В какой срок необходимо предоставить запрашиваемые документы работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу В какой срок необходимо предоставить запрашиваемые документы работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Омского областного суда от 01.02.2024 N 33-598/2024 (УИД 55RS0001-01-2023-003183-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности по перерасчету и выплате премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец уволен с работы по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за принятие необоснованного решения, выразившегося в неправомерном принятии выполненных работ по контракту и повлекшего за собой причинение ущерба организации, а также с учетом неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, имеющихся действующих дисциплинарных взысканий.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Факт неознакомления истца с приказом ФГБОУ ВО УИ ГА от 22 мая 2023 г. о принятии мер по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности ОЛТК ГА - филиала ФГБОУ ВО УИ ГА до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответсвенности в виде увольнения о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарно ответственности не свидетельствует, поскольку часть 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя знакомить работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, с которым Ш. был ознакомлен в установленный срок. При этом по заявлению работника запрашиваемые документы, подготовленные по результатам проведенной работодателем проверки, предоставлены истцу в тот же день.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О возложении обязанности по перерасчету и выплате премии; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец уволен с работы по п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за принятие необоснованного решения, выразившегося в неправомерном принятии выполненных работ по контракту и повлекшего за собой причинение ущерба организации, а также с учетом неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, имеющихся действующих дисциплинарных взысканий.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Факт неознакомления истца с приказом ФГБОУ ВО УИ ГА от 22 мая 2023 г. о принятии мер по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности ОЛТК ГА - филиала ФГБОУ ВО УИ ГА до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответсвенности в виде увольнения о нарушении процедуры привлечения к дисциплинарно ответственности не свидетельствует, поскольку часть 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя знакомить работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, с которым Ш. был ознакомлен в установленный срок. При этом по заявлению работника запрашиваемые документы, подготовленные по результатам проведенной работодателем проверки, предоставлены истцу в тот же день.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Характеристика на работника
(КонсультантПлюс, 2024)"...истцом направлено в адрес ответчика заявление о предоставлении характеристики за период трудовой деятельности, необходимой для трудоустройства... получен ответ... об отказе в предоставлении запрашиваемого документа.
(КонсультантПлюс, 2024)"...истцом направлено в адрес ответчика заявление о предоставлении характеристики за период трудовой деятельности, необходимой для трудоустройства... получен ответ... об отказе в предоставлении запрашиваемого документа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.03.2023 N 14-6/ООГ-2211 <О предоставлении работнику связанных с работой документов, в отношении которых ведется электронный кадровый документооборот, если в заявлении о выдаче документов способ их получения не указан>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику запрашиваемые документы не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику запрашиваемые документы не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления.
Статья: О выдаче документов бывшим работникам с учетом требований трудового и архивного законодательства
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Статья 62 ТК РФ устанавливает срок выдачи запрошенных документов - не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявления о выдаче документов.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Статья 62 ТК РФ устанавливает срок выдачи запрошенных документов - не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявления о выдаче документов.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(ред. от 08.08.2024)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Решение Ульяновского УФАС России от 19.01.2024 по делу N 073/06/106-20/2024
Обстоятельства: По мнению Заявителя, комиссией по осуществлению закупок была неверно произведена оценка заявки заявителя по показателю "Общая цена исполненных участником закупки договоров", так как в заявке были представлены договоры на сумму 76 530 008,46 руб. а при рассмотрении и оценке заявок комиссией было засчитано только 47 576 384,68 руб.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Заявленное ООО "Р" ходатайство о необходимости направления Ульяновским УФАС России запроса в Управление ФНС России по Ульяновской области сведений о работниках ООО "Г" за IV квартал 2023 года, в отношении которых были поданы сведения о начислении и выплате заработной платы, оставлено Комиссией Ульяновского УФАС России без удовлетворения, так как Законом о контрактной системе предусмотрены весьма короткие сроки рассмотрения жалобы (пять рабочих дней с даты поступления жалобы, то есть не позднее 19.01.2024), в связи с чем Комиссия Ульяновского УФАС России принимает решение на основании документов, представленных на момент рассмотрения жалобы. Кроме того, сведения о начислении и выплате заработной платы за IV квартал 2023 года не могут однозначно свидетельствовать о предоставлении ООО "Г" недостоверной информации о трудовых ресурсах, поскольку не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений и не исключают нарушений трудового или налогового законодательства.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, комиссией по осуществлению закупок была неверно произведена оценка заявки заявителя по показателю "Общая цена исполненных участником закупки договоров", так как в заявке были представлены договоры на сумму 76 530 008,46 руб. а при рассмотрении и оценке заявок комиссией было засчитано только 47 576 384,68 руб.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Заявленное ООО "Р" ходатайство о необходимости направления Ульяновским УФАС России запроса в Управление ФНС России по Ульяновской области сведений о работниках ООО "Г" за IV квартал 2023 года, в отношении которых были поданы сведения о начислении и выплате заработной платы, оставлено Комиссией Ульяновского УФАС России без удовлетворения, так как Законом о контрактной системе предусмотрены весьма короткие сроки рассмотрения жалобы (пять рабочих дней с даты поступления жалобы, то есть не позднее 19.01.2024), в связи с чем Комиссия Ульяновского УФАС России принимает решение на основании документов, представленных на момент рассмотрения жалобы. Кроме того, сведения о начислении и выплате заработной платы за IV квартал 2023 года не могут однозначно свидетельствовать о предоставлении ООО "Г" недостоверной информации о трудовых ресурсах, поскольку не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений и не исключают нарушений трудового или налогового законодательства.