В какой срок ознакомить работника с приказом об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу В какой срок ознакомить работника с приказом об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение госслужащего по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Утверждения истицы о наличии со стороны ответчика принуждения к увольнению в отсутствие ее волеизъявления на расторжение трудового договора допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены. Увольнение М.Е. являлось результатом ее свободного волеизъявления, выраженного в заявлении... с указанием даты увольнения... которое подписано истицей собственноручно, при этом сотруднику было указано об увольнении... в установленный законом срок до издания приказа об увольнении заявление об увольнении по собственному желанию отозвано не было, ответчик ознакомил истицу с приказом об увольнении, при этом М.Е. несогласия не выразила, получила денежные выплаты и трудовую книжку при увольнении без каких-либо замечаний, в связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований..."
(КонсультантПлюс, 2024)Утверждения истицы о наличии со стороны ответчика принуждения к увольнению в отсутствие ее волеизъявления на расторжение трудового договора допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены. Увольнение М.Е. являлось результатом ее свободного волеизъявления, выраженного в заявлении... с указанием даты увольнения... которое подписано истицей собственноручно, при этом сотруднику было указано об увольнении... в установленный законом срок до издания приказа об увольнении заявление об увольнении по собственному желанию отозвано не было, ответчик ознакомил истицу с приказом об увольнении, при этом М.Е. несогласия не выразила, получила денежные выплаты и трудовую книжку при увольнении без каких-либо замечаний, в связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований..."
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.02.2024 N 88-4215/2024 по делу N 2-1006/2023
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) Об изменении даты и формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Требования работодателя: 7) О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Отказано.Установив данные обстоятельства, учитывая что на следующий день после не выхода на работу Л. 2 июня 2022 г. ответчик принял решение о его увольнении, без выяснения уважительности причин отсутствия на работе, при этом у Л. объяснения не отбирались, приказ об увольнении издан до истечения двухдневного срока, который предоставляется работнику для дачи объяснений, с приказом об увольнении истец не был ознакомлен в течение трех дней со дня его издания, суд пришел к выводу о нарушении работодателем порядка увольнения истца по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и признании приказа об увольнении истца N от 2 июня 2022 г. незаконным.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) Об изменении даты и формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Требования работодателя: 7) О возмещении убытков, причиненных при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Отказано.Установив данные обстоятельства, учитывая что на следующий день после не выхода на работу Л. 2 июня 2022 г. ответчик принял решение о его увольнении, без выяснения уважительности причин отсутствия на работе, при этом у Л. объяснения не отбирались, приказ об увольнении издан до истечения двухдневного срока, который предоставляется работнику для дачи объяснений, с приказом об увольнении истец не был ознакомлен в течение трех дней со дня его издания, суд пришел к выводу о нарушении работодателем порядка увольнения истца по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и признании приказа об увольнении истца N от 2 июня 2022 г. незаконным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2024)Дата ознакомления работника с приказом об увольнении закреплена только для случаев, когда увольнение является дисциплинарным взысканием. С таким приказом нужно ознакомить не позднее трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия работника на работе) (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В остальных случаях требования к дате ознакомления нормативно не установлены. Полагаем, что сделать это можно в любой день после издания приказа, но не позднее последнего дня работы (исключение - работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)). Это следует из анализа ч. 2, 3 ст. 84.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Дата ознакомления работника с приказом об увольнении закреплена только для случаев, когда увольнение является дисциплинарным взысканием. С таким приказом нужно ознакомить не позднее трех рабочих дней с даты его издания (не считая времени отсутствия работника на работе) (п. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ). В остальных случаях требования к дате ознакомления нормативно не установлены. Полагаем, что сделать это можно в любой день после издания приказа, но не позднее последнего дня работы (исключение - работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность)). Это следует из анализа ч. 2, 3 ст. 84.1 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок действий зависит от основания увольнения работника. В любом случае советуем сначала зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, например, актом. Если увольнение по вашей инициативе (кроме ликвидации организации), лучше его отложить - может оказаться, что работник заболел, тогда его увольнять нельзя. При увольнении по иным основаниям оформите увольнение в установленный срок. Порядок в целом обычный. Но есть особенности, в частности, ознакомления работника с приказом об увольнении, выдачи трудовой книжки (если ведется) или сведений о трудовой деятельности, расчета с работником, когда его нет на работе в день увольнения.
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок действий зависит от основания увольнения работника. В любом случае советуем сначала зафиксировать отсутствие работника на рабочем месте, например, актом. Если увольнение по вашей инициативе (кроме ликвидации организации), лучше его отложить - может оказаться, что работник заболел, тогда его увольнять нельзя. При увольнении по иным основаниям оформите увольнение в установленный срок. Порядок в целом обычный. Но есть особенности, в частности, ознакомления работника с приказом об увольнении, выдачи трудовой книжки (если ведется) или сведений о трудовой деятельности, расчета с работником, когда его нет на работе в день увольнения.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(ред. от 08.08.2024)Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.