В течение какого времени можно отозвать заявление об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу В течение какого времени можно отозвать заявление об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)До какого времени работник вправе отозвать заявление
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)До какого времени работник вправе отозвать заявление
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работницы, которая отозвала заявление, узнав о беременности, если на ее место уже приглашен работник, уволенный в порядке перевода с прошлой работы
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Воспользоваться правом на отзыв заявления работник не может лишь в том случае, если на его место в письменной форме уже приглашен другой работник, уволенный с прежнего места работы в порядке перевода (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Правомерно ли увольнение по собственному желанию работницы, которая отозвала заявление, узнав о беременности, если на ее место уже приглашен работник, уволенный в порядке перевода с прошлой работы
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Воспользоваться правом на отзыв заявления работник не может лишь в том случае, если на его место в письменной форме уже приглашен другой работник, уволенный с прежнего места работы в порядке перевода (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
(ред. от 29.09.2025)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).
Статья: Увольнение под давлением
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 3)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.
Статья: Отзыв заявления об увольнении. Какие способы существуют?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)В ведомстве напомнили о правилах отзыва заявления на увольнение. "В соответствии с частью четвертой статьи 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора", - указано в письме.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)В ведомстве напомнили о правилах отзыва заявления на увольнение. "В соответствии с частью четвертой статьи 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора", - указано в письме.
Статья: Отзыв заявления об увольнении, если на место уже приглашен работник в порядке перевода
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Позиция компании о том, что на момент подачи работницей заявления об отзыве заявления об увольнении уже был приглашен другой работник, основана на ошибочном понимании норм трудового законодательства, поскольку она не соответствует смыслу ст. 64 и 80 ТК РФ. В силу положений ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Позиция компании о том, что на момент подачи работницей заявления об отзыве заявления об увольнении уже был приглашен другой работник, основана на ошибочном понимании норм трудового законодательства, поскольку она не соответствует смыслу ст. 64 и 80 ТК РФ. В силу положений ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы. Согласно ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)<12> Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ "до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)<12> Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ "до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора".
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свое заявление об увольнении. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность не приглашен другой сотрудник и имеются законные основания для отказа такому сотруднику в назначении на данную должность.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свое заявление об увольнении. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность не приглашен другой сотрудник и имеются законные основания для отказа такому сотруднику в назначении на данную должность.
Статья: Телеграммы об увольнении по собственному желанию и об отзыве заявления об увольнении
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены ограничения для отзыва заявления, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Применяется такой же порядок отзыва, как и в обычных случаях при увольнении работников по собственному желанию. Так, работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. А при отпуске с последующим увольнением - до дня начала отпуска. Исключение, когда отзыв заявления работником не допускается, - если вы в письменной форме пригласили на его место другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены ограничения для отзыва заявления, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Применяется такой же порядок отзыва, как и в обычных случаях при увольнении работников по собственному желанию. Так, работник может отозвать заявление об увольнении в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. А при отпуске с последующим увольнением - до дня начала отпуска. Исключение, когда отзыв заявления работником не допускается, - если вы в письменной форме пригласили на его место другого работника, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК РФ, пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Это правило касается всех, включая беременных работниц (специальных правил для них законом не предусмотрено). Другими словами, отказ им в отзыве заявления об увольнении производится так же, как и другим работникам - при наличии законных оснований.
(КонсультантПлюс, 2025)До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Это правило касается всех, включая беременных работниц (специальных правил для них законом не предусмотрено). Другими словами, отказ им в отзыве заявления об увольнении производится так же, как и другим работникам - при наличии законных оснований.