Увольнение военнослужащего по окончанию контракта
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение военнослужащего по окончанию контракта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 103 "Выселение граждан из специализированных жилых помещений" ЖК РФ"Разрешая спор по существу, с учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь положениями ст. 296 ГК РФ, ст. ст. 92, 93, 99, 103, 104 ЖК РФ, ст. 15 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", суд первой инстанции пришел к выводу о том, что Ф.Г. утратила право пользования спорным помещением, которое предоставлялось ей на период прохождения военной службы. Судом учтено, что при увольнении с военной службы по окончании контракта Ф.Г. не подлежала обеспечению жилым помещением по линии Министерства обороны РФ, так как ее выслуга составляла менее 10 лет. Права ФИО2 и ФИО3 на пользование спорным жильем прекращены судом как производные от прав бывшего военнослужащего. Кроме того, ответчики не относятся к категории граждан, которые не могут быть выселены из служебных жилых помещений без предоставления другого жилья."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 93 "Назначение служебных жилых помещений" ЖК РФ"Разрешая спор по существу, с учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь положениями ст. 296 ГК РФ, ст. ст. 92, 93, 99, 103, 104 ЖК РФ, ст. 15 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", суд первой инстанции пришел к выводу о том, что Ф.Г. утратила право пользования спорным помещением, которое предоставлялось ей на период прохождения военной службы. Судом учтено, что при увольнении с военной службы по окончании контракта Ф.Г. не подлежала обеспечению жилым помещением по линии Министерства обороны РФ, так как ее выслуга составляла менее 10 лет. Права ФИО2 и ФИО3 на пользование спорным жильем прекращены судом как производные от прав бывшего военнослужащего. Кроме того, ответчики не относятся к категории граждан, которые не могут быть выселены из служебных жилых помещений без предоставления другого жилья."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ипотека: самые важные споры в судах и советы юристам
(Павлов В.)
("Жилищное право", 2020, N 11)Между истцом ХХХ и заемщиком УУУ был заключен договор целевого жилищного займа, который предоставляется участникам накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих. Ответчик УУУ уволился из армии до окончания срока контракта, в связи с чем у него нет оснований для возникновения права на использование накоплений. В его адрес было направлено уведомление о досрочном погашении обязательств и о расторжении договора в добровольном порядке.
(Павлов В.)
("Жилищное право", 2020, N 11)Между истцом ХХХ и заемщиком УУУ был заключен договор целевого жилищного займа, который предоставляется участникам накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих. Ответчик УУУ уволился из армии до окончания срока контракта, в связи с чем у него нет оснований для возникновения права на использование накоплений. В его адрес было направлено уведомление о досрочном погашении обязательств и о расторжении договора в добровольном порядке.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 07.10.2022 N 376-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 20)Так, часть 1 статьи 81 Трудового кодекса дополнили пунктом 13.1. Это новое основание для увольнения - невыход работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 20)Так, часть 1 статьи 81 Трудового кодекса дополнили пунктом 13.1. Это новое основание для увольнения - невыход работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- при установлении военнослужащему, или гражданину, призванному на военные сборы, или гражданину, пребывающему в добровольческом формировании, в период прохождения военной службы, военных сборов, исполнения обязанностей по контракту либо после увольнения с военной службы, отчисления с военных сборов, окончания военных сборов или прекращения контракта инвалидности вследствие военной травмы или инвалидности вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- при установлении военнослужащему, или гражданину, призванному на военные сборы, или гражданину, пребывающему в добровольческом формировании, в период прохождения военной службы, военных сборов, исполнения обязанностей по контракту либо после увольнения с военной службы, отчисления с военных сборов, окончания военных сборов или прекращения контракта инвалидности вследствие военной травмы или инвалидности вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в связи с исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании.