Увольнение за прогул инвалида 2 группы
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул инвалида 2 группы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку отдельных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2024)...факт проживания, проявления заботы и оказания помощи... [больному члену семьи (сестре) - ред.] со стороны А. установлен, наличие между ними близкой родственной связи фактически свидетельствует о том, что... [сестра - ред.] является членом семьи А., а регистрация А. и его сестры... по разным адресам не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан. При этом суд апелляционной инстанции обратил внимание на то, что А. более 5-ти лет осуществляет уход за своей сестрой... являющейся инвалидом II группы и нуждающейся в постоянном постороннем уходе, что подтверждается медицинской справкой... и актом социального работника... обследования материально-бытовых условий проживания..."
(КонсультантПлюс, 2024)...факт проживания, проявления заботы и оказания помощи... [больному члену семьи (сестре) - ред.] со стороны А. установлен, наличие между ними близкой родственной связи фактически свидетельствует о том, что... [сестра - ред.] является членом семьи А., а регистрация А. и его сестры... по разным адресам не может служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан. При этом суд апелляционной инстанции обратил внимание на то, что А. более 5-ти лет осуществляет уход за своей сестрой... являющейся инвалидом II группы и нуждающейся в постоянном постороннем уходе, что подтверждается медицинской справкой... и актом социального работника... обследования материально-бытовых условий проживания..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2024)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, если вы нарушили порядок увольнения работника - инвалида 2 группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть которому в соответствии с медицинским заключением была установлена не полная нетрудоспособность, а противопоказания к выполняемой им работе.
(КонсультантПлюс, 2024)признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе и выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Это возможно, если вы нарушили порядок увольнения работника - инвалида 2 группы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть которому в соответствии с медицинским заключением была установлена не полная нетрудоспособность, а противопоказания к выполняемой им работе.
Статья: О вреде образца трудового договора из Интернета
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Речь идет о совместителях, несовершеннолетних, инвалидах I и II группы и др.
(Кочанова Т.)
("Административное право", 2021, N 4)Это условие становится обязательным, только если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Речь идет о совместителях, несовершеннолетних, инвалидах I и II группы и др.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Б. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее также - общество, работодатель) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Б. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее также - общество, работодатель) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.