Увольнение временного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение временного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 256 ТК РФРаботодатель не может по своей инициативе уволить работника, который во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени >>>
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.12.2022 N 33-23089/2022 по делу N 2-6166/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об оплате вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным ввиду наличия подходящих ему по квалификации вакансий, что следует из объявлений, размещенных на сайте подбора персонала, к тому же на момент повторного увольнения ему не выплачены все суммы, присужденные ранее принятым решением суда о восстановлении на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.В соответствии с требованиями части 1 статьи 180 и части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности. Предложение работы за временно отсутствующих работников является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем, доводы жалобы о том, что истцу не был предложен перевод на имеющуюся хоть и временно, но вакантную должность на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, правового значения не имеют, о незаконности увольнения не свидетельствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об оплате вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным ввиду наличия подходящих ему по квалификации вакансий, что следует из объявлений, размещенных на сайте подбора персонала, к тому же на момент повторного увольнения ему не выплачены все суммы, присужденные ранее принятым решением суда о восстановлении на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.В соответствии с требованиями части 1 статьи 180 и части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности. Предложение работы за временно отсутствующих работников является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем, доводы жалобы о том, что истцу не был предложен перевод на имеющуюся хоть и временно, но вакантную должность на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, правового значения не имеют, о незаконности увольнения не свидетельствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)7.2. Как расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)7.2. Как расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной в период отпуска по уходу за ребенком
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2025)При истечении срока договора во время отпуска по уходу за ребенком увольте работника в день окончания договора в обычном порядке.
(Издательство "Главная книга", 2025)При истечении срока договора во время отпуска по уходу за ребенком увольте работника в день окончания договора в обычном порядке.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли расторгнуть трудовой договор с работником по соглашению сторон в период отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Размер пособия уволенному работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, определяется исходя из его среднего заработка, рассчитываемого по общим правилам. Соответственно, если уволенный работник в одном или двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, находился в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком либо проходил военную службу в качестве мобилизованного, контрактника или добровольца, один из этих годов или оба года можно заменить на предшествующий год (годы), если замена приведет к увеличению размера пособия по больничному листу. Для этого работник должен подать соответствующее заявление (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
(КонсультантПлюс, 2025)Размер пособия уволенному работнику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, определяется исходя из его среднего заработка, рассчитываемого по общим правилам. Соответственно, если уволенный работник в одном или двух календарных годах, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, находился в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком либо проходил военную службу в качестве мобилизованного, контрактника или добровольца, один из этих годов или оба года можно заменить на предшествующий год (годы), если замена приведет к увеличению размера пособия по больничному листу. Для этого работник должен подать соответствующее заявление (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
Вопрос: 03.03.2025 с работником заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Основной работник вышел на работу 29.04.2025. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 03.03.2025 с работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник вышел на работу 29.04.2025 (ранее окончания отпуска по уходу за ребенком). Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: 03.03.2025 с работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находился в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник вышел на работу 29.04.2025 (ранее окончания отпуска по уходу за ребенком). Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска, за которое временному работнику необходимо выплатить денежную компенсацию при увольнении?
Вопрос: Об увольнении работника-водителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с лишением его водительского удостоверения.
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1)Вопрос: Работник работает водителем и временно находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Недавно за нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили водительского удостоверения на 1 год. На работу работнику возвращаться через 8 месяцев, то есть 2 месяца он не сможет работать водителем. Вправе ли работодатель уволить работника, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком или сразу после выхода на работу?
(Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1)Вопрос: Работник работает водителем и временно находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Недавно за нарушение ПДД на личном автомобиле его лишили водительского удостоверения на 1 год. На работу работнику возвращаться через 8 месяцев, то есть 2 месяца он не сможет работать водителем. Вправе ли работодатель уволить работника, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком или сразу после выхода на работу?
Статья: Законодательная эклектика оснований прекращения служебных отношений: проблемы терминологии и не только
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Во-вторых, если данные основания увольнения относятся к прекращению служебных отношений по инициативе руководителя, то на прокурорских работников должны распространяться гарантии в связи с увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, лицо, чье гражданство было прекращено, не может быть уволено со службы, если оно, например, находится в отпуске по уходу за ребенком.
(Пресняков М.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 8)Во-вторых, если данные основания увольнения относятся к прекращению служебных отношений по инициативе руководителя, то на прокурорских работников должны распространяться гарантии в связи с увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, лицо, чье гражданство было прекращено, не может быть уволено со службы, если оно, например, находится в отпуске по уходу за ребенком.
Статья: Декретница хочет работать 2 часа в день. Что делать с заменяющим ее работником?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)2. Если заменяющий работник был принят по срочному трудовому договору "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым... сохраняется место работы" (ст. 59 ТК РФ), то с выходом основной работницы трудовой договор с заменяющим сотрудником может быть расторгнут: "трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу" (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). При этом законом не предусмотрено никаких исключений для случаев выхода на работу именно в период отпуска по уходу за ребенком. Поэтому полагаем, что, если основная работница фактически выходит на работу и приступает к своим трудовым обязанностям (пусть даже в период отпуска по уходу за ребенком), прекратить трудовой договор с заменяющим работником можно.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)2. Если заменяющий работник был принят по срочному трудовому договору "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым... сохраняется место работы" (ст. 59 ТК РФ), то с выходом основной работницы трудовой договор с заменяющим сотрудником может быть расторгнут: "трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу" (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). При этом законом не предусмотрено никаких исключений для случаев выхода на работу именно в период отпуска по уходу за ребенком. Поэтому полагаем, что, если основная работница фактически выходит на работу и приступает к своим трудовым обязанностям (пусть даже в период отпуска по уходу за ребенком), прекратить трудовой договор с заменяющим работником можно.
Вопрос: В организации с работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности. Один из членов коллектива уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Считается ли это выбытием члена коллектива, или выбытие - это только увольнение?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Полагаем, что выбытие члена коллектива может быть связано не только с его увольнением, но и с переводом на другую должность, по которой не предусмотрено заключение договора о материальной ответственности.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Полагаем, что выбытие члена коллектива может быть связано не только с его увольнением, но и с переводом на другую должность, по которой не предусмотрено заключение договора о материальной ответственности.
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: нельзя уволить по сокращению работника-"срочника", если вы принимали его на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (например, на время отпуска по уходу за ребенком - в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Такое сокращение может быть признано незаконным, если вы сократите должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание: нельзя уволить по сокращению работника-"срочника", если вы принимали его на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (например, на время отпуска по уходу за ребенком - в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Такое сокращение может быть признано незаконным, если вы сократите должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.