу за ребенком. У работодателя возникла срочная необходимость запросить у нее письменные объяснения по факту дисциплинарного проступка. Правомерно ли это? Как это осуществить - можно ли вызвать работника в офис или запросить объяснения по электронной почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Используя аналогию права, необходимо учесть, что увольнение по инициативе работодателя, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, не допускается в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Такая гарантия предусмотрена для защиты прав и законных интересов работников.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Используя аналогию права, необходимо учесть, что увольнение по инициативе работодателя, кроме увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, не допускается в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Такая гарантия предусмотрена для защиты прав и законных интересов работников.
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)О. обратилась в суд с иском к Главному управлению Министерства внутренних дел России по Саратовской области (ГУ МВД) о восстановлении на службе. Она была уволена с занимаемой должности по собственной инициативе. В обоснование своих исковых требований ссылалась на то, что на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)О. обратилась в суд с иском к Главному управлению Министерства внутренних дел России по Саратовской области (ГУ МВД) о восстановлении на службе. Она была уволена с занимаемой должности по собственной инициативе. В обоснование своих исковых требований ссылалась на то, что на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком.