В какой срок работник может обжаловать дисциплинарное взыскание
Подборка наиболее важных документов по запросу В какой срок работник может обжаловать дисциплинарное взыскание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2023 N 88-8776/2023 по делу N 2-2552/2022 (УИД 66RS0005-01-2022-000781-11)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что приказом руководителя к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, поскольку она не включила закупку в план-график закупок в целях заключения дополнительных соглашений к государственным контрактам, нарушений истицей не совершалось, руководителем допущено бездействие.
Решение: Отказано.Вопреки доводам жалобы, неознакомление истца с оспариваемым приказом и заключением служебной проверки основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений не является, поскольку само по себе данное обстоятельство не свидетельствует о незаконности приказа, проверки, подлежит учету при разрешении вопроса о соблюдении работником срока обращения в суд с иском об оспаривании дисциплинарного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что приказом руководителя к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, поскольку она не включила закупку в план-график закупок в целях заключения дополнительных соглашений к государственным контрактам, нарушений истицей не совершалось, руководителем допущено бездействие.
Решение: Отказано.Вопреки доводам жалобы, неознакомление истца с оспариваемым приказом и заключением служебной проверки основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений не является, поскольку само по себе данное обстоятельство не свидетельствует о незаконности приказа, проверки, подлежит учету при разрешении вопроса о соблюдении работником срока обращения в суд с иском об оспаривании дисциплинарного взыскания.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.10.2023 N 33-17554/2023 по делу N 2-2420/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник полагает незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение положения об организации пропускного режима, поскольку с данным положением при приеме на работу он ознакомлен не был, при этом работодателем нарушен трехдневный срок уведомления о вынесении приказа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Также суд указал, что из разъяснений Конституционного Суда Российской Федерации, данных в определении от 16.02.2012 N 353-О-О, следует, что часть 6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право своевременно узнать о привлечении его к дисциплинарной ответственности, направлена на обеспечение возможности своевременного обжалования действий работодателя. Таким образом, при доказанности наличия оснований для применения дисциплинарного взыскания более позднее ознакомление с приказом работника не свидетельствует о незаконности самого приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Установление законом срока ознакомления работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности направлено на обеспечение работнику возможности его своевременного оспаривания в случае несогласия с ним.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Работник полагает незаконным приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за нарушение положения об организации пропускного режима, поскольку с данным положением при приеме на работу он ознакомлен не был, при этом работодателем нарушен трехдневный срок уведомления о вынесении приказа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Также суд указал, что из разъяснений Конституционного Суда Российской Федерации, данных в определении от 16.02.2012 N 353-О-О, следует, что часть 6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику право своевременно узнать о привлечении его к дисциплинарной ответственности, направлена на обеспечение возможности своевременного обжалования действий работодателя. Таким образом, при доказанности наличия оснований для применения дисциплинарного взыскания более позднее ознакомление с приказом работника не свидетельствует о незаконности самого приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Установление законом срока ознакомления работника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности направлено на обеспечение работнику возможности его своевременного оспаривания в случае несогласия с ним.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие сроки исковой давности предусмотрены по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)По всем другим индивидуальным трудовым спорам трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Например, если работник подавал иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора, то срок будет отсчитываться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)По всем другим индивидуальным трудовым спорам трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Например, если работник подавал иск об оспаривании дисциплинарного взыскания в виде выговора, то срок будет отсчитываться со дня ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания или со дня составления акта об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания. Это следует из п. 2 ч. 1 ст. 192, ч. 6 ст. 193 ТК РФ.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2007 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 01.08.2007)
(ред. от 05.02.2014)
(Извлечение)Вопрос 8: Подлежит ли проверке законность и обоснованность всех дисциплинарных взысканий, предшествовавших увольнению работника на основании п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если срок на их обжалование, установленный ст. 392 данного Кодекса, истек?
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 01.08.2007)
(ред. от 05.02.2014)
(Извлечение)Вопрос 8: Подлежит ли проверке законность и обоснованность всех дисциплинарных взысканий, предшествовавших увольнению работника на основании п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если срок на их обжалование, установленный ст. 392 данного Кодекса, истек?
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011)
(Извлечение)Вопрос. Вправе ли государственный инспектор труда принять решение о восстановлении работника на работе, об отмене дисциплинарного взыскания? Если вправе, то подлежит ли применению судом срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела об оспаривании такого решения государственного инспектора труда?
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011)
(Извлечение)Вопрос. Вправе ли государственный инспектор труда принять решение о восстановлении работника на работе, об отмене дисциплинарного взыскания? Если вправе, то подлежит ли применению судом срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при рассмотрении дела об оспаривании такого решения государственного инспектора труда?
Статья: Сроки ознакомления с приказами в кадровом делопроизводстве и правила их расчета
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пример 1. "Несоблюдение ответчиком установленного частью 6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации трехдневного срока ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания не влечет незаконность самого приказа и не ограничило реализацию истцом права на его оспаривание" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2022 по делу N 88-11860/2022).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пример 1. "Несоблюдение ответчиком установленного частью 6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации трехдневного срока ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания не влечет незаконность самого приказа и не ограничило реализацию истцом права на его оспаривание" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2022 по делу N 88-11860/2022).
Статья: Можно ли "лишать" работника премии, если он не ознакомлен с приказом о взыскании?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"С какого момента приказ о наложении дисциплинарного взыскания вступает в силу...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)"С какого момента приказ о наложении дисциплинарного взыскания вступает в силу...
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В то же время в ряде случаев суды соглашаются с доводами медицинских работников, согласно которым работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, а значит, применение дисциплинарного взыскания является незаконным.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В то же время в ряде случаев суды соглашаются с доводами медицинских работников, согласно которым работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности, а значит, применение дисциплинарного взыскания является незаконным.
Ситуация: Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Срок обжалования дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнения) и порядок действий зависит от органа, в который обращается работник.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Срок обжалования дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнения) и порядок действий зависит от органа, в который обращается работник.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что вы применили к нему взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что вы применили к нему взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Статья: Классный час: трудовые споры с педагогическими работниками
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Суд обращает внимание на то, что самостоятельным основанием для признания обжалуемых приказов незаконными является нарушение работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания и истечение сроков для наложения дисциплинарного взыскания. Исходя из перечисленных характеристик именно на ответчике лежит обязанность доказать, что основания и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работника законны и соответствуют правовым и локальным нормам.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Суд обращает внимание на то, что самостоятельным основанием для признания обжалуемых приказов незаконными является нарушение работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания и истечение сроков для наложения дисциплинарного взыскания. Исходя из перечисленных характеристик именно на ответчике лежит обязанность доказать, что основания и процедура привлечения к дисциплинарной ответственности работника законны и соответствуют правовым и локальным нормам.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<1> Применение дисциплинарного взыскания, в частности, предполагает затребование от привлекаемого к дисциплинарной ответственности работника письменного объяснения; установлены пресекательные сроки для применения мер дисциплинарной ответственности; предоставляется возможность обжалования работником наложенного на него взыскания в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<1> Применение дисциплинарного взыскания, в частности, предполагает затребование от привлекаемого к дисциплинарной ответственности работника письменного объяснения; установлены пресекательные сроки для применения мер дисциплинарной ответственности; предоставляется возможность обжалования работником наложенного на него взыскания в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Перед предоставлением дополнительного отпуска работодателем была составлена справка о фактически отработанном работником во вредных условиях труда времени для определения количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность отпуска по расчетам составила 4 календарных дня. Такой продолжительности отпуск и предоставили. Именно 4 дня дополнительного отпуска указали в приказе о предоставлении отпуска. Работник ознакомился с приказом, но подписать его отказался. Он думал, что имеет право на 7 дней, и отдыхал 7 дней. Его наказали за прогул - применили дисциплинарное взыскание.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Перед предоставлением дополнительного отпуска работодателем была составлена справка о фактически отработанном работником во вредных условиях труда времени для определения количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска. Продолжительность отпуска по расчетам составила 4 календарных дня. Такой продолжительности отпуск и предоставили. Именно 4 дня дополнительного отпуска указали в приказе о предоставлении отпуска. Работник ознакомился с приказом, но подписать его отказался. Он думал, что имеет право на 7 дней, и отдыхал 7 дней. Его наказали за прогул - применили дисциплинарное взыскание.
Статья: Топ-6 ошибок работодателей при применении дисциплинарных взысканий
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Начальнику противопожарной службы объявили выговор за ненадлежащее выполнение обязанностей, а также за низкие результаты проверки готовности отряда к выполнению задач по предназначению. Это послужило основанием для "снятия" с него выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на срок, пока дисциплинарное взыскание действует. Оспаривать действия работодателя работник пошел в суд, и ему это удалось <22>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 23)Начальнику противопожарной службы объявили выговор за ненадлежащее выполнение обязанностей, а также за низкие результаты проверки готовности отряда к выполнению задач по предназначению. Это послужило основанием для "снятия" с него выплаты за интенсивность и высокие результаты работы на срок, пока дисциплинарное взыскание действует. Оспаривать действия работодателя работник пошел в суд, и ему это удалось <22>.
Вопрос: Командированный работник совершил прогул и в течение всего рабочего дня не исполнял служебное задание. Должен ли работодатель сохранять средний заработок за этот день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)По общим правилам дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)По общим правилам дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).