Увольнение за прогул материально ответственного лица
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул материально ответственного лица (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения материально ответственного лица за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности увольнения материально ответственного лица за прогул
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении работодателем порядка увольнения работника, находившегося на испытании (в трехдневный срок работница не была уволена, трудовые отношения продолжились). При этом довод ответчика о том, что Ю. является материально ответственным лицом, а акт передачи материальных ценностей утвержден только 10.02.2021, признан судом несостоятельным. Суды вышестоящих инстанций с позицией первой инстанции согласились. Работница была восстановлена на работе, в ее пользу с ответчика взысканы оплата времени вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Суд первой инстанции пришел к выводу о нарушении работодателем порядка увольнения работника, находившегося на испытании (в трехдневный срок работница не была уволена, трудовые отношения продолжились). При этом довод ответчика о том, что Ю. является материально ответственным лицом, а акт передачи материальных ценностей утвержден только 10.02.2021, признан судом несостоятельным. Суды вышестоящих инстанций с позицией первой инстанции согласились. Работница была восстановлена на работе, в ее пользу с ответчика взысканы оплата времени вынужденного прогула и компенсация морального вреда.
Нормативные акты
Проект N 90038813-3
"Трудового кодекса Российской Федерации"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 12.05.2000)Статья 246. Возложение материальной ответственности на должностное или иное ответственное лицо организации, виновное в незаконном увольнении, переводе или причинении ущерба работодателю иным нарушением трудового законодательства
"Трудового кодекса Российской Федерации"
(ред., внесенная в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 12.05.2000)Статья 246. Возложение материальной ответственности на должностное или иное ответственное лицо организации, виновное в незаконном увольнении, переводе или причинении ущерба работодателю иным нарушением трудового законодательства
Статья: Грамотно уволить работника и не попасть под суд
(Котельникова А.)
("Консультант", 2011, N 21)Также необходимо прописать отдельные ситуации (например, увольнение работника до того, как он отработал предоставленный ему авансом отпуск, или порядок увольнения для материально ответственных лиц).
(Котельникова А.)
("Консультант", 2011, N 21)Также необходимо прописать отдельные ситуации (например, увольнение работника до того, как он отработал предоставленный ему авансом отпуск, или порядок увольнения для материально ответственных лиц).
Статья: Увольнение прогульщика: актуальный подход
(Веселов А.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Увольнение за прогул - традиционно одно из самых проблемных. А как иначе, если тут изначально заложен оценочный принцип? Да и отсутствие работника грамотно фиксируют далеко не все. Однако это лишь вершина айсберга. Судьи, в том числе высшей инстанции, в последнее время все более активно ратуют за комплексный подход при подобном расставании. Мол, прежде чем уволить прогульщика, учти и одно, и второе, и пятое, и десятое. Уйму споров провоцируют и разные специфические ситуации, возникающие, например, при болезни, беременности или отпуске. Правда, арбитры в большинстве случаев задают довольно четкие ориентиры.
(Веселов А.)
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Увольнение за прогул - традиционно одно из самых проблемных. А как иначе, если тут изначально заложен оценочный принцип? Да и отсутствие работника грамотно фиксируют далеко не все. Однако это лишь вершина айсберга. Судьи, в том числе высшей инстанции, в последнее время все более активно ратуют за комплексный подход при подобном расставании. Мол, прежде чем уволить прогульщика, учти и одно, и второе, и пятое, и десятое. Уйму споров провоцируют и разные специфические ситуации, возникающие, например, при болезни, беременности или отпуске. Правда, арбитры в большинстве случаев задают довольно четкие ориентиры.
Интервью: "ТК написан штрихами..."
("Трудовое право", 2010, N 5)Как раз сейчас я отстаиваю в суде интересы клиента, который написал заявление на увольнение на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ, а работодатель уволил его за прогул. Теперь суд должен установить, были ли у работника основания для увольнения по этой статье. Суд первой инстанции и прокуратура не нашли нарушений со стороны работодателя, но суд второй инстанции решил разобраться в ситуации.
("Трудовое право", 2010, N 5)Как раз сейчас я отстаиваю в суде интересы клиента, который написал заявление на увольнение на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ, а работодатель уволил его за прогул. Теперь суд должен установить, были ли у работника основания для увольнения по этой статье. Суд первой инстанции и прокуратура не нашли нарушений со стороны работодателя, но суд второй инстанции решил разобраться в ситуации.
Статья: Трудовые отношения с материально ответственными лицами
(Тишин А.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)О законности увольнения материально ответственного лица
(Тишин А.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)О законности увольнения материально ответственного лица
Готовое решение: Какие особенности учитывать при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить главного бухгалтера - материально ответственное лицо по инициативе работодателя по тем же основаниям, что и обычного работника, например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул (п. 5 ч. 1 ст. 81, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете уволить главного бухгалтера - материально ответственное лицо по инициативе работодателя по тем же основаниям, что и обычного работника, например, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул (п. 5 ч. 1 ст. 81, пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Вопрос: Какие возможны риски в случае нарушения порядка увольнения материально ответственного лица?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за иные нарушения порядка увольнения материально ответственного лица;
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за иные нарушения порядка увольнения материально ответственного лица;
Статья: Не уверен - не увольняй
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 6)Многие хоть раз слышали (хочется думать, что не в свой адрес) сакраментальную фразу о том, что, мол, если еще раз, то прощаемся. Многие произносили ее сами. Между тем простая, казалось бы, процедура увольнения сотрудника, пусть даже и провинившегося, изобилует различными тонкостями и подвохами. Так что вершитель судеб (работодатель) завтра может оказаться в роли оправдывающегося, а его "жертва" - в роли охотника. Разберем несколько сложных моментов.
(Потираловская Н.)
("Практическая бухгалтерия", 2019, N 6)Многие хоть раз слышали (хочется думать, что не в свой адрес) сакраментальную фразу о том, что, мол, если еще раз, то прощаемся. Многие произносили ее сами. Между тем простая, казалось бы, процедура увольнения сотрудника, пусть даже и провинившегося, изобилует различными тонкостями и подвохами. Так что вершитель судеб (работодатель) завтра может оказаться в роли оправдывающегося, а его "жертва" - в роли охотника. Разберем несколько сложных моментов.
Статья: Главный бухгалтер на новом месте: с чего начать
(Масленникова Л.А.)
("Российский налоговый курьер", 2006, N 13-14)Допустим, прежний главбух уже уволился, а новый еще не вышел на работу. Как в этом случае оформить передачу дел? Дела принимает либо работник, назначенный руководителем, либо сам руководитель.
(Масленникова Л.А.)
("Российский налоговый курьер", 2006, N 13-14)Допустим, прежний главбух уже уволился, а новый еще не вышел на работу. Как в этом случае оформить передачу дел? Дела принимает либо работник, назначенный руководителем, либо сам руководитель.
Вопрос: ...Организация предоставила работнику заем. Кроме того, за данным работником числится задолженность по сумме, выданной в подотчет. Через некоторое время работник без объяснения причин перестал выходить на работу, после чего был уволен за прогул. Обращаться в суд с иском о взыскании с работника имеющейся задолженности организация не намерена. Как отразить для целей НДФЛ и налога на прибыль списание задолженности работника?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Организация предоставила работнику (материально ответственному лицу) заем. Кроме того, за данным работником числится задолженность по сумме, выданной в подотчет. Через некоторое время работник без объяснения причин перестал выходить на работу, предпринятые организацией поиски работника оказались безрезультатными. Работник был уволен за прогул, трудовая книжка выслана по имеющемуся у организации адресу, обращаться в суд с иском о взыскании с работника имеющейся задолженности организация не намерена. Как правильно отразить для целей НДФЛ и налога на прибыль списание задолженности работника перед организацией?
(Консультация эксперта, 2010)Вопрос: Организация предоставила работнику (материально ответственному лицу) заем. Кроме того, за данным работником числится задолженность по сумме, выданной в подотчет. Через некоторое время работник без объяснения причин перестал выходить на работу, предпринятые организацией поиски работника оказались безрезультатными. Работник был уволен за прогул, трудовая книжка выслана по имеющемуся у организации адресу, обращаться в суд с иском о взыскании с работника имеющейся задолженности организация не намерена. Как правильно отразить для целей НДФЛ и налога на прибыль списание задолженности работника перед организацией?
Статья: Увольнение в связи с утратой доверия: типичные ошибки работодателя
(Пресняков М.)
("Трудовое право", 2012, N 12)Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами, пришел к правильному выводу о том, что Н., не являясь материально ответственным лицом, не могла быть уволена на основании приведенного пункта ТК РФ.
(Пресняков М.)
("Трудовое право", 2012, N 12)Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд, руководствуясь вышеприведенными нормами, пришел к правильному выводу о том, что Н., не являясь материально ответственным лицом, не могла быть уволена на основании приведенного пункта ТК РФ.