Увольнение выдача трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение выдача трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.6.2. Как оформить и выдать трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности) в случае отпуска с последующим увольнением
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как выдать трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при увольнении работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
(ред. от 29.09.2025)В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Представляет интерес определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)Представляет интерес определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ о взыскании сумм, причитающихся работнику при увольнении, возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.
Статья: Особенности доказывания морального вреда по трудовым спорам
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)С.С. Карабанов считает, что проще всего доказать моральный вред в тех ситуациях, когда нарушение трудовых прав выразилось в причинении вреда жизни и здоровью человека, поскольку в таком случае в качестве доказательства могут выступать акты расследования несчастного случая на производстве, заключения медицинских учреждений, листы временной нетрудоспособности и т.д. В тех же случаях, когда моральный вред связан с нарушением процедуры увольнения (задержка выдачи трудовой книжки) или выразился в несвоевременности или неполноте выплаты заработной платы, его очень сложно доказать <5>.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)С.С. Карабанов считает, что проще всего доказать моральный вред в тех ситуациях, когда нарушение трудовых прав выразилось в причинении вреда жизни и здоровью человека, поскольку в таком случае в качестве доказательства могут выступать акты расследования несчастного случая на производстве, заключения медицинских учреждений, листы временной нетрудоспособности и т.д. В тех же случаях, когда моральный вред связан с нарушением процедуры увольнения (задержка выдачи трудовой книжки) или выразился в несвоевременности или неполноте выплаты заработной платы, его очень сложно доказать <5>.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий зависит от основания увольнения работника. В любом случае советуем сначала зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, например, актом. Если увольнение по вашей инициативе (кроме ликвидации организации), лучше его отложить - может оказаться, что работник заболел, тогда его увольнять нельзя. При увольнении по иным основаниям оформите увольнение в установленный срок. Порядок в целом обычный. Но есть особенности, в частности, ознакомления работника с приказом об увольнении, выдачи трудовой книжки (если ведется) или сведений о трудовой деятельности, расчета с работником, когда его нет на работе в день увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий зависит от основания увольнения работника. В любом случае советуем сначала зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, например, актом. Если увольнение по вашей инициативе (кроме ликвидации организации), лучше его отложить - может оказаться, что работник заболел, тогда его увольнять нельзя. При увольнении по иным основаниям оформите увольнение в установленный срок. Порядок в целом обычный. Но есть особенности, в частности, ознакомления работника с приказом об увольнении, выдачи трудовой книжки (если ведется) или сведений о трудовой деятельности, расчета с работником, когда его нет на работе в день увольнения.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Вместе с тем по письменному обращению гражданина, не получившего трудовую книжку после увольнения со службы, уполномоченный руководитель обязан выдать ее на руки либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина. Важным в данном случае является соблюдение правила о том, что трудовая книжка после увольнения выдается на руки или направляется по почте только на основании письменного обращения гражданина.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Вместе с тем по письменному обращению гражданина, не получившего трудовую книжку после увольнения со службы, уполномоченный руководитель обязан выдать ее на руки либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина. Важным в данном случае является соблюдение правила о том, что трудовая книжка после увольнения выдается на руки или направляется по почте только на основании письменного обращения гражданина.
Готовое решение: Как уволить работника в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.1. Как выдать работнику трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при увольнении по собственному желанию в период учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3.2.1. Как выдать работнику трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при увольнении по собственному желанию в период учебного отпуска
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Таких особенностей немного: возможно, работника придется уволить в дату, указанную им в заявлении, и направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или разрешить направить ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, если в день увольнения выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности не получится.
(КонсультантПлюс, 2025)Таких особенностей немного: возможно, работника придется уволить в дату, указанную им в заявлении, и направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или разрешить направить ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, если в день увольнения выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности не получится.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)по ст. 234 ТК РФ, если вы внесли в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильную формулировку причины увольнения либо задержали выдачу трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности;
(КонсультантПлюс, 2025)по ст. 234 ТК РФ, если вы внесли в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильную формулировку причины увольнения либо задержали выдачу трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности;
Типовая ситуация: Как уволить работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В день увольнения, то есть в последний день работы, выдайте работнику под подпись (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 12 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):
(Издательство "Главная книга", 2025)В день увольнения, то есть в последний день работы, выдайте работнику под подпись (ч. 5 ст. 66.1, ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ, п. 12 ст. 11 Закона N 27-ФЗ, п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек):