В срок испытания не засчитывается
Подборка наиболее важных документов по запросу В срок испытания не засчитывается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2024)В испытательный срок не засчитываются любые периоды, когда работник отсутствовал на работе (прогул, отпуск без сохранения зарплаты и пр.), издание приказа о продлении испытательного срока на этот период трудовым законодательством не предусмотрено
(КонсультантПлюс, 2024)В испытательный срок не засчитываются любые периоды, когда работник отсутствовал на работе (прогул, отпуск без сохранения зарплаты и пр.), издание приказа о продлении испытательного срока на этот период трудовым законодательством не предусмотрено
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)В законе не предусмотрено специальное правило по порядку исчисления срока испытания, устанавливаемого при приеме на работу, если в его периоде выпадают нерабочие праздничные дни. При этом указано, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. В пример, что может пониматься под таким периодом, приведен случай отсутствия работника по болезни. Полагаем, нет оснований считать, что нерабочие праздничные дни безусловно относятся к таким периодам. Это связано с тем, что в такие дни работник, как правило, свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, то есть не должен находиться на работе и исполнять свои трудовые обязанности, поскольку такие дни являются его временем отдыха. Можно предположить, что фактическое отсутствие на работе подразумевает, что работник должен был выйти на работу, но не сделал это. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1, 7 ст. 70, ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)В законе не предусмотрено специальное правило по порядку исчисления срока испытания, устанавливаемого при приеме на работу, если в его периоде выпадают нерабочие праздничные дни. При этом указано, что в испытательный срок не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. В пример, что может пониматься под таким периодом, приведен случай отсутствия работника по болезни. Полагаем, нет оснований считать, что нерабочие праздничные дни безусловно относятся к таким периодам. Это связано с тем, что в такие дни работник, как правило, свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, то есть не должен находиться на работе и исполнять свои трудовые обязанности, поскольку такие дни являются его временем отдыха. Можно предположить, что фактическое отсутствие на работе подразумевает, что работник должен был выйти на работу, но не сделал это. Такие выводы следуют, в частности, из ч. 1, 7 ст. 70, ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 113 ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2024)В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Полагаем, что к таким периодам относится и междувахтовый отдых, так как это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 7 ст. 70, ст. 300 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2024)В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. Полагаем, что к таким периодам относится и междувахтовый отдых, так как это дни отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ч. 7 ст. 70, ст. 300 ТК РФ, сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ
(ред. от 14.10.2024)
"О Следственном комитете Российской Федерации"1. Для граждан, впервые принимаемых на службу в Следственный комитет, за исключением граждан, окончивших образовательные организации высшего образования Следственного комитета, в целях проверки их соответствия замещаемой должности может предусматриваться испытание. Срок испытания устанавливается продолжительностью до шести месяцев. Продолжительность испытания определяется руководителем следственного органа или учреждения Следственного комитета, в компетенцию которого входит назначение на соответствующую должность. Срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен по соглашению сторон. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданин, проходящий испытание, отсутствовал на службе по уважительным причинам.
(ред. от 14.10.2024)
"О Следственном комитете Российской Федерации"1. Для граждан, впервые принимаемых на службу в Следственный комитет, за исключением граждан, окончивших образовательные организации высшего образования Следственного комитета, в целях проверки их соответствия замещаемой должности может предусматриваться испытание. Срок испытания устанавливается продолжительностью до шести месяцев. Продолжительность испытания определяется руководителем следственного органа или учреждения Следственного комитета, в компетенцию которого входит назначение на соответствующую должность. Срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен по соглашению сторон. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда гражданин, проходящий испытание, отсутствовал на службе по уважительным причинам.