Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя статья ТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя статья ТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)3. Можно ли уволить беременную женщину по результатам испытательного срока
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если на момент увольнения работница была беременна
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод и обоснование автора: Если работница представила медицинское заключение о беременности, она не подлежит увольнению по инициативе работодателя как не прошедшая испытательный срок (ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Правомерно ли увольнение по результатам испытания, если на момент увольнения работница была беременна
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод и обоснование автора: Если работница представила медицинское заключение о беременности, она не подлежит увольнению по инициативе работодателя как не прошедшая испытательный срок (ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)11 ноября 2019 г. Т. вновь принят на работу в общество по трудовому договору на должность территориального менеджера с испытательным сроком три месяца, 6 февраля 2020 г. он уволен из общества по инициативе работника. На следующий день 7 февраля 2020 г. работодатель вновь заключил с Т. трудовой договор на ту же должность с испытательным сроком 3 месяца, 6 мая 2020 г. трудовой договор с Т. прекращен и он уволен работодателем на основании части первой статьи 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)11 ноября 2019 г. Т. вновь принят на работу в общество по трудовому договору на должность территориального менеджера с испытательным сроком три месяца, 6 февраля 2020 г. он уволен из общества по инициативе работника. На следующий день 7 февраля 2020 г. работодатель вновь заключил с Т. трудовой договор на ту же должность с испытательным сроком 3 месяца, 6 мая 2020 г. трудовой договор с Т. прекращен и он уволен работодателем на основании части первой статьи 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
<Письмо> Минпросвещения России от 22.09.2025 N ВЖ-1809/05
"О направлении информации"
(вместе с "Методическими рекомендациями "Создание учебно-производственных комплексов в системе среднего профессионального образования")- несовершеннолетним при приеме на работу не устанавливается испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
"О направлении информации"
(вместе с "Методическими рекомендациями "Создание учебно-производственных комплексов в системе среднего профессионального образования")- несовершеннолетним при приеме на работу не устанавливается испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ);
Вопрос: Как уволить генерального директора ООО в связи с непрохождением испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2023)Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока по ч. 1 ст. 71 ТК РФ относится к общим основаниям прекращения трудового договора (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока по ч. 1 ст. 71 ТК РФ относится к общим основаниям прекращения трудового договора (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Статья: Испытательный срок для беременной работницы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)Суд требования работницы удовлетворил. Он указал, что согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 3)Суд требования работницы удовлетворил. Он указал, что согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
Статья: Когда можно уволить беременную женщину
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Увольнять беременную женщину по другим основаниям по инициативе работодателя (например, по результатам испытательного срока, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников) запрещено законодательно <16>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)Увольнять беременную женщину по другим основаниям по инициативе работодателя (например, по результатам испытательного срока, за прогул, в связи с сокращением численности или штата работников) запрещено законодательно <16>.
Статья: Четыре новых разъяснения об испытательном сроке
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Нет, не может, сообщил Роструд. Трудовое законодательство защищает беременных женщин, поэтому увольнение сотрудницы возможно только лишь в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Согласно правилам, установленным статьей 261 ТК РФ, по инициативе работодателя прекращение трудового договора с беременной сотрудницей не допускается, кроме случаев, названных выше.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 3)Нет, не может, сообщил Роструд. Трудовое законодательство защищает беременных женщин, поэтому увольнение сотрудницы возможно только лишь в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Согласно правилам, установленным статьей 261 ТК РФ, по инициативе работодателя прекращение трудового договора с беременной сотрудницей не допускается, кроме случаев, названных выше.
Статья: О некоторых требованиях, предъявляемых к единоличному исполнительному органу общества с ограниченной ответственностью
(Аитова Ю.Ф.)
("Юрист", 2024, N 1)Представляется необходимым указать, что в законе не содержатся четкие положения о минимальном возрасте лица, осуществляющего деятельность единоличного исполнительного органа. Предлагаем проанализировать нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность руководителя, для установления минимального возраста. Помимо указанного ранее случая, осуществление трудовой деятельности возможно с пятнадцатилетнего возраста при наличии у лица оконченного общего образования и выполнении легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Также заключение трудового договора возможно и с четырнадцатилетнего возраста; помимо названных ранее условий, для реализации трудовой деятельности в данном возрасте необходимы согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовая деятельность не должна наносить вред здоровью, и от нее не должно быть ущерба для освоения образовательной программы, в случае если у лица нет оконченного общего образования (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, рекомендованном для использования в организациях, на предприятиях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, содержатся положения, согласно которым лицо осуществляет руководство производственно-хозяйственной и планово-экономической деятельностью организации, несет полную ответственность за последствия принимаемых решений, за сохранность вверенного ему имущества, а также за финансово-хозяйственные результаты его деятельности <3>. Думается, должность единоличного исполнительного органа не относится к легкому труду, а требует больших нагрузок и высокой степени ответственности. К квалификационным требованиям, закрепленным в названном справочнике, также относятся требования о высшем образовании и о стаже работы в руководящих должностях в соответствующей отрасли не менее 5 лет. Данные требования являются практически невыполнимыми для несовершеннолетних лиц. Поэтому можно предположить, что руководителем организации может быть лицо старше восемнадцатилетнего возраста. В качестве дополнительной аргументации приведем еще ряд положений. Так, ст. 70 ТК РФ устанавливает шестимесячный испытательный срок для соискателей на должность руководителя, вместе с тем в дефиниции рассматриваемой нормы содержится запрет на прохождение испытательного срока для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Трудовым законодательством регламентируется положение, согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, который не достиг восемнадцатилетнего возраста, возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Вместе с тем действующее законодательство допускает прекращение трудового договора с единоличным исполнительным органом по решению общего собрания и наблюдательного совета при его наличии (п. 4 ч. 2 ст. 33; п. 2 ч. 2.1 ст. 32 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"; ст. 278 ТК РФ). Данное положение является своего рода конституционной гарантией собственника юридического лица на реализацию его права владения, пользования и распоряжения имуществом. В Постановлении Конституционного Суда от 15 марта 2005 г. N 3-П сказано, что положения ст. 278 ТК РФ позволяют определить способы управления юридическим лицом и действуют в рамках конституционно значимых целей <4>. Таким образом, можно предположить, что минимальный возраст лица, исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа юридического лица, по нормам действующего законодательства не может быть ниже восемнадцати лет.
(Аитова Ю.Ф.)
("Юрист", 2024, N 1)Представляется необходимым указать, что в законе не содержатся четкие положения о минимальном возрасте лица, осуществляющего деятельность единоличного исполнительного органа. Предлагаем проанализировать нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность руководителя, для установления минимального возраста. Помимо указанного ранее случая, осуществление трудовой деятельности возможно с пятнадцатилетнего возраста при наличии у лица оконченного общего образования и выполнении легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ). Также заключение трудового договора возможно и с четырнадцатилетнего возраста; помимо названных ранее условий, для реализации трудовой деятельности в данном возрасте необходимы согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовая деятельность не должна наносить вред здоровью, и от нее не должно быть ущерба для освоения образовательной программы, в случае если у лица нет оконченного общего образования (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). В квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, рекомендованном для использования в организациях, на предприятиях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, содержатся положения, согласно которым лицо осуществляет руководство производственно-хозяйственной и планово-экономической деятельностью организации, несет полную ответственность за последствия принимаемых решений, за сохранность вверенного ему имущества, а также за финансово-хозяйственные результаты его деятельности <3>. Думается, должность единоличного исполнительного органа не относится к легкому труду, а требует больших нагрузок и высокой степени ответственности. К квалификационным требованиям, закрепленным в названном справочнике, также относятся требования о высшем образовании и о стаже работы в руководящих должностях в соответствующей отрасли не менее 5 лет. Данные требования являются практически невыполнимыми для несовершеннолетних лиц. Поэтому можно предположить, что руководителем организации может быть лицо старше восемнадцатилетнего возраста. В качестве дополнительной аргументации приведем еще ряд положений. Так, ст. 70 ТК РФ устанавливает шестимесячный испытательный срок для соискателей на должность руководителя, вместе с тем в дефиниции рассматриваемой нормы содержится запрет на прохождение испытательного срока для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет. Трудовым законодательством регламентируется положение, согласно которому расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, который не достиг восемнадцатилетнего возраста, возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Вместе с тем действующее законодательство допускает прекращение трудового договора с единоличным исполнительным органом по решению общего собрания и наблюдательного совета при его наличии (п. 4 ч. 2 ст. 33; п. 2 ч. 2.1 ст. 32 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"; ст. 278 ТК РФ). Данное положение является своего рода конституционной гарантией собственника юридического лица на реализацию его права владения, пользования и распоряжения имуществом. В Постановлении Конституционного Суда от 15 марта 2005 г. N 3-П сказано, что положения ст. 278 ТК РФ позволяют определить способы управления юридическим лицом и действуют в рамках конституционно значимых целей <4>. Таким образом, можно предположить, что минимальный возраст лица, исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа юридического лица, по нормам действующего законодательства не может быть ниже восемнадцати лет.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание при приеме на работу <2>;
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)- для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание при приеме на работу <2>;
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Ситуация: Какие гарантии предоставляются женщинам, имеющим детей до трех лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Вопрос: Если в правилах внутреннего трудового распорядка не предусмотрено испытание работников при приеме на работу, то вправе ли работодатель предусматривать его в трудовых договорах? Может ли работник, уволенный в связи с неудовлетворительными итогами испытания, на этом основании обжаловать свое увольнение?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Одним из оснований для расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в частности по ст. 71 ТК РФ (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Одним из оснований для расторжения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в частности по ст. 71 ТК РФ (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).