В общий трудовой стаж входит отпуск без содержания
Подборка наиболее важных документов по запросу В общий трудовой стаж входит отпуск без содержания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Об отпуске без сохранения заработной платы
(Бенмерабет А.)
("Кадровик.ру", 2011, N 8)За время отпуска без сохранения заработной платы за сотрудником сохраняется место работы (должность) и данный период во всех случаях включается в общий и непрерывный трудовой стаж. Следует помнить, что в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, входит время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается (ст. 121 ТК РФ).
(Бенмерабет А.)
("Кадровик.ру", 2011, N 8)За время отпуска без сохранения заработной платы за сотрудником сохраняется место работы (должность) и данный период во всех случаях включается в общий и непрерывный трудовой стаж. Следует помнить, что в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, входит время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ). В стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, это время не включается (ст. 121 ТК РФ).
"Справочник по кадровым вопросам для бухгалтера"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Во время отпуска без содержания за работником сохраняется место его работы или должность. Отпуск за свой счет включается во все виды трудового стажа. Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет входит только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысила 14 календарных дней
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н.)
(под ред. Е.В. Чистяковой, Т.Н. Межуевой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Во время отпуска без содержания за работником сохраняется место его работы или должность. Отпуск за свой счет включается во все виды трудового стажа. Однако в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска время отпусков за свой счет входит только в том случае, если их общая продолжительность в течение рабочего года не превысила 14 календарных дней
Вопрос: Входят ли учеба в ПТУ и служба в армии в общий трудовой стаж?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Новосибирской области www.git54.rostrud.ru", 2014
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)1. Отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный ст. 128 ТК, хотя и регулируется главой Трудового кодекса, относящейся к отпускам, не может рассматриваться как разновидность ежегодного оплачиваемого отпуска, основного или дополнительного. С ежегодным отпуском его объединяет лишь то обстоятельство, что за работником сохраняется место работы (должность). Но в отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается. Его нужно рассматривать как особую форму социальных гарантий для работников.
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)1. Отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный ст. 128 ТК, хотя и регулируется главой Трудового кодекса, относящейся к отпускам, не может рассматриваться как разновидность ежегодного оплачиваемого отпуска, основного или дополнительного. С ежегодным отпуском его объединяет лишь то обстоятельство, что за работником сохраняется место работы (должность). Но в отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается. Его нужно рассматривать как особую форму социальных гарантий для работников.
Статья: Особенности расчета отпускных выплат в текущем високосном году
(Коростелкин М.М.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2016, N 3)2. Поскольку по ТК РФ в стаж работы включаются только 14 дней отпуска без содержания, то из общего трудового стажа 6 дней (20 дн. - 14 дн.) исключаются. Время основного отпуска из стажа не исключается.
(Коростелкин М.М.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2016, N 3)2. Поскольку по ТК РФ в стаж работы включаются только 14 дней отпуска без содержания, то из общего трудового стажа 6 дней (20 дн. - 14 дн.) исключаются. Время основного отпуска из стажа не исключается.
"Комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Российской Федерации: Практический комментарий к Федеральному закону от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ"
(Гайдукова Л.Н.)
("ГроссМедиа", 2007)Отпуск без сохранения заработной платы отличается от других видов отпусков, рассмотренных нами ранее, тем, что предоставляется, во-первых, без сохранения заработной платы, во-вторых, без учета трудового стажа. Общее у этих отпусков заключается лишь в том, что за работником во всех случаях сохраняется прежнее место работы.
(Гайдукова Л.Н.)
("ГроссМедиа", 2007)Отпуск без сохранения заработной платы отличается от других видов отпусков, рассмотренных нами ранее, тем, что предоставляется, во-первых, без сохранения заработной платы, во-вторых, без учета трудового стажа. Общее у этих отпусков заключается лишь в том, что за работником во всех случаях сохраняется прежнее место работы.
Ситуация: Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель не вправе отказать работнику в отпуске за свой счет в связи с регистрацией брака.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Работодатель не вправе отказать работнику в отпуске за свой счет в связи с регистрацией брака.
Статья: Вопросы работы вахтовиков в России
(Терещенко Д.С., Шигидина Е.А., Шкадов А.А., Ермоленко А.С.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2016, N 3)Периоды, которые подлежат включению в стаж работы для расчета надбавки, определяются согласно положениям Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии с действующими нормативными актами <2> (действует в части, не противоречащей ТК РФ). Так, в силу п. п. 21 и 33 указанной Инструкции при начислении надбавок к заработной плате продолжительность непрерывного стажа определяется на основании записей в трудовых книжках <3>. Иными словами, периоды времени, засчитываемые в трудовой стаж, подлежат включению в стаж, дающий право на получение процентной надбавки. С учетом того что и учебный отпуск, и отпуск без сохранения заработной платы включаются в трудовой стаж (в течение данных периодов трудовые отношения не прекращаются и каких-либо записей в трудовой книжке не делается), данные периоды, по нашему мнению, должны засчитываться в стаж, дающий право на получение процентной надбавки.
(Терещенко Д.С., Шигидина Е.А., Шкадов А.А., Ермоленко А.С.)
("Электронный журнал "Финансовые и бухгалтерские консультации", 2016, N 3)Периоды, которые подлежат включению в стаж работы для расчета надбавки, определяются согласно положениям Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в соответствии с действующими нормативными актами <2> (действует в части, не противоречащей ТК РФ). Так, в силу п. п. 21 и 33 указанной Инструкции при начислении надбавок к заработной плате продолжительность непрерывного стажа определяется на основании записей в трудовых книжках <3>. Иными словами, периоды времени, засчитываемые в трудовой стаж, подлежат включению в стаж, дающий право на получение процентной надбавки. С учетом того что и учебный отпуск, и отпуск без сохранения заработной платы включаются в трудовой стаж (в течение данных периодов трудовые отношения не прекращаются и каких-либо записей в трудовой книжке не делается), данные периоды, по нашему мнению, должны засчитываться в стаж, дающий право на получение процентной надбавки.
Статья: Особенности расчета и оплаты отпуска в 2014 году
(Коростелкин М.М.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2014, N 3)2. Поскольку по ТК РФ в стаж работы включаются только 14 дней отпуска без содержания, то из общего трудового стажа необходимо вычесть 6 дней (20 - 14 дн.). Время основного отпуска из стажа не исключается.
(Коростелкин М.М.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2014, N 3)2. Поскольку по ТК РФ в стаж работы включаются только 14 дней отпуска без содержания, то из общего трудового стажа необходимо вычесть 6 дней (20 - 14 дн.). Время основного отпуска из стажа не исключается.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)Вопрос 2: В организации часть работников, оформленных по трудовой книжке, отработав 3 месяца, не работают 2 недели. Это связано с сезонностью работы. Проводим как отпуск без содержания заработной платы. Не возникнут ли вопросы у трудовой инспекции, ИФНС? Повлияет ли это на трудовой стаж работников? Как еще можно оформить эти две недели, чтобы не проводить постоянно отпуск без содержания?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2018, N 5)Вопрос 2: В организации часть работников, оформленных по трудовой книжке, отработав 3 месяца, не работают 2 недели. Это связано с сезонностью работы. Проводим как отпуск без содержания заработной платы. Не возникнут ли вопросы у трудовой инспекции, ИФНС? Повлияет ли это на трудовой стаж работников? Как еще можно оформить эти две недели, чтобы не проводить постоянно отпуск без содержания?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)1. Отпуск без сохранения заработной платы, хотя и регулируется главой ТК, относящейся к отпускам, не может рассматриваться как разновидность ежегодного оплачиваемого отпуска, основного или дополнительного. С ежегодным отпуском его объединяет лишь то обстоятельство, что за работником сохраняется место работы (должность). Но в отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается. Его нужно рассматривать как особую форму социальных гарантий для работников.
(постатейный)
(3-е издание, пересмотренное)
(под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, В.А. Сафонова, Е.Б. Хохлова)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2015)1. Отпуск без сохранения заработной платы, хотя и регулируется главой ТК, относящейся к отпускам, не может рассматриваться как разновидность ежегодного оплачиваемого отпуска, основного или дополнительного. С ежегодным отпуском его объединяет лишь то обстоятельство, что за работником сохраняется место работы (должность). Но в отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается. Его нужно рассматривать как особую форму социальных гарантий для работников.