Увольнение за прогул многодетной матери
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул многодетной матери (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13.07.2020 N 39-КГ20-3-К1
Требование: Об установлении факта понуждения к увольнению, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает, что был вынужден написать заявление об увольнении под давлением работодателя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не установили, были ли действия работника при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными, разъяснил ли работодатель последствия и право отзыва заявления, выяснял ли он причины подачи заявления, вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю, исходя из семейного и материального положения работника.Между тем Корда И.М. в обоснование заявленных к ОБОУ "Школа-интернат N 4" г. Курска требований об установлении факта понуждения к увольнению, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего месячного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда ссылалась на то, что является малоимущей, многодетной матерью, одна воспитывает троих детей, проживает в квартире, в которой отсутствует отопление, неисправна электропроводка, требуется капитальный ремонт. Неоднократно обращалась за помощью в различные инстанции, в том числе в отдел опеки и попечительства. По вопросу отсутствия в квартире отопления звонила на прямую линию к Президенту Российской Федерации. Оказание на нее морального давления со стороны заместителя директора школы-интерната по воспитательной работе Боевой М.В. Корда И.М. связывает с обращением по прямой линии к Президенту Российской Федерации и выделением ей 25 октября 2017 г. денежных средств на капитальный ремонт.
Требование: Об установлении факта понуждения к увольнению, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указывает, что был вынужден написать заявление об увольнении под давлением работодателя.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды не установили, были ли действия работника при подаче заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными, разъяснил ли работодатель последствия и право отзыва заявления, выяснял ли он причины подачи заявления, вопрос о возможном трудоустройстве к другому работодателю, исходя из семейного и материального положения работника.Между тем Корда И.М. в обоснование заявленных к ОБОУ "Школа-интернат N 4" г. Курска требований об установлении факта понуждения к увольнению, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего месячного заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда ссылалась на то, что является малоимущей, многодетной матерью, одна воспитывает троих детей, проживает в квартире, в которой отсутствует отопление, неисправна электропроводка, требуется капитальный ремонт. Неоднократно обращалась за помощью в различные инстанции, в том числе в отдел опеки и попечительства. По вопросу отсутствия в квартире отопления звонила на прямую линию к Президенту Российской Федерации. Оказание на нее морального давления со стороны заместителя директора школы-интерната по воспитательной работе Боевой М.В. Корда И.М. связывает с обращением по прямой линии к Президенту Российской Федерации и выделением ей 25 октября 2017 г. денежных средств на капитальный ремонт.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли сократить многодетную мать
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы не учтете указанное выше и все же уволите многодетную мать по сокращению, то вас могут привлечь к ответственности, в частности, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить ее на работе и обяжет вас оплатить работнице время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы не учтете указанное выше и все же уволите многодетную мать по сокращению, то вас могут привлечь к ответственности, в частности, по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, суд может восстановить ее на работе и обяжет вас оплатить работнице время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Вопрос: Я многодетная мать и ухаживаю за близким родственником с деменцией. Вынуждена была не выйти на работу, поставили прогулы. Затем попала на больничный. Решила уволиться. Написала заявление с отработкой, но в течение 14 дней была на больничном. Если я не выхожу на работу согласно заявлению, могут ли уволить по статье?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Доклад Уполномоченного по правам человека в РФ
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации в 2003 году"Гражданка Е., многодетная мать, была незаконно уволена администрацией муниципального унитарного предприятия "Якутскгортеплосеть" (вх. N Е-202). Восстановлена на работе решением Якутского городского суда. Однако предприятие "Якутскгортеплосеть" было ликвидировано, создана ликвидационная комиссия. Гражданка Е. приказом председателя ликвидационной комиссии уволена за прогул без уважительных причин. Но Якутский городской суд также признал ее увольнение по инициативе администрации незаконным. Суд постановил признать ее уволенной с выплатой средней заработной платы и иных компенсаций по исполнительному листу.
"О деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации в 2003 году"Гражданка Е., многодетная мать, была незаконно уволена администрацией муниципального унитарного предприятия "Якутскгортеплосеть" (вх. N Е-202). Восстановлена на работе решением Якутского городского суда. Однако предприятие "Якутскгортеплосеть" было ликвидировано, создана ликвидационная комиссия. Гражданка Е. приказом председателя ликвидационной комиссии уволена за прогул без уважительных причин. Но Якутский городской суд также признал ее увольнение по инициативе администрации незаконным. Суд постановил признать ее уволенной с выплатой средней заработной платы и иных компенсаций по исполнительному листу.