Увольнение временного работника в связи с увольнением основного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение временного работника в связи с увольнением основного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.11.2023 N 33-25731/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премий; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение в связи с истечением срока трудового договора, поскольку фактически работник, на время отсутствия которого был заключен срочный трудовой договор, к работе не приступил, при этом при увольнении ответчиком не был произведен окончательный расчет и не выплачены премии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Вместе с тем, суд указал, что последующее увольнение основного работника С. N 1, после того, как она фактически приступила к исполнению своих должностных обязанностей, и после увольнения И., не свидетельствует о незаконности увольнения самой И., поскольку последняя была принята на работу на время отсутствия основного работника, который приступил к своим трудовым обязанностям.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премий; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение в связи с истечением срока трудового договора, поскольку фактически работник, на время отсутствия которого был заключен срочный трудовой договор, к работе не приступил, при этом при увольнении ответчиком не был произведен окончательный расчет и не выплачены премии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Вместе с тем, суд указал, что последующее увольнение основного работника С. N 1, после того, как она фактически приступила к исполнению своих должностных обязанностей, и после увольнения И., не свидетельствует о незаконности увольнения самой И., поскольку последняя была принята на работу на время отсутствия основного работника, который приступил к своим трудовым обязанностям.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.02.2024 N 88-5568/2024 по делу N 2-1266/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Выражая несогласие с увольнением, истица указала в иске, что фактически работник, на время отсутствия которой был заключен срочный трудовой договор, к работе не приступила, в связи с чем истица не подлежала увольнению по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также суд первой инстанции пришел к выводу о том, что увольнение ФИО9 через непродолжительное время после увольнения И., не свидетельствует о незаконности увольнения истца, с которой был заключен срочный трудовой договор, на время отсутствия основного работника, который приступил к своим трудовым обязанностям по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Выражая несогласие с увольнением, истица указала в иске, что фактически работник, на время отсутствия которой был заключен срочный трудовой договор, к работе не приступила, в связи с чем истица не подлежала увольнению по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также суд первой инстанции пришел к выводу о том, что увольнение ФИО9 через непродолжительное время после увольнения И., не свидетельствует о незаконности увольнения истца, с которой был заключен срочный трудовой договор, на время отсутствия основного работника, который приступил к своим трудовым обязанностям по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора4.4. Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник, принятый на время отсутствия основного, не уведомлен за три дня до увольнения?
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)3. В какую дату уволить временного работника при прекращении трудового договора в связи с выходом основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)3. В какую дату уволить временного работника при прекращении трудового договора в связи с выходом основного работника
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
(ред. от 06.04.2024)3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);