Увольнение зам директора основание
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение зам директора основание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 213.30 "Последствия признания гражданина банкротом" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)""Учитывая, что факт нарушения предусмотренного пунктом 3 статьи 213.30 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" запрета на замещение в течение 3-х лет с даты завершения в отношении гражданина процедуры реализации имущества или прекращении производства по делу о банкротстве должности в органах управления юридического лица, иным образом участвовать в управлении юридическим лицом, при приеме Г.В. на работу в АО "Коми коммунальные технологии" на должность заместителя генерального директора по развитию нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд пришел к выводу о том, что у работодателя АО "Коми коммунальные технологии" имелись законные основания для принятия решения о прекращении трудового договора с истцом в соответствии с п. 13 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2024 N 88-2284/2024
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Осуществление пенсионером деятельности, в период которой он подлежит обязательному пенсионному страхованию, является препятствием для перерасчета размера пенсии с учетом индексации (увеличения).
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Доводы истца о том, что он фактически прекратил трудовую деятельность и имелись основания для перерасчета размера пенсии, отклоняются судом на основании вышеизложенного, поскольку увольнение МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 161" с должности учителя биологии, заместителя директора по учебно-воспитательной работе само по себе не свидетельствует о наличии оснований для перерасчета размера пенсии, поскольку в период и после увольнения истец, а потом вновь трудоустройства в МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 161" в августе 2022 г. истец продолжал оплачиваемую деятельность по подготовке и проведению ГИА по решению уполномоченных органов исполнительной власти субъекта, что свидетельствует о том, что истец не являлся неработающим пенсионером, потому не имел право на перерасчет размера пенсии.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: Об обязании произвести перерасчет пенсии.
Обстоятельства: Осуществление пенсионером деятельности, в период которой он подлежит обязательному пенсионному страхованию, является препятствием для перерасчета размера пенсии с учетом индексации (увеличения).
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Доводы истца о том, что он фактически прекратил трудовую деятельность и имелись основания для перерасчета размера пенсии, отклоняются судом на основании вышеизложенного, поскольку увольнение МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 161" с должности учителя биологии, заместителя директора по учебно-воспитательной работе само по себе не свидетельствует о наличии оснований для перерасчета размера пенсии, поскольку в период и после увольнения истец, а потом вновь трудоустройства в МБОУ "Средняя общеобразовательная школа N 161" в августе 2022 г. истец продолжал оплачиваемую деятельность по подготовке и проведению ГИА по решению уполномоченных органов исполнительной власти субъекта, что свидетельствует о том, что истец не являлся неработающим пенсионером, потому не имел право на перерасчет размера пенсии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение работников: простой, ликвидация, реорганизация
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. АО "Трасса" прекратило свою деятельность как юридическое лицо путем реорганизации в форме присоединения к АО "ТОДЭП". Работники были уведомлены о реорганизации. Заместитель директора был уволен из АО "Трасса" на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. проигнорировал предложение о новых условиях работы в АО "ТОДЭП" (ему была предложена более низкая заработная плата). Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты. Суд первой инстанции в иске отказал, сославшись на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ об увольнении в связи со сменой собственника. Суд апелляционной инстанции решение отменил, иск удовлетворил. Во-первых, работник в письменном виде не отказывался от продолжения работы в реорганизованном предприятии "АО "ТОДЭП". Во-вторых, был нарушен порядок увольнения, т.к. работодатель должен был предложить ту же должность в реорганизованной организации (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу N 88-17994/2021, 2-1607/2021).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. АО "Трасса" прекратило свою деятельность как юридическое лицо путем реорганизации в форме присоединения к АО "ТОДЭП". Работники были уведомлены о реорганизации. Заместитель директора был уволен из АО "Трасса" на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. проигнорировал предложение о новых условиях работы в АО "ТОДЭП" (ему была предложена более низкая заработная плата). Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты. Суд первой инстанции в иске отказал, сославшись на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ об увольнении в связи со сменой собственника. Суд апелляционной инстанции решение отменил, иск удовлетворил. Во-первых, работник в письменном виде не отказывался от продолжения работы в реорганизованном предприятии "АО "ТОДЭП". Во-вторых, был нарушен порядок увольнения, т.к. работодатель должен был предложить ту же должность в реорганизованной организации (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу N 88-17994/2021, 2-1607/2021).
Вопрос: Об отказе в приеме на работу работника, уволенного с прежней работы в связи с переводом к другому работодателю по собственной инициативе, но не устроившегося на это место работы.
(Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130)В ситуации, изложенной в обращении, в трудовой книжке работника содержится запись об увольнении в связи с переводом к другому работодателю, но работник в рамках этого перевода не был трудоустроен к новому работодателю. В данном случае, считаем, работнику следует обратиться к работодателю, произведшему запись об увольнении в связи с переводом, для изменения основания увольнения.
(Письмо Минтруда России от 29.02.2024 N 14-6/ООГ-1130)В ситуации, изложенной в обращении, в трудовой книжке работника содержится запись об увольнении в связи с переводом к другому работодателю, но работник в рамках этого перевода не был трудоустроен к новому работодателю. В данном случае, считаем, работнику следует обратиться к работодателю, произведшему запись об увольнении в связи с переводом, для изменения основания увольнения.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)М. считал свое увольнение по названному основанию незаконным, так как подача им заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольной, была обусловлена оказываемым на него психологическим давлением со стороны непосредственного руководителя с целью принуждения его к увольнению и физическим воздействием со стороны заместителя генерального директора общества, склонявшего его к увольнению по собственному желанию, по поводу чего он обратился в полицию, прошел медицинское освидетельствование в травмпункте и ему была выдана справка о наличии телесных повреждений.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)М. считал свое увольнение по названному основанию незаконным, так как подача им заявления об увольнении по собственному желанию не являлась добровольной, была обусловлена оказываемым на него психологическим давлением со стороны непосредственного руководителя с целью принуждения его к увольнению и физическим воздействием со стороны заместителя генерального директора общества, склонявшего его к увольнению по собственному желанию, по поводу чего он обратился в полицию, прошел медицинское освидетельствование в травмпункте и ему была выдана справка о наличии телесных повреждений.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Ф. обратился в суд с иском к акционерному обществу (далее также - акционерное общество, работодатель) о признании незаконными приказов акционерного общества о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора и о расторжении с ним трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), об изменении формулировки основания увольнения на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Ф. обратился в суд с иском к акционерному обществу (далее также - акционерное общество, работодатель) о признании незаконными приказов акционерного общества о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора и о расторжении с ним трудового договора по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), об изменении формулировки основания увольнения на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.