Увольнение за прогул в период испытательного срока
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение за прогул в период испытательного срока (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2024)Работника можно уволить как не выдержавшего испытание за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул), несмотря на то, что в срок испытания это время не засчитывается
(КонсультантПлюс, 2024)Работника можно уволить как не выдержавшего испытание за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул), несмотря на то, что в срок испытания это время не засчитывается
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Место работы
(КонсультантПлюс, 2024)"...между ООО... в лице генерального директора... (работодатель) и К.И. (работник) [истец - ред.] заключен трудовой договор, в соответствии с которым К.И. принят на работу к работодателю для выполнения работы на должность регионального торгового представителя с окладом согласно штатному расписанию. Работа является для К.И. основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Испытательный срок 3 месяца. Дата начала работы... Место работы...
(КонсультантПлюс, 2024)"...между ООО... в лице генерального директора... (работодатель) и К.И. (работник) [истец - ред.] заключен трудовой договор, в соответствии с которым К.И. принят на работу к работодателю для выполнения работы на должность регионального торгового представителя с окладом согласно штатному расписанию. Работа является для К.И. основной. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Испытательный срок 3 месяца. Дата начала работы... Место работы...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Есть ли особенности увольнения за прогул во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2024)Есть ли особенности увольнения за прогул во время испытательного срока
Статья: Увольнение беременных. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2019, N 12)В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлен запрет на прекращение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Исключение составляют только случаи ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2019, N 12)В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлен запрет на прекращение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Исключение составляют только случаи ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.