В каких случаях уведомлять работника за два месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях уведомлять работника за два месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"О внесении соответствующих изменений в трудовой договор, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 22.3, часть 2 статья 74, часть 5 статья 312.1, часть 5 статья 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Пример формулировки уведомления работника об изменении условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Пример формулировки уведомления работника об изменении условий трудового договора
Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2024)Уведомление об изменении трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2024)Уведомление об изменении трудового договора
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.