В каких случаях можно не отрабатывать две недели при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях можно не отрабатывать две недели при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Суды исходят из того, что такая спорная ситуация подпадает под действие положений ч. 4 ст. 71 ТК РФ. И сотрудник вправе не отрабатывать две недели после изъявления им желания уволиться в последний день срока испытания.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Суды исходят из того, что такая спорная ситуация подпадает под действие положений ч. 4 ст. 71 ТК РФ. И сотрудник вправе не отрабатывать две недели после изъявления им желания уволиться в последний день срока испытания.
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Необходимо обратить внимание, что работник должен именно предупредить о своем намерении, а не отработать, как думают многие. Это имеет принципиальное значение. Так, работник пишет заявление об увольнении за две недели до самого увольнения (предупреждая об этом факте работодателя), в то же время работник может заболеть в этот период времени и не отрабатывать.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Необходимо обратить внимание, что работник должен именно предупредить о своем намерении, а не отработать, как думают многие. Это имеет принципиальное значение. Так, работник пишет заявление об увольнении за две недели до самого увольнения (предупреждая об этом факте работодателя), в то же время работник может заболеть в этот период времени и не отрабатывать.