В каких случаях проводится внеплановая спецоценка
Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях проводится внеплановая спецоценка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Охрана труда инвалидов, работа инвалида во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)...была проведена внеплановая специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочем месте Л. были выявлены вредные производственные факторы. На рабочем месте... установлен класс условий труда "вредный" (подкласс 3.1)... Возможность применения труда инвалидов - "нет"...
(КонсультантПлюс, 2025)...была проведена внеплановая специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочем месте Л. были выявлены вредные производственные факторы. На рабочем месте... установлен класс условий труда "вредный" (подкласс 3.1)... Возможность применения труда инвалидов - "нет"...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Судом установлено, что... была проведена внеплановая специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочем месте... установлен класс условий труда - вредный... по параметрам шума и микроклимата. Возможность применения труда инвалидов - "нет"...
(КонсультантПлюс, 2025)Судом установлено, что... была проведена внеплановая специальная оценка условий труда, по результатам которой на рабочем месте... установлен класс условий труда - вредный... по параметрам шума и микроклимата. Возможность применения труда инвалидов - "нет"...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как провести СОУТ
(Издательство "Главная книга", 2025)Внеплановую спецоценку проводят не позднее 6 месяцев после несчастного случая на рабочем месте, замены применяемых материалов или СИЗ и в некоторых других ситуациях; не позднее 12 месяцев - при появлении новых рабочих мест или замене оборудования. До проведения СОУТ на новом рабочем месте в трудовом договоре можно привести его краткую характеристику (ст. 17 Закона, Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
(Издательство "Главная книга", 2025)Внеплановую спецоценку проводят не позднее 6 месяцев после несчастного случая на рабочем месте, замены применяемых материалов или СИЗ и в некоторых других ситуациях; не позднее 12 месяцев - при появлении новых рабочих мест или замене оборудования. До проведения СОУТ на новом рабочем месте в трудовом договоре можно привести его краткую характеристику (ст. 17 Закона, Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
Обзор: "Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за август - сентябрь 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Надо ли проводить внеплановую СОУТ, если офисные работники переехали на новый адрес?
(КонсультантПлюс, 2025)Надо ли проводить внеплановую СОУТ, если офисные работники переехали на новый адрес?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан проводить внеплановую специальную оценку условий труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель обязан проводить внеплановую специальную оценку условий труда.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Специальная оценка условий труда1.3.2. Сроки проведения внеплановой специальной оценки условий труда
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 07.06.2023 N ПГ/11952/10-19674-ОБ/18-983 <Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при введении новой штатной единицы>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Госинспекция по г. Москве в Письме от 07.06.2023 N ПГ/11952/10-19674-ОБ/18-983 разъяснила, нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда при включении в штатное расписание новой единицы по уже имеющейся должности.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)Госинспекция по г. Москве в Письме от 07.06.2023 N ПГ/11952/10-19674-ОБ/18-983 разъяснила, нужно ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда при включении в штатное расписание новой единицы по уже имеющейся должности.
Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Требования охраны трудаОбязанность работодателя провести внеплановую спецоценку в случае получения предписания государственного инспектора труда, основанного на заключении госэкспертизы о некачественном проведении спецоценки установлена в пп. 2 ч. 1 ст. 17 Закона о спецоценке, ст. 213 ТК РФ.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда. То есть работодатель должен провести мероприятия по улучшению условий труда, то есть снижению уровня опасности класса. Для этого он должен разработать соответствующий план мероприятий с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Вместе с тем работодатель должен уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту нахождения работодателя путем направления соответствующей копии. По завершении запланированных мероприятий он должен провести внеплановую специальную оценку условий труда, которая подтвердит снижение класса условий труда.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Приостановка работ осуществляется до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда. То есть работодатель должен провести мероприятия по улучшению условий труда, то есть снижению уровня опасности класса. Для этого он должен разработать соответствующий план мероприятий с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Вместе с тем работодатель должен уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту нахождения работодателя путем направления соответствующей копии. По завершении запланированных мероприятий он должен провести внеплановую специальную оценку условий труда, которая подтвердит снижение класса условий труда.
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"В случае если с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда".
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)"В случае если с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или у него выявлено профессиональное заболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, либо в отношении работника и (или) на его рабочем месте выявлены в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда".
Готовое решение: Какие бывают виды инструктажей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся, как правило, при приеме на работу, а повторный - уже в процессе работы (для проверки имеющихся у работника знаний). Причем ряду работников, чей труд связан с опасностью, источниками которой являются, например, ПК, оргтехника, проходить первичный и повторный инструктажи не требуется. Работодатель может принять решение не проводить эти инструктажи, если нет других источников опасности, а условия труда по результатам спецоценки признаны оптимальными или допустимыми. Внеплановый и целевой инструктажи проводятся только в нормативно определенных случаях. К примеру, внеплановый инструктаж проводится, если изменились технологические процессы в вашей организации. А целевой - перед допуском отдельных работников, например, к работам повышенной опасности.
(КонсультантПлюс, 2025)Вводный инструктаж и первичный на рабочем месте проводятся, как правило, при приеме на работу, а повторный - уже в процессе работы (для проверки имеющихся у работника знаний). Причем ряду работников, чей труд связан с опасностью, источниками которой являются, например, ПК, оргтехника, проходить первичный и повторный инструктажи не требуется. Работодатель может принять решение не проводить эти инструктажи, если нет других источников опасности, а условия труда по результатам спецоценки признаны оптимальными или допустимыми. Внеплановый и целевой инструктажи проводятся только в нормативно определенных случаях. К примеру, внеплановый инструктаж проводится, если изменились технологические процессы в вашей организации. А целевой - перед допуском отдельных работников, например, к работам повышенной опасности.
Статья: Расширительное толкование норм права
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" установлен закрытый перечень оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (Вопрос: Может ли внеплановая СОУТ проводиться по основаниям, отличным от случаев, перечисленных в п. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"? Например, по инициативе самого работодателя? (Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)В ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" установлен закрытый перечень оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (Вопрос: Может ли внеплановая СОУТ проводиться по основаниям, отличным от случаев, перечисленных в п. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"? Например, по инициативе самого работодателя? (Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)).
Вопрос: О проведении внеплановой спецоценки условий труда при включении в штатное расписание новой штатной единицы по уже имеющейся должности.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 07.06.2023 N ПГ/11952/10-19674-ОБ/18-983)Вопрос: В штатное расписание вводится новая штатная единица по уже имеющейся должности технического специалиста и организуется новое рабочее место. Организация рабочего места аналогична уже имеющимся по такой же должности. Необходимо ли провести внеплановую спецоценку условий труда вновь организованного рабочего места?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 07.06.2023 N ПГ/11952/10-19674-ОБ/18-983)Вопрос: В штатное расписание вводится новая штатная единица по уже имеющейся должности технического специалиста и организуется новое рабочее место. Организация рабочего места аналогична уже имеющимся по такой же должности. Необходимо ли провести внеплановую спецоценку условий труда вновь организованного рабочего места?