Увольнение за дисциплинарный проступок одинокой матери
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за дисциплинарный проступок одинокой матери (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Конституционный Суд Российской Федерации: 30 лет на защите прав граждан. На примерах практики
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Соответственно, данным Постановлением Конституционный Суд Российской Федерации распространил установленные трудовым законодательством гарантии для беременных женщин (защита от увольнения по инициативе работодателя) на женщин, проходящих государственную гражданскую службу. Вместе с тем было подчеркнуто, что данное решение не означает полного освобождения беременных женщин от дисциплинарной ответственности в случае совершения дисциплинарного проступка, поскольку к ним могут быть применены иные, помимо увольнения, дисциплинарные взыскания.
("Официальный сайт КС РФ", 2022)Соответственно, данным Постановлением Конституционный Суд Российской Федерации распространил установленные трудовым законодательством гарантии для беременных женщин (защита от увольнения по инициативе работодателя) на женщин, проходящих государственную гражданскую службу. Вместе с тем было подчеркнуто, что данное решение не означает полного освобождения беременных женщин от дисциплинарной ответственности в случае совершения дисциплинарного проступка, поскольку к ним могут быть применены иные, помимо увольнения, дисциплинарные взыскания.
Статья: Расширены трудовые гарантии работникам, в одиночку воспитывающим детей
(Егиазарова М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)С 25 февраля 2024 г. Закон повышает возраст детей, при наличии которых предоставляется защита, до 16 лет. Круг лиц остался без изменений, а их увольнение по инициативе работодателя практически исключено: оно возможно только в отдельных случаях, например при совершении грубого дисциплинарного проступка или неоднократного неисполнения трудовых обязанностей.
(Егиазарова М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 8)С 25 февраля 2024 г. Закон повышает возраст детей, при наличии которых предоставляется защита, до 16 лет. Круг лиц остался без изменений, а их увольнение по инициативе работодателя практически исключено: оно возможно только в отдельных случаях, например при совершении грубого дисциплинарного проступка или неоднократного неисполнения трудовых обязанностей.