В течение какого времени работодатель обязан сообщить о несчастном случае со смертельным исходом в прокуратуру

Подборка наиболее важных документов по запросу В течение какого времени работодатель обязан сообщить о несчастном случае со смертельным исходом в прокуратуру (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

"Охрана труда: Практическое пособие"
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)
Один экземпляр акта о расследовании группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая на производстве со смертельным исходом вместе с копиями материалов расследования, включая копии актов о несчастном случае на производстве на каждого пострадавшего, председателем комиссии в трехдневный срок после представления работодателю направляется в прокуратуру, в которую сообщалось о данном несчастном случае. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем, у которого произошел данный несчастный случай.
Вопрос: О форме, применяемой работодателем для извещения о легких несчастных случаях на производстве.
(Письмо Минтруда России от 13.11.2023 N 15-3/ООГ-5079)
Вопрос: Согласно Приказу Минтруда России от 20.04.2022 N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве" форма N 1 извещения о несчастном случае на производстве приведена в Приложении N 2 указанного Приказа. Форма N 1 является единой для извещения о несчастных случаях вне зависимости от их тяжести. Отдельной формы извещения о наступлении легкого несчастного случая не предусмотрено.

Нормативные акты

Распоряжение ОАО "РЖД" от 09.12.2020 N 2715/р
"Об утверждении Положения об особенностях организации расследования несчастных случаев на производстве в ОАО "РЖД"
3.12. Извещение направляется работодателем в течение суток с момента травмирования пострадавшего, а также при получении заявления (информации) о несчастном случае, о котором работодателю не было сообщено своевременно.