В каких случаях возможен перерасчет заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу В каких случаях возможен перерасчет заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Работник хочет признать незаконным (полностью или в части) локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Произвести перерасчет заработной платы, премий, иных выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Произвести перерасчет заработной платы, премий, иных выплат
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 135 "Установление заработной платы" Трудового кодекса РФ"Довод ООО "Водоканал" о том, что предусмотренные Отраслевым тарифным соглашением выплаты не относятся к выплатам, установленным трудовым законодательством, в связи с чем, отказ в перерасчете заработной платы по ставкам Соглашения не свидетельствует о безусловном ущемлении прав работников, так как они получают заработную плату, предусмотренную трудовым договором, суд также признает неправомерным на основании части пятой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку, как было установлено судами первой и апелляционной инстанций, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, ухудшают положение работника по сравнению с условиями Соглашения, при этом условия Соглашения ООО "Водоканал" не соблюдаются, что следует квалифицировать как нарушение прав работника на заработную плату."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Формы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Тем не менее Конституционным Судом РФ и Верховным Судом РФ до сих пор не затронут вопрос о включении в состав МРОТ иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, например доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Данная компенсационная выплата по-прежнему считается входящей в МРОТ. Например, медсестры ОГБУЗ "Облученская районная больница" требовали произвести перерасчет заработной платы, обращая внимание суда на то, что доплата за вредность в размере 15% включена в состав зарплаты при сравнении ее с МРОТ, однако суд пришел к выводу, что "указанная надбавка за вредные условия, предусмотренная трудовым договором, положением об оплате труда, включается в состав регулярно получаемой истцами месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды и т.п. Исходя из характера организации труда медицинских работников в условиях неизменных фактических и допустимых уровней вредных производственных факторов, учитывая систематичность и обязательность выплаты за работу во вредных условиях, указанная выплата (надбавка) за вредность относится к суммам, которые входят в расчетную базу заработной платы при расчете доплаты до МРОТ". Премия, которая начислялась и выплачивалась ежемесячно на постоянной основе, пропорционально отработанному времени в зависимости от размера ставки, в одинаковых размерах сотрудникам одной должности, т.е. не носила разовый характер, аналогично надбавке за интенсивность работы фактически являлась составной частью заработной платы, также, по мнению суда, обоснованно входила в расчетную часть заработной платы при ее сравнении (доведении) с МРОТ (решение Облученского районного суда Еврейской автономной области от 13.06.2023 по делу N 2-233/2023).
Статья: Перерасчет выплат в связи с изменением величины МРОТ с 1 января 2023 года
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)С 1 января 2023 года действует новый минимальный размер оплаты труда. В статье рассмотрим порядок перерасчета выплат в связи с изменением величины МРОТ.
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)С 1 января 2023 года действует новый минимальный размер оплаты труда. В статье рассмотрим порядок перерасчета выплат в связи с изменением величины МРОТ.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении общих требований по установлению и выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Если выявили, что размер выплаченной работнику месячной зарплаты ниже МРОТ (размера минимальной зарплаты в вашем субъекте РФ, если на вас распространяется соответствующее региональное соглашение) при том, что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, значит, вы нарушили ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ (отметьте "нет" в ответе на вопрос N 4 проверочного листа). Чтобы не допустить дальнейшего нарушения, сделайте перерасчет зарплаты и доплатите разницу. Если недоплата более чем за месяц - доплатите за прошедшие с момента повышения МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) месяцы, зарплата за которые была меньше положенного. Дополнительно выплатите компенсацию за задержку (как рассказывали выше).
(КонсультантПлюс, 2025)Если выявили, что размер выплаченной работнику месячной зарплаты ниже МРОТ (размера минимальной зарплаты в вашем субъекте РФ, если на вас распространяется соответствующее региональное соглашение) при том, что он полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, значит, вы нарушили ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ (отметьте "нет" в ответе на вопрос N 4 проверочного листа). Чтобы не допустить дальнейшего нарушения, сделайте перерасчет зарплаты и доплатите разницу. Если недоплата более чем за месяц - доплатите за прошедшие с момента повышения МРОТ (минимальной зарплаты в субъекте РФ) месяцы, зарплата за которые была меньше положенного. Дополнительно выплатите компенсацию за задержку (как рассказывали выше).
Готовое решение: Как учитывать расчеты на счете 206 11 "Расчеты по заработной плате"
(КонсультантПлюс, 2026)Счет 206 11 применяйте для отражения дебиторской задолженности работника перед учреждением. Например, такая задолженность может образоваться при перерасчете ранее выплаченной зарплаты работнику, который уволился до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск (неотработанные дни отпуска) (п. п. 98, 99 Порядка применения Единого плана счетов).
(КонсультантПлюс, 2026)Счет 206 11 применяйте для отражения дебиторской задолженности работника перед учреждением. Например, такая задолженность может образоваться при перерасчете ранее выплаченной зарплаты работнику, который уволился до окончания того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск (неотработанные дни отпуска) (п. п. 98, 99 Порядка применения Единого плана счетов).
Типовая ситуация: Как вернуть излишне выплаченную зарплату
(Издательство "Главная книга", 2025)В РСВ пересчет излишне выплаченной зарплаты можно отразить в месяце корректировки (п. 1.2 Порядка заполнения РСВ).
(Издательство "Главная книга", 2025)В РСВ пересчет излишне выплаченной зарплаты можно отразить в месяце корректировки (п. 1.2 Порядка заполнения РСВ).
Статья: Спор о взыскании неосновательного обогащения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Перечисленные Ответчику денежные средства являются заработной платой или приравненными к ней платежами при отсутствии недобросовестности со стороны Ответчика или счетной ошибки, что подтверждается: трудовым договором/должностной инструкцией/доверенностью, выданной Ответчику как руководителю филиала организации/заявлением Ответчика о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы/табелями учета рабочего времени/приказом директора организации о перерасчете заработной платы/реестром на перечисление заработной платы/перепиской с электронной почты/другими документами.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Перечисленные Ответчику денежные средства являются заработной платой или приравненными к ней платежами при отсутствии недобросовестности со стороны Ответчика или счетной ошибки, что подтверждается: трудовым договором/должностной инструкцией/доверенностью, выданной Ответчику как руководителю филиала организации/заявлением Ответчика о предоставлении ему отпусков без сохранения заработной платы/табелями учета рабочего времени/приказом директора организации о перерасчете заработной платы/реестром на перечисление заработной платы/перепиской с электронной почты/другими документами.
Вопрос: Как отражать в отчете перерасчеты (в т.ч. удержания из заработной платы) за предыдущие периоды?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)"Официальный сайт Минпросвещения России https://open.edu.gov.ru", 2023
Вопрос: Бюджетное учреждение выплачивает работнику в январе 2025 г. зарплату и районный коэффициент. Сумма стандартных налоговых вычетов больше, чем зарплата за январь, неиспользованный остаток вычета применен к коэффициенту. Зарплата в январе - феврале превысила суммы вычетов. Нужны ли перерасчеты вычетов за январь - февраль?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Бюджетное учреждение выплачивает в январе 2025 г. работнику, работающему в районе Крайнего Севера, заработную плату и соответствующий районный коэффициент. Работник имеет право на стандартные налоговые вычеты, месячная сумма которых больше, чем заработная плата за январь 2025 г. Неиспользованный остаток вычета за январь применен к доходам января 2025 г. в виде районного коэффициента. Общая сумма заработной платы в январе - феврале 2025 г. превысила суммы стандартных вычетов за указанные месяцы. Необходимо ли учреждению производить перерасчеты в части применения стандартных налоговых вычетов в отношении вышеуказанных доходов за период январь - февраль 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Бюджетное учреждение выплачивает в январе 2025 г. работнику, работающему в районе Крайнего Севера, заработную плату и соответствующий районный коэффициент. Работник имеет право на стандартные налоговые вычеты, месячная сумма которых больше, чем заработная плата за январь 2025 г. Неиспользованный остаток вычета за январь применен к доходам января 2025 г. в виде районного коэффициента. Общая сумма заработной платы в январе - феврале 2025 г. превысила суммы стандартных вычетов за указанные месяцы. Необходимо ли учреждению производить перерасчеты в части применения стандартных налоговых вычетов в отношении вышеуказанных доходов за период январь - февраль 2025 г.?