Увольнение за аморальный поступок
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за аморальный поступок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2024 N 33-29628/2024 (УИД 77RS0032-02-2023-005075-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: У ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора; порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюден: объяснения по поводу вменяемого проступка у истца были затребованы, приказ подписан уполномоченным лицом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что срок для привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не пропущен, тяжесть проступка учтена, а именно: за подтвержденный факт "удара" ответчик имел право вынести дисциплинарное взыскание в виде увольнения за совершение учителем аморального поступка по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако, в отношении истца было применено более мягкое взыскание.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: У ответчика имелись основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора; порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюден: объяснения по поводу вменяемого проступка у истца были затребованы, приказ подписан уполномоченным лицом.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что срок для привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком не пропущен, тяжесть проступка учтена, а именно: за подтвержденный факт "удара" ответчик имел право вынести дисциплинарное взыскание в виде увольнения за совершение учителем аморального поступка по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, однако, в отношении истца было применено более мягкое взыскание.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Какие есть особенности увольнения педагогического работника за совершение аморального поступка
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Какие есть особенности увольнения педагогического работника за совершение аморального поступка
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2024)4.2. Увольнение за аморальный проступок работника учреждения
(КонсультантПлюс, 2024)4.2. Увольнение за аморальный проступок работника учреждения
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 08.08.2024)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: