В каких случаев отпуск не продлевается на период больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаев отпуск не продлевается на период больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Инвалиду II группы предоставлен отпуск за свой счет продолжительностью 60 календарных дней в году. Работник заболел в данном отпуске. Может ли он открыть больничный? Нужно ли работодателю переносить или продлевать такой отпуск в случае болезни работника?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Больничный лист формируется со дня окончания отпуска без сохранения заработной платы в случае продолжающейся болезни. Отпуск за свой счет на период больничного не продлевается и не переносится.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Больничный лист формируется со дня окончания отпуска без сохранения заработной платы в случае продолжающейся болезни. Отпуск за свой счет на период больничного не продлевается и не переносится.
Статья: О выплате среднего заработка за один период по двум основаниям
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)И еще. Формально Трудовым кодексом не предусмотрено продление (перенос) ежегодного отпуска работника на основании больничного листа по уходу за больным ребенком в период отпуска. Минтруд в Письме от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522 касательно такой ситуации пояснил: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, то работодатель по закону не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск. Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе. В то же время такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления (переноса) ежегодного оплачиваемого отпуска.
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)И еще. Формально Трудовым кодексом не предусмотрено продление (перенос) ежегодного отпуска работника на основании больничного листа по уходу за больным ребенком в период отпуска. Минтруд в Письме от 17.06.2020 N 14-2/ООГ-8522 касательно такой ситуации пояснил: если во время ежегодного оплачиваемого отпуска работника наступил случай временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, то работодатель по закону не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск. Листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе. В то же время такой случай, как болезнь члена семьи, может быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления (переноса) ежегодного оплачиваемого отпуска.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2024)Минтруд России разъяснил особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином. По мнению ведомства, в данном случае отпуск не продлевается и не переносится.
(КонсультантПлюс, 2024)Минтруд России разъяснил особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином. По мнению ведомства, в данном случае отпуск не продлевается и не переносится.