Увольнение временного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение временного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 256 ТК РФРаботодатель не может по своей инициативе уволить работника, который во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени >>>
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.12.2022 N 33-23089/2022 по делу N 2-6166/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об оплате вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным ввиду наличия подходящих ему по квалификации вакансий, что следует из объявлений, размещенных на сайте подбора персонала, к тому же на момент повторного увольнения ему не выплачены все суммы, присужденные ранее принятым решением суда о восстановлении на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.В соответствии с требованиями части 1 статьи 180 и части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности. Предложение работы за временно отсутствующих работников является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем, доводы жалобы о том, что истцу не был предложен перевод на имеющуюся хоть и временно, но вакантную должность на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, правового значения не имеют, о незаконности увольнения не свидетельствуют.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) Об оплате вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О взыскании морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает увольнение незаконным ввиду наличия подходящих ему по квалификации вакансий, что следует из объявлений, размещенных на сайте подбора персонала, к тому же на момент повторного увольнения ему не выплачены все суммы, присужденные ранее принятым решением суда о восстановлении на работе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.В соответствии с требованиями части 1 статьи 180 и части 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности. Предложение работы за временно отсутствующих работников является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем, доводы жалобы о том, что истцу не был предложен перевод на имеющуюся хоть и временно, но вакантную должность на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком, правового значения не имеют, о незаконности увольнения не свидетельствуют.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)7.2. Как расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)7.2. Как расторгнуть срочный трудовой договор с женщиной в период отпуска по уходу за ребенком
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2024)При истечении срока договора во время отпуска по уходу за ребенком увольте работника в день окончания договора в обычном порядке.
(Издательство "Главная книга", 2024)При истечении срока договора во время отпуска по уходу за ребенком увольте работника в день окончания договора в обычном порядке.