Увольнение водителя за нарушение пдд
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение водителя за нарушение пдд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2022 по делу N 88-13534/2022, 2-5530/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконность его увольнения, поскольку ответчик неверно разрешил вопрос о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, комиссией по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, дана необъективная оценка стажу работы истца, производительности его труда наряду с другими водителями.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 2); удовлетворено в части (требования 3, 4).Учитывая изложенное, довод кассационной жалобы о том, что истец больше других водителей-экспедиторов привлекался к административной ответственности за нарушение ПДД РФ, не имеет правового значения при разрешении спора, поскольку не свидетельствует о законности увольнения истца по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Иные обоснования, по которым Комиссия пришла к выводу о необходимости уволить истца, а иные водители-экспедиторы имеют преимущественное право на оставление на работе, в ходе судебного разбирательства опровергнуты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на незаконность его увольнения, поскольку ответчик неверно разрешил вопрос о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, комиссией по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе, дана необъективная оценка стажу работы истца, производительности его труда наряду с другими водителями.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 2); удовлетворено в части (требования 3, 4).Учитывая изложенное, довод кассационной жалобы о том, что истец больше других водителей-экспедиторов привлекался к административной ответственности за нарушение ПДД РФ, не имеет правового значения при разрешении спора, поскольку не свидетельствует о законности увольнения истца по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Иные обоснования, по которым Комиссия пришла к выводу о необходимости уволить истца, а иные водители-экспедиторы имеют преимущественное право на оставление на работе, в ходе судебного разбирательства опровергнуты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: виды и основания применения
(Издательство "Главная книга", 2024)Выговор объявляют за повторное нарушение или серьезный проступок. Например, когда водитель нарушил ПДД и компания заплатила за это штраф.
(Издательство "Главная книга", 2024)Выговор объявляют за повторное нарушение или серьезный проступок. Например, когда водитель нарушил ПДД и компания заплатила за это штраф.
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Отвечаем на частные вопросы читателей: возможно ли удержание из оплаты труда штатного водителя суммы штрафа за нарушение им ПДД, которую уплатил работодатель как собственник транспортного средства? можно ли произвести удержание из зарплаты сотрудника за брак, возникший по его вине? а удержать стоимость невозвращенной спецодежды при его увольнении? допускается ли компенсировать из заработной платы сотрудника расходы работодателя на его разные нужды, например за парковку личного автомобиля, обучение иностранному языку, питание, аренду жилья, фитнес и т.п.?
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Отвечаем на частные вопросы читателей: возможно ли удержание из оплаты труда штатного водителя суммы штрафа за нарушение им ПДД, которую уплатил работодатель как собственник транспортного средства? можно ли произвести удержание из зарплаты сотрудника за брак, возникший по его вине? а удержать стоимость невозвращенной спецодежды при его увольнении? допускается ли компенсировать из заработной платы сотрудника расходы работодателя на его разные нужды, например за парковку личного автомобиля, обучение иностранному языку, питание, аренду жилья, фитнес и т.п.?