Увольнение временного работника в связи с увольнением основного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение временного работника в связи с увольнением основного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение временно исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2024)"...действующее законодательство не предусматривает такого основания прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, как увольнение этого работника..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...действующее законодательство не предусматривает такого основания прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, как увольнение этого работника..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)...Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что нарушение работодателем предусмотренного трудовым законодательством срока уведомления о предстоящем увольнении не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения в связи с истечением срока трудового договора незаконным, поскольку, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что нарушение работодателем предусмотренного трудовым законодательством срока уведомления о предстоящем увольнении не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения в связи с истечением срока трудового договора незаконным, поскольку, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить временного работника в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)3. В какую дату уволить временного работника при прекращении трудового договора в связи с выходом основного работника
(КонсультантПлюс, 2024)3. В какую дату уволить временного работника при прекращении трудового договора в связи с выходом основного работника
Вопрос: Может ли работодатель прекратить срочный трудовой договор с временным работником в случае увольнения основного работника без выхода на работу, если работодатель хочет принять на данную должность по бессрочному трудовому договору другого кандидата?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: Может ли работодатель прекратить срочный трудовой договор с временным работником в случае увольнения основного работника без выхода на работу, если работодатель хочет принять на данную должность по бессрочному трудовому договору другого кандидата?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2022)Вопрос: Может ли работодатель прекратить срочный трудовой договор с временным работником в случае увольнения основного работника без выхода на работу, если работодатель хочет принять на данную должность по бессрочному трудовому договору другого кандидата?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);