Увольнение за несколько дней прогула
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за несколько дней прогула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Электронные трудовые книжки и ПФР - анализ первых споров по ситуации
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Так, истец, находясь в ежегодном отпуске, ссылаясь на проблемы со здоровьем, решил уволиться, для чего направил в адрес работодателя телеграмму и сообщение по электронной почте. Вместе с тем работодатель уволил работника за прогул несколькими днями позднее, а также длительное время не мог передать ему трудовую книжку, поскольку уволенный работник не являлся за ней, а письменное разрешение на пересылку не представлял. В конечном итоге спустя два месяца работник получил свою трудовую книжку по почте, однако обе стороны были поставлены в относительно неудобное положение длительное время.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Так, истец, находясь в ежегодном отпуске, ссылаясь на проблемы со здоровьем, решил уволиться, для чего направил в адрес работодателя телеграмму и сообщение по электронной почте. Вместе с тем работодатель уволил работника за прогул несколькими днями позднее, а также длительное время не мог передать ему трудовую книжку, поскольку уволенный работник не являлся за ней, а письменное разрешение на пересылку не представлял. В конечном итоге спустя два месяца работник получил свою трудовую книжку по почте, однако обе стороны были поставлены в относительно неудобное положение длительное время.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)1.5. Если трудовой договор с работником расторгнут в порядке, установленном ст. 192 ТК РФ, в качестве дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул) в течение нескольких дней (месяцев) днем увольнения признается последний день фактического присутствия работника на рабочем месте, т.е. день, предшествующий первому дню прогула.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)1.5. Если трудовой договор с работником расторгнут в порядке, установленном ст. 192 ТК РФ, в качестве дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул) в течение нескольких дней (месяцев) днем увольнения признается последний день фактического присутствия работника на рабочем месте, т.е. день, предшествующий первому дню прогула.