Увольнение за опоздание
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за опоздание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли уволить работника за однократное опоздание на работу и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)6. Можно ли уволить работника за однократное опоздание на работу и если да, то как это оформить
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2025)За опоздание без уважительных причин даже на 15 минут работнику можно объявить замечание или выговор. Уволить за опоздание можно, если у работника есть неснятые замечание или выговор за опоздание либо за другой проступок (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)За опоздание без уважительных причин даже на 15 минут работнику можно объявить замечание или выговор. Уволить за опоздание можно, если у работника есть неснятые замечание или выговор за опоздание либо за другой проступок (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
(ред. от 29.09.2025)Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
Статья: Работника не уведомили вовремя об истечении срока трудового договора. Чем это грозит? И что теперь делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Опоздание с уведомлением о прекращении срочного трудового договора не редкость. Варианты выхода из данной ситуации зависят от конкретных обстоятельств.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Опоздание с уведомлением о прекращении срочного трудового договора не редкость. Варианты выхода из данной ситуации зависят от конкретных обстоятельств.
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - например, если вы произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы в соответствии с данной статьей;
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - например, если вы произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты на эти суммы в соответствии с данной статьей;
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если, например, произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты по правилам указанной статьи;
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если, например, произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты по правилам указанной статьи;
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - например, если вы произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты в порядке указанной статьи;
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - например, если вы произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты в порядке указанной статьи;
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы, например, произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты по правилам указанной статьи;
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - если вы, например, произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты по правилам указанной статьи;
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)по ст. 236 ТК РФ - например, если вы произвели выплаты при увольнении с опозданием, причем независимо от того, есть ваша вина в просрочке или нет. Вам придется уплатить проценты в порядке указанной статьи;
(КонсультантПлюс, 2025)по ст. 236 ТК РФ - например, если вы произвели выплаты при увольнении с опозданием, причем независимо от того, есть ваша вина в просрочке или нет. Вам придется уплатить проценты в порядке указанной статьи;
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - например, если вы произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты в порядке указанной статьи;
(КонсультантПлюс, 2025)материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ - например, если вы произведете выплаты при увольнении с опозданием. Тогда вам придется уплатить проценты в порядке указанной статьи;
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)по ст. 236 ТК РФ, если вы произвели выплаты при увольнении с опозданием. В этом случае придется выплатить эти суммы с процентами. Например, это нужно сделать, если при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ вы не выплатите руководителю организации компенсацию (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21);
(КонсультантПлюс, 2025)по ст. 236 ТК РФ, если вы произвели выплаты при увольнении с опозданием. В этом случае придется выплатить эти суммы с процентами. Например, это нужно сделать, если при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ вы не выплатите руководителю организации компенсацию (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21);
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Ситуация 5 - срочный трудовой договор
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Ситуация 5 - срочный трудовой договор
Статья: Актуальные проблемы применения мер дисциплинарной ответственности
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В целях правильного применения мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателей необходимо ввести дополнительные статьи в гл. 30 ТК РФ, в которых содержались бы конкретные дисциплинарные проступки, влекущие замечания и выговоры (как это предусмотрено ст. 81 ТК РФ при увольнениях). Например, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание. За опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд без уважительной причины уже влечет увольнение по ст. 81 ТК РФ.
(Кораблина О.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В целях правильного применения мер дисциплинарной ответственности со стороны работодателей необходимо ввести дополнительные статьи в гл. 30 ТК РФ, в которых содержались бы конкретные дисциплинарные проступки, влекущие замечания и выговоры (как это предусмотрено ст. 81 ТК РФ при увольнениях). Например, за опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины до 2 часов подряд можно применить в качестве дисциплинарного взыскания замечание. За опоздания или покидание рабочего места без уважительной причины от 2 до 4 часов подряд следует применить в качестве дисциплинарного взыскания выговор. Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов подряд без уважительной причины уже влечет увольнение по ст. 81 ТК РФ.